國有企業黨建工作脫離實際的問題及其對策

黨建工作長期以來從存在兩個方面問題。一方面是黨建工作重視不夠，存在重視生產組織，輕視黨建工作，認為黨建工作對生產組織沒有實際意義。一方面是黨建重視過度，凡是上面下來文件都要學習，凡是上面開過的會都要開研究一番，都要給黨員學習貫徹一通，這種本本主義，在我黨的建設過程中就一直存在。這是不實事求是的作風，是一種理論與實際脫離的做法，在國企的黨建工作尤其如此。隨著企業的生產經營形式不斷變化，對國企黨建工作就不斷提出新的要求。新形勢下，國有企業只有不斷地發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，創新黨建工作的方式與策略，才能使黨建工作真正成為促進企業安全生產經營管理工作的有效載體，才能更好的促進國有企業的改革發展。在從事黨建工作這幾年下來，體會到一些問題，這些問題好像大家都明白，但又都默許執行者。通過向書本學習、向文件學習、向領導學習、向同事學習，在企業面臨極寒期的嚴峻形勢下，就如何搞好本企業的黨建工作逐漸領悟到了一點膚淺看法，借此機會愿同大家一同分享，希望給予幫助指正，在此先深表謝意！

一、加強國有企業黨建工作的重要性

國有企業的黨建工作要緊緊圍繞實現社會穩定和長治久安總目標，著眼彰顯黨的政治特征、發揮黨的政治優勢、完成黨的政治任務，著力強化基層黨組織政治功能，充分發揮政治引領作用，切實做好從思想上政治上組織上引導教育黨員和職工群眾工作，為建設團結和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業的社會主義新疆打牢堅實基層基礎。

二、國有企業黨建工作脫離實際的主要問題

（一）黨建工作有弱化的表現。為最大限度追求經濟效益的增長與增強企業的競爭實力，國有企業重點關注安全生產和經營業績，放松了企業內部黨建工作的推進與發展，使黨建工作缺少必要的企業政策、資金、人力支持，導致國有企業黨建工作長期處于滯后狀況。另外，部分國有企業在黨建工作中，黨建人才培養，逐漸成為了專職的工作人員，使得黨建工作方式、工作理念與現實需求相脫節，嚴重限制了國有企業黨建工作的高效性與科學性。

（二）黨建工作有淡化的意識。國有企業黨建工作仍舊沿用傳統的工作方式，將國家大政方針、上級的指示精神機械地、照本宣科地“念”出來，忽視員工的理解與消化。國企思想政治工作人員缺乏與員工的有效交流，無形之中淡化了與員工的距離，在進行思想政治工作中，把解決員工思想問題、增強企業凝聚力的重要工作當成不得不完成的任務，基本上是抱著做一天和尚撞一天鐘人想法，從而極大地限制了國企思想政治工作實際功能的有效發揮。

（三）黨建工作有虛化的現象。國有企業黨建工作人才實力薄弱，政工干部隊伍工作能力與職業素質參差不齊，綜合性人才數量較少，長期專職從事政工工作，脫離企業本身的生產實際，缺乏改進與優選工作方式的意識與能力，工作激情減弱。（四）黨建工作者有邊緣化的趨勢。部分黨支部主要負責人是由企業的領導兼任，不是專業的黨建工作人員，他們大部分時間處理自身管轄的業務事情，缺乏基本的黨務知識，對于企業的黨建工作關心的較少。對一些重大問題，按程序本應由支部研究把關，再作出決策，但現實往往是行政領導自行決斷，從而導致許多問題的發生。其次，一些國有企業有意把那些年齡大、文化程度偏低、業務能力低的人安排從事黨建工作，作為到年齡退休的一種照顧性的工作。

三、國有企業黨建工作脫離實際的原因分析

思想認識不夠到位。沒有認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，沒有將黨建工作列入本單位的重要議事日程。在思想認識上，還存在著“重業務、輕黨務”現象；重物質文明建設，輕精神文明建設；重業務工作，輕黨建工作的觀念比較濃。對經濟基礎和上層建筑是相互統一、相互制約的關系認識還不夠。與生產經營工作形成的巨大經濟效益相比，黨建工作不具備可以完全物化、量化的優勢，工作成果較為虛化，在短時間內很難看到鮮明的成果，導致了黨建工作游離于業務經營之外，出現黨建工作和業務經營“兩張皮”的現象。

四、國有企業黨建工作的創新對策

（一）突出黨建工作發揮各自作用

充分認識到企業黨建工作的重要作用，增強責任意識，轉變觀念，提高認識。要增強責任意識，首先要解決思想問題，從觀念轉變開始，提高對崗位的重要性認識，增強做好工作的激情和信心。按照“一崗雙責”的要求，分層分類明確黨建責任，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。從而正確認識自己的地位、作用和職責，珍惜崗位，積極工作，做出一番與崗位相應的業績。與此同時還要樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的觀念。提高做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。抓好黨建和思想政治工作，主要職責是抓班子、帶隊伍、保穩定、促發展。確保安全、服務職工、凝聚人心、促進和諧上投入主要精力，只有這樣才能真正發揮好各自自身的作用。

（二）突出黨建模式注入新規作用

在激烈的市場競爭環境中，國有企業要想得到快速的發展，那么就必須在充分的考慮到企業發展的實際情況以及市場的實際需求的基礎上，不斷的創新和完善國有企業黨建工作的模式，為企業的發展注入新的活力。只有以此為基礎，才能保證企業黨建工作的質量。在復雜多變的市場形勢下，企業黨建工作的傳統模式已經無法適應企業發展的需求了。所以，國有企業在開展各項黨建活動時，應考慮到企業的實際情況和我黨的工作重點，找準更加科學、更加有效的工作模式。現今的工作模式是搞好“四個同步”，實現“四個對接”。開展多種形式的黨建活動，充分的體現出黨組織的核心地位以及黨員干部的模范帶頭作用，不斷提升黨員的綜合素質和業務水平，充分的體現出國有企業黨組織的向心力和凝聚力。

（三）突出機制建設，強化核心作用。

黨建工作要創新，必須以高效的工作機制為保證。要建立健全一系列黨建管理制度，形成以制度管人、以制度管事的良好局面。要努力創新工作機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化、規范化。要按照有關規定對黨建工作進行科學分析和研究，形成系統的、完整的工作程序，用以指導和規范黨建工作。要完善崗位職責，嚴明崗位紀律，形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制，為黨建工作各項任務的圓滿完成提供堅強保證。在此基礎上，要積極探索建立企業黨組織與企業法人治理結構相適應的領導體制與運行機制。一方面，要進一步明確企業黨組織的定位，注意改變工作方式方法；另一方面，要充分發揮企業黨組織與行政班子“雙向進入、交叉任職”的機制優勢，在黨內堅持民主集中制，積極參與企業重大決策，發揮企業黨組織的政治核心作用。

綜上所述，企業黨建工作只有結合實際和企業發展需要，不在于形式有多么豐富，而在于解決實際問題，貼近職工群眾的內心，凝聚職工的力量，發揮組織的生機活力。面對新形勢和新任務黨支部要發揮戰斗堡壘作用，貫徹落實好黨的路線、方針和政策，支部書記任重道遠。