投行人生：摩根士丹利40年職業洞見

孫伊凡

在《投行人生——摩根士丹利副主席的40年職業洞見》一書中，曾在摩根士丹利效力超過40年的投行家詹姆斯A.朗德明確告訴我們：在你的職業生涯初期，你的軟技能比如情商（適應性、協作能力、同理心）能幫助你脫穎而出，進而理解公司的文化并將其融人你的行為中，會讓你進一步領先。在你的職業生涯第二階段，你需要掌握從信息中提煉洞察力的藝術，并合理地分配時間。在你的職業生涯第三階段，你需要領導和建立團隊。

優質人生的秘密：職業規劃圖

1.情商：決定你人生的上限

情商歸結為適應能力、分享與協作和同理心

適應能力——始于你在職場中的某一時刻，對身處環境及所需改變的自我意識。所謂自我意識，就是你有能力識別自己的情緒并分辨這些情緒如何影響你的思想和行為。自我意識可以幫助你適應在職場生涯中遇見的各類領導及其不同的領導方式。

分享與協作——在專業服務機構，協作至關重要。因為共同的目標能夠使團隊成員團結起來，尊重彼此的能力和觀點，從而順利完成工作。

同理心——同理心是指對他人感同身受的能力，在意境上已經超越了同情心，即感受對方的負面情緒并提供安慰。同理心可以建立更深刻、更有意義的個人聯結，就好像一座溝通的橋梁把個體間、領導和下屬間聯絡合宜。

2.定位：全新認識你自己

為理想的工作規劃藍圖，為了創建個人的職業規劃圖，你要有意識、有誠意地打造。首先，你要知道你目前所處的位置、你的能力差距以及對你的自身局限有客觀認識。……