范軍：煉鋼路上的“排頭兵”

在一般人的想象中，科技工作者總是一副冰冷、嚴肅的面孔；那么在鋼鐵行業的科技工作者是否更加“鐵面無私”？這一切遐想在記者見到太鋼煉鋼二廠冶煉一作業區副主管范軍時的那一刻便煙消云散。初次見到范軍，坐在操作臺前的他，目不轉睛地盯著轉爐，爐內閃耀的火花，正如他破解工藝難題時閃現的靈感之花。

降本增效出點子

12年前，范軍從北京科技大學研究生畢業后來到了太鋼，從此與煉鋼打起了交道。十多年的時間，發生變化的不止是歲月在他臉上留下的一道道印痕，這些年他儼然已從一個行業新手歷練成了技術骨干?！坝米畹偷某杀?、最快的效率，生產最好的品種，創造最高的價值。這是各個不銹鋼企業追求的目標，也是我們追求的目標?！泵鎸φ麄€鋼鐵行業整體去庫存的大趨勢，范軍言辭鑿鑿。

2016年，煉鋼二廠在前些年取得大幅度進步的基礎上，進一步深化提質降本增效，廠里給作業區下達的降本增效任務進一步加大。這讓負責不銹鋼生產線冶煉工序的范軍和作業區一班人倍感壓力。作為重點負責不銹鋼生產的作業區副主管，范軍針對廠里下發的降本增效目標第一時間組織同事們主動分解指標、確定措施，協助作業區主管完成本作業區的目標。優化不銹鋼冶煉工藝、加快突破不銹鋼冶煉原料工藝、優化精煉工藝、縮短冶時……目標就是命令，責任重于泰山，一個個富有挑戰性的課題被提上了重要日程。

嚴謹細致提效率

“市場如賽場。煉鋼是不銹鋼全流程生產的前部工序，也是不銹鋼制造成本中的大頭。我們不能在起跑線上就輸給別人，必須找到不銹鋼冶煉環節提質降本增效的突破口，那一定是工藝方面的突破?！泵鎸S里給作業區下達的硬任務，范軍雖然感到了壓力，但表情依舊很坦然。

產量、質量、成本、效率、效益，如何把這些互為條件、互相關聯的因素有機融合起來，真正實現價值最大化，成為作業區面臨的重大課題。

回憶起那些日子，范軍坦言確實有些犯難?！霸趪鴥葲]有可借鑒的相關經驗，能夠看到的資料也是零零星星、支離破碎，只有靠大家不斷摸索和動手實踐。”但他堅信：壓力就是突破力，壓力下面才能出成績。無數次的跟班觀察、無數個數據的積累分析、無數個不眠之夜，在廠里的熱情鼓勵、同事的同心協力之下，范軍和他的伙伴們迎來了好的結果：冶煉工藝實現了新的突破，生產成本大幅度下降，效率效益顯著提升。

在范軍和同事們的共同努力下，作業區還采用信息化手段指導各班組提高控制精準度，進一步組織編制科學、合理的績效指標體系，為完成目標任務提供了重要支撐。

冶煉工藝降本增效指標完成了，績效水平提高了，嘗到了甜頭的職工干勁也越來越大了。繼冶煉生產工藝實現突破后，在各方面的支持和協作下，作業區先后又在原料、精煉爐等工藝技術上實現了一系列新的突破。

自我加壓謀突破

“自我加壓是范軍的一大特點，在工作上，他只有進行時，沒有完成時。他總能把一個個棘手的問題考慮得很周全，極具前瞻性?！闭f起范軍，該作業區白班作業長郭曉兵這樣評價道。郭曉兵堪稱“火眼金睛”，以他的名字命名的創新工作室是煉鋼二廠的創新發源地。與范軍同在不銹鋼生產線工作，兩個有想法的人聚在一起，頂起牛來也一點不含糊。郭曉兵說，搞技術的就得有點鉆勁，有沖突才能有啟發、才會產生新變革。在想法不斷統一的過程中，范軍與郭曉兵成了一對好搭檔。

實際上，早在2012年，范軍就開始負責煉鋼二廠冶煉一作業區不銹鋼生產線冶煉工序的生產技術質量工作。作為北京科技大學畢業的研究生，范軍深知，自己是搞技術的，要做好工作，必須下決心克服溝通上的障礙，放下身段、撲下身子，把自己主動融入到生產一線。本著這樣的想法，“高材生”范軍與現場煉鋼工的“代溝”消除了，現場的操作工們遇到問題或者有想法了，總會主動去找范軍溝通。而范軍也總是耐心傾聽、平等交流、認真解答。就這樣，許多生產技術難題解決了，范軍也日益贏得大伙的信任和尊重。

“年輕科技人員要放下自己身上的‘光環’，走出自我，走向火熱的生產一線，真正做到發現問題在現場，解決問題在現場，創新的靈感也在現場。范軍做到了，他給年輕的技術人員起到了良好的表率作用?！痹撟鳂I區主管蔣波這樣說。

“一個人，對人生價值總得要有所追求，雖說做不到每一天都活得不同，但每一年都應該有所突破才是。”前不久，太鋼重獎2016年度優秀科技工作者，范軍名列其中。面對獲得的榮譽，范軍顯得格外冷靜。他告訴記者，獲取這一殊榮的背后，凝結著冶煉車間全體同仁不忘初心、團結奮斗的赤子情懷，印證著車間全體人員立足本職、追求夢想的奮斗足跡。