隨著審計工作重要性的不斷提升,審計隊伍也在不斷壯大,如何讓新人審計人員快速成長,成為審計隊伍的刀鋒,我以參加工作十年體會淺談一下感想。這里我不談審計操作,而是換個角度,說說具備怎樣的職業(yè)素養(yǎng)才能像老審計員們那樣有思路、有成果。
一、較強的職業(yè)敏感性。我們不少年輕同志科班出身,信心滿滿地加入到審計隊伍里來,卻時常覺得有心無力,覺得課本離現(xiàn)實太遠,看一樣的會計資料卻不能如其他同志那樣及時發(fā)現(xiàn)問題,為什么?我認為首先是職業(yè)敏感性差。職業(yè)敏感性從哪兒來?從不斷熟悉、更新法律法規(guī)中來。這些法律法規(guī)條例規(guī)章就是老師,它對資金的使用進行了框定,也給你提供了審計的思路。它規(guī)定了怎么用、用到哪兒、要達到什么樣的效果,你的用法不對、用的地方不對、效果沒達到那兒就是違規(guī)。搞審計,大到一個單位,小到一個問題,你不了解什么是對的,就無從下手查什么是錯的。特別是政府審計,對各類財政資金的規(guī)范使用都有詳細的管理辦法,對法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章的熟悉程度是決定你工作成效的關(guān)鍵。說到底,法律法規(guī)就是我們手中的劍,與被審計單位較量,你掌握的法規(guī)條例不如他們多,你的依據(jù)不夠充分,那你的言辭就會顯得空洞無力。不要說我認為這個事不對,不合規(guī),沒有依據(jù)就沒人信服。比方說你查住房公積金辦公室,審計對象將資金匯集后全部存放到了銀行,一看……