探究新時期企業政工面臨的挑戰

【摘要】：我們黨十分重視企業政工建設，對并多次對企業的相關建設工作作出重大決策部署，明確要求將思想政治建設作為企業政工建設的首要任務，面對日期復雜的國內外經濟形勢和政治局勢，必須高度重視新時期的企業政工建設，增強企業政工的凝聚力。為此，本文在重點分析新時期我國企業政工面臨的問題的基礎上，提出了相關加快企業政工隊伍建設的意見。

【關鍵詞】：新時期；企業政工；挑戰

一、企業政工隊伍建設現狀

（1）政工建設缺乏有利的資金投入

隨著黨中央對企業政工隊伍的重視不斷提高，國家和企業開始注重對企業內部的政工隊伍進行建設，經過多年來的努力，我國企業政工隊伍取得了長遠的發展，但是依然面臨著不少的挑戰，很多大型企業在企業發展過程中沒有給予政工建設足夠大的支持，缺乏相應的資金支持政策，使得整個政工建設的投入和預算嚴重不足，極大的影響了整個隊伍的長遠發展，同時，很多企業政工組織的機構老化，編制缺乏，辦公設備陳舊，不能得到及時的更新，這些嚴重的制約著政工隊伍建設的活力和動力。

（2）政工隊伍不夠穩定

一支思想政治堅定、業務素質過硬的政工隊伍是企業發展的需要，而從目前實際情況看，很大一部分的企業缺乏專業的政治工作人才，現在的政工隊伍基本都是從原崗特別是技術崗位轉來的，更甚有一些人是本已退休的老干部。這些隊伍缺乏活力，導致了缺乏人才的現象時有發生，讓整個隊伍變得人心不齊，逐步的缺乏了團結和奮斗作風，因此經常容易出現不穩定不和諧的現象，這不僅僅是影響了自身建設發展，也影響了平時的政治教育和企業經營管理狀態，會對企業造成很大的影響。

二、政工隊伍建設面臨著新挑戰

（1）政工隊伍的穩定性受到挑戰

當今，人員的流動性是企業政工隊伍十分突出的問題之一，企業的人才無法得到有效的培養，人員的過度流動使得企業的相關政工隊伍建設發展規劃無法得到落實，各方面的工作無法持續性的開展，這些嚴重的影響了企業自身的發展，也不利于企業人才的培養，目前由于分配機制的不科學性和不合理使得企業政工隊伍流失問題日益嚴重，這樣的趨勢阻滯了企業的市場化發展。

（2）企業發展對政工的綜合素質的要求提高

一個企業的長足發展必須依靠一支高素質的員工隊伍！隨著市場經濟的發展，市場環境也在發生變化，變得越來越復雜化，眾多的經營方式出現在市場中，作為一個有規模的企業來講，若要在復雜多變的市場環境中提升競爭力并脫穎而出，必須要在企業的經營管理方面不斷努力，并在人員方面下功夫，不斷地提高整體員工的素質。而政工正是是企業員工素質提高的指引者，因此只有不斷地提高政工隊伍的整體素質才能保政企業的快速穩定發展。

（3）先進技術對政工隊伍的新要求

隨著生產力的提高和現代互聯網技術的發展，使得人們的思想意識形態發生變化。人們獲取信息的渠道和選擇方式發生也日漸多元，這些新興技術給整個企業思想政治工作造成了很大的影響。

此外，企業為了市場生產變革的需要，也在不斷的引入一些新的生產在制造技術，這些新低設備和管理方法給企業政工隊伍造成了壓力，先進生產模式極大的提升了企業勞動生產效率，卻給政工提出了更高的新要求與挑戰，政工隊伍不僅僅需要做好企業職工的思想政治工作，還需要應當這些新思想新技術對思想政治工作造成的壓力挑戰。

三、應當策略

（1）加強理想信念教育

理想信念關系整個政治工作隊伍建設全局。必須高度重視，加強企業職工的思想政治教育建設，引導大家堅定政治信念，提高政治覺悟能力，加以學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，進一步深入把握學習習近平總書記重要講話精神和治國理政新思想新戰略新舉措，提升自己理論素養，充分法形成正確的政治觀、人生觀和價值觀，努力將企業政工建設成為一種對黨忠誠，對人民負責，對企業做貢獻的高素質高水平的思想政治工作隊伍。

（2）提高政工的綜合素質

提高政工隊伍業務上的綜合能力可以不斷的增強大家的工作水平，發揮其應有的作用，企業必須加快提升政工隊伍的素質，強化能力培養，通知過制定相應的學習計劃，不斷的增強大家的使命感和責任感，掌握最新的企業經營管理知識和政治工作方法技巧，利用新知識新理論增強自身綜合素質。

企業管理層作為企業內部的主要治理者，應該在知識學習和綜合素質培養上擔當領頭的角色，通過自身修養和知識的提升來帶動整個企業整個企業政工隊伍的能力，引導大家向提升綜合業務素質看齊。

（3）建立競爭激勵機制

企業需要要定期的對政工隊伍進行考核，確定政工的政績，將其納入整個的企業運營管理制度當中。在具體的考核操作過程中，對于成績十分優秀和突出的政工人給予一定形式的獎勵，對于那些表現不不是特別的好的就應該加以處罰，通過在企業內部做到做到賞罰分明，以便提整個隊伍的競爭意識，增強大家的工作積極性。此外，必須在企業建立民主監督，加大對政工干部監督問責，同時要求所有的政工干部定期性的匯報自身內部的工作情況，并就其個人和所屬部門接受廣大企業員工民主決評議，從而有效的避免政工干部濫用職權、以權壓人現象的發生，時刻確保其發揮真正的示范作用。

（4）做好政工知識培訓與教育

針對政工隊伍干部專業技能知識不足的問題，必須在深入調查研究的基礎上通過加大職業教育培訓來增強整個隊伍的工作技能，把握政治工作的基本規律，掌握相關的技術要求，首先需要思考自身在企業應該如何發揮出作用，如何對企業員工開展思想政治建設與教育。同時為了達到推動企業在政工建設邁上新臺階，干部自身也就得多介紹專業法知識培訓，確保自己的道德水準、思想覺悟以及專業技能水平、文字表達以及綜合事務管理能力可達到企業的要求。

四、結語

政工隊伍作為企業生存、發展的保障，對新時期企業建設具有重要作用。必須通過多種手段加強政工隊伍建設，進一步的使我國政工隊伍快速的成長壯大起來，使其業務技能全方面地提升，為企業的經濟發展做出應有的貢獻，進而促使我國經濟的快速發展。

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