[摘 要] 高中后三年制大專生絕大部分已滿十八周歲,而且經歷過全國高考,與五年制高職生相比,心智較為成熟。如今素質教育對學生主動發展也提出了更高的要求,所以對于他們的管理與教育應該是注重引導,尊重學生的個性,使他們從被動的管理模式中解放出來,向主動轉化,讓他們自我管理與發展。針對高中后三年制大專生的學生管理工作,著重從引導學生自我管理的必要性、難題、方法等方面進行論述。
[關 鍵 詞] 引導;教育;自我管理;自我意識
[中圖分類號] G641 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)21-0155-01
在實際的學生管理工作中,輔導員要管理的方面很多,從學生的穿著打扮、言行舉止到學生的思想動態、心理變化、素質提高,再到班級、宿舍的建設管理等如果事必躬親、無所不管,這不僅事倍功半,而且容易造成學生獨立性差。再者如果素導在工作中順著學生的依賴心理,這必然造成惡性循環,導致素導的工作負擔越來越大,學生的依賴心理越來越重,素導的角色就像保姆、秘書,多重角色讓人抽不出身,陷于繁雜的事務中,忙碌且疲憊。輔導員工作做到有的放矢,抓好教育引導工作,抓好學生干部,充分發揮學生在管理中的主體作用,素導將更有時間和精力集中解決學生中的突出問題和主要矛盾。
一、引導大學生自我管理與發展的必要性
如今學校逐漸發展壯大,連年擴招,學生的不斷增多,對學生管理工作是新的挑戰和壓力,如果事必躬親,一天到晚忙于各種瑣事當中,只會讓人更疲憊不堪,難以出成效。所以適當地放手讓學生去鍛煉,激發他們自我管理與發展的自主意識和參與熱情,學生就會慢慢學會獨立,脫離依附性心理。目前的社會競爭日益激烈,學校要培養綜合素質高的人才,輸送到社會中,不僅要求學生具備扎實的專業知識,還需要有良好的品德和各方面的能力,恰恰這些能力的培養不是老師能夠嚴管死管出來的,需要通過老師的教育引導,由學生的自我管理與完善中培養鍛煉出來。
二、大學生自我管理中常碰見的難題
(一)學生目標不明確,學習比較迷茫
學生在高考之前有著非常明確的學習目標,那就是為了考上大學。考上大學后學生在學習上大多比較迷茫,沒有了明確的學習目標,不知道學習還為了什么。有的學生入學后對自己所學的專業認識不夠深刻,總覺得不適合自己,因而在學習中提不起熱情;有的學生對自己所學的專業不喜歡,或者是認為就業前景不好,為此感到迷茫、苦悶,學習完全松懈下來,開始沉湎于上網、玩游戲,沒有人生奮斗目標。
(二)獨立性不高,自我意識模糊
有不少自認為經濟寬裕的獨生子女,這些學生往往生活自理能力比較差,獨立性不高,做事喜歡依賴別人,而且對金錢管理不善,不懂得做好計劃與安排,追求高消費。還有的學生對如何發揮自己的優點和克服缺點感到迷茫;有些學生看到多才多藝、能力較強的同學,覺得自己一無是處,事事不如人,產生自卑心理;有些學生知道自己的不足,但又不知道如何突破自己,也就是存在自我意識淡薄問題,缺乏自我認知與評價。
三、加強學生自我管理的內容與途徑
(一)引導學生確立目標,加強學習時間的管理
引導學生要合理安排自習,鼓勵他們培養自覺性,以適應大學里的自主性學習。組織各類知識講座,培養學生的學習興趣,為學生創造在課外充實文化內涵、提高理論素養的機會。引導學生討論人生規劃,促進學生在目標鞭策激勵下自覺進步;向學生灌輸危機和競爭意識。
(二)引導學生進行生活管理
引導學生學會充分有效地溝通,倡導其建立和諧的宿舍人際關系,以及營造濃厚的宿舍文化氛圍;用健康的人生觀、價值觀引導學生形成寬容待人、誠信對人等良好的品質,使其體驗到較高的幸福感,更好地投入學習、生活中去;加強宿舍文化建設,開展豐富多彩的集體活動,在共同合作中發揮個人優勢,以達到個人成長的目的。
(三)培養自我管理的骨干
引導學生自我管理與發展,需要一批得力的學生骨干,無論是學院、系還是班級的學生干部,他們通過日常工作可以提高自我監督和自我約束的能力,而且可以培養他們對集體的認同感和歸屬感,鍛煉他們的組織和協調能力,充分發揮他們的主動性和創造性。
(四)學習活動中培養學生的自我管理能力
輔導員的管理模式不應該生搬硬套地灌輸式說教,應該以活動為載體,通過靈活的方式對學生進行適當的引導與教育,達到寓教育于無形之中、潤物細無聲的效果。
四、結語
引導大學生進行自我管理與發展,不是忽略老師的管理作用,而是通過引導學生的自我管理以激發他們的自覺性、獨立性、組織性,尊重學生,對學生的自我管理給予幫助和指導,讓他們從被強迫、非自愿地接受管理,到積極、自愿地自我管理,實現管理模式的轉變,在這一轉變過程中學生的思想意識也隨之轉變,能夠自覺控制行為以完善自我。學生工作者應該給予學生一個平等的平臺,讓他們自我管理,發揮他們最大限度的個體作用,從中給予正確引導,實現間接的管理,做到有所管有所不管。引導學生自我管理與發展,進行自我教育,自覺地制定人生目標,不斷地完善自我,并取得期望的效果。
參考文獻:
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