通過幾號發工資，能看出一家企業的好壞嗎？

不同的企業，哪天發工資都不一樣，通過幾號發工資，能看出企業好壞嗎？法律對工資支付又有哪些規定？

根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

至于工資水平，法律規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

每個月發薪日不同能看出企業的生態優劣嗎？

對于員工來說，當然希望發薪日越早越好。而通過企業發工資的時間，則可以看出不同的企業生態，企業對員工的關心、認同、理念、價值都真實反映在發薪的這一天，可以說發薪日是企業生態的一個縮影。

以浙江為例，對于高科技企業，每個月發薪日多在次月5-10日。為吸引人才，高科技企業除了高薪資外，福利體系也比較健全，年終一般會有1-6個月的工資作為獎金，優秀的員工還會有一定比例的期權和股份。

對于規模較大、管理較規范的境外上市企業，發薪日多在次月10日之前。如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。而外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上從不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。

而社會服務業就沒那么好了，一些小企業常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。在這類行業就業的人群比重比較大，工資一般都處于社會的偏低水平。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，為穩定員工，發工資一般都在次月15-20日。

工資支付都有哪些法律規定？

按照勞動法規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

如果用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

加班應該給多少加班費？

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

企業拖欠工資我們怎么辦？

如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

如果單位與勞動者發生關于工資支付的爭議，可以申請仲裁，如果對仲裁不服可以再到法院起訴。各地也有工資支付的相關規定條例，對工資支付的制度有詳細的規定。

以北京市為例，如果用人單位及其主要負責人克扣、拖欠勞動者工資以及嚴重干擾、阻撓、抗拒監督檢查等違法行為和處理情況，會記入北京市企業信用信息系統。如果勞動保障部門工作人員接到舉報或者對用人單位違反工資支付規定、侵害勞動者權益的行為不及時查處，玩忽職守、徇私舞弊，給勞動者造成損失的，將會得到行政處分，構成犯罪的，還要依法追究刑事責任。