城市園林綠化養護管理存在的問題及對策

[摘 要] 隨著人們生活水平的提高，城市的園林綠化養護管理工作引起了大家的重視。加強城市園林綠化養護管理，有利于樹立良好的城市形象和解決環境污染問題。基于此，本文重點介紹目前我國大多數城市園林綠化養護管理存在的不足，并提出合理的對策。

[關鍵詞] 園林綠化；養護管理；問題；對策

[中圖分類號] TU986.3 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-7909（2017）29-52-2

現階段，為了構建經濟節約、環境良好的社會，我國正在努力提升園林綠化養護管理水平。但是從長遠發展來看，目前城市園林建設仍處于初期階段，還不能滿足社會發展和人們生活的需求，各種各樣的問題接踵而至。因此，需要結合我國的發展現狀提出適當的對策，不斷改進和完善管理制度，制訂合適的管理方法，提升園林綠化養護管理水平。

1 城市園林綠化養護管理存在的問題

園林綠化養護管理既有內在問題，也有外在問題。內在問題主要是綠化養護管理人員的專業知識技能不強，政府及管理人員對于這方面工作沒有引起足夠的重視；外在問題主要是資金問題，沒有足夠的資金用于保證綠化養護管理事業的正常運作。

1.1 缺乏對園林綠化養護管理工作的重視

如今社會上亂砍濫伐、過度占用林業用地等現象仍然層出不窮，很多商家為了獲得更多的利潤，忽視了環境對于人類的重要性，不惜將環境作為發展的代價，最終對環境造成了不可反轉的損害。園林部門工作不到位也是造成出現環境問題的原因之一，在完成相關工作的過程中，管理人員沒有制訂合理規范的計劃，導致管理工作無法正常進行。

1.2 缺乏城市園林綠化養護資金

所謂經濟基礎決定上層建筑，任何工作要想有效地展開，都需要足夠的資金作為保障。在北上廣等比較富裕的地區，政府有意向擴大對園林綠化和養護工作的資金投入量，但是真正去施行的很少。在不太富裕的偏遠地區，投入園林綠化養護管理的資金很少，上級撥發的款項也多被扣除用于發展其他事業，當地政府大多只是在上級檢查時才開始開展簡單的園林工作。

1.3 園林管理人員的專業水平偏低

當前我國園林養護管理行業缺乏專業素養較高的人才，造成這一現象的原因主要有2個。一是投入資金不足，專業養護管理人員可能會迫于工資、工作條件等原因放棄工作；二是園林環境條件較差，能堅持下去的人越來越少，導致園林行業的工作人員一直處于流動狀態。因此，當前園林管理工作人員大多是外聘的臨時工，盡管他們具備基本的園林操作技能，但是專業素養和專業技能不強，降低了園林綠化養護工作的速度和成效。

2 解決城市園林綠化養護管理問題的對策

針對園林綠化養護管理中出現的問題，必須采取與之相對應的策略進行解決，才能彌補環境優化中存在的缺點和不足，把環境保護和園林建設落到實處，增強園林建設力度，推進美麗綠色城市和中國夢的構建。

2.1 注重城市園林綠化養護管理工作

地方政府和城市園林管理部門要加強對園林綠化養護管理的監督和重視，前期進行改造，后期進行相關保護和管理，制訂合適有用的管理計劃，依照正確的管理技術和管理方法來綠化和保護園林，在發展的同時也要兼顧對環境的影響。另外，廣泛宣傳城市園林綠化和養護的重要性，激發大眾對此的關注，使他們在日常生活中自覺地保護園林，參與到綠色城市的建設中，使得城鎮和都市的形象得以大大改善。

2.2 加大資金支持力度

要想提高城市園林綠化養護管理成效，必須引入先進的裝備和管理技術，這些都是在有足夠資金的前提下才能做到的。因此，政府要制訂合理的財政方案，將資金用于最合適的地方，維持綠化護養管理工作的高效運轉[1]。另外，根據園林綠化和養護的特點，將合適的機械設備引入管理中，提高工作速度，減少工作時間。與此同時也需要注重成本問題，在保障工作成效的前提下盡力減少資金投入。

2.3 提高園林管理人員的綜合能力

為了提高城市園林綠化養護管理成效，提升園林管理人員的素質和技能已成為首要任務。例如，可以聘請養護管理專家，定期加強對養護管理人員的教育和培訓，養護管理工作者可以學習專家的管理知識和經驗，使得自身的專業素養和能力得以提升，從而提高工作效率和工作效果。除了專業知識以外，管理人員還需要培養良好的心理素質和職業道德素質，增強對工作的責任感和歸屬感，提升自身的綜合能力[2]。總之，應打造一支專業的、技術能力高的養護管理團隊，為城市的園林綠化建設提供人才支撐。

3 結語

城市園林綠化養護管理工作在我國城市園林建設中扮演著核心角色，但仍存在重視度不足、投入資金不足和園林工作人員的專業水平低等問題，這些問題如果不能及時得到解決，城市建設將面臨更大的窘境。為了避免這一情況的出現，政府和相關管理人員必須針對相關問題找出解決策略，促進園林建設工作的持續進行。

參考文獻

[1]劉正華.城市園林綠化建設及管理機制研究[D].咸陽：西北農林科技大學，2016.

[2]陳寧.城市園林綠化養護管理中存在的問題及對策分析[J].現代國企研究，2015（22）：72.