離退休老同志黨建管理模式的優化研究

【摘要】：隨著社會經濟的飛速發展，上世紀九十年代我國政企開始分離，隨著政企的改制建設，一部分離退休干部在閑下來時進入到企業社區中去，承擔了一部分社會職能，并且做到老有所用，還有一部分離退休干部沒能進入到企業社區中，對于離退休干部，我黨設立了離退休黨員黨支部，對離退休黨員進行管理。

【關鍵詞】：離退休老干部；黨支部；思想政治工作

隨著社會經濟的飛速發展，上世紀九十年代我國政企開始分離，隨著政企的改制建設，老干部在退休后，他們的生活環境發生較大變化，在心理上也存在較大差異，一部分離退休干部在閑下來時進入到企業社區中去，承擔了一部分社會職能，并且做到老有所用，還有一部分離退休干部沒能進入到企業社區中，老干部的思想也出現了新的變化，對當前離退休老干部的思想政治工作提出了新的要求。對于離退休干部，我黨設立了離退休黨員黨支部，對離退休黨員進行管理。離退休黨支部作為離退休黨員干部的直接管理單位，對于離退休黨員的思想和工作管理有著重要的意義。對離退休黨員進行科學有效管理，不僅可以使離退休黨員干部做到老有所依，還可以減輕社會負擔，更好的保障好離退休黨員的晚年幸福。由此看來，離退休黨黨建的管理模式好壞，將直接影響社會的穩定發展。因此，我們要不斷完善離退休黨建的管理工作，改革不符合社會發展的離退休黨建模式，做到更好的離退休黨建管理。

一、明確當前發展現狀，拓展思路

離退休黨員在崗時一直接受我黨的良好教育，因此具備良好的政治思想和高強的工作能力，對于我黨也是極其擁護和熱愛的，對于社會也是有具有奉獻精神。在沒有離退休以前，有的離退休干部是政府里邊的骨干，做為社會發展的先頭部隊，一直在一線工作，每天工作會很充實，突然離退休以后，退出一線工作，閑下來以后，會對離退休黨員干部的心理造成極大落差感，使得他們的心理失去平衡，造成極大的落差感，感覺自己不再被社會和黨重用，感覺自己對于社會大發展沒有貢獻，由此會對以后的生活缺乏熱情和信心。這是當前我國離退休干部普遍存在的問題，也是當前離退休干部的現狀。針對這些問題，我們首先要明確發展現狀，明確以后的發展思路，拓展思路，不斷對出現的問題進行及時解決。

二、當前我國離退休黨建存在的問題

1921年7月23日，中國共產黨第一次全國代表大會在上海法租界望志路106號（今興業路76號）正式開幕。標志著中國共產黨的正式成立。1949年10月1日，中華人民共和國成立。隨著黨的發展，開始有老一輩的黨員離退休。離退休黨支部是隨著黨員的離退休應運而生的，作為基層組織，對于黨聯系離退休干部有著重要的紐帶作用。經過20多年的發展，離退休黨支部的建設已經趨于完善，但是我們不得不承認還是存在一些問題。

（一）離退休干部年齡不同，管理難度高

我國規定黨員干部滿60歲以后退休，但由于離退休黨員干部中有一部分是離休干部，因此他們之間的年齡差距比較大，對于他們的管理也存在一定的難度。有的老黨員早年入黨做工作，現在已經有最高九十歲高齡的老黨員了，他們有的不能說話、不能聽、也走不出去接受新鮮事物，更難以到離退休黨支部參加活動。而有的離退休干部才四五十歲，他們年輕能夠接受新鮮事物，能夠圖書看報，并且也能為社會貢獻自己的力量，也能參與到離退休黨支部的日常活動中去。因此在離退休黨員干部中，年齡的巨大懸殊造成管理上的困難。

（二）離退休干部居住較分散，不好組織管理

我國政府部門黨員干部在任時一般都是異地上班，退休以后大多回到老家養老去了，留在原地的離退休干部很少，有的子女去外國讀書，也會隨著子女留居國外，造成居住地極其分散，因此在離退休黨支部組織活動時，很難把所有離退休干部都召集齊全，這也為離退休黨建管理造成了很大的困難。

（三）心理落差大，對未來缺乏激情

離退休黨員干部在任時一般多為部門骨干或領導者，已離退休以后，閑下來，沒有工作可做，突然離開崗位對離退休干部的心理造成其極大的落差感。有的離退休干部離開工作崗位以后，因為不在任職，因此工資待遇會比以前較低不少，這樣會對離退休干部造成極大不滿。有的離退休干部離開工作崗位以后因為子女不在身邊，會很孤獨和寂寞，也會對心理造成失落感。這些都是消極因素，會對離退休干部在成一定的影響。影響離退休干部對未來的激情和信心，在離退休黨支部召集活動時，因為心理原因，即使離退休干部迫于組織壓力來了，也是人來心不來，起不到很好的管理效果。

三、我國離退休黨建管理存在問題的解決方法

通過以上敘述，我們不難看出我國當前離退休黨建管理存在的幾點問題，針對這些問題，筆者認為應該在以下方面做出改革。

（一）不同年齡階段、不同管理模式

針對當前我國離退休干部的年齡梯度比較大，筆者認為我們應該劃分年齡階層，根據離退休干部的年齡進行分組，相同年齡階段劃分到相同的組里邊去，這樣可以針對有的年齡特大的老一輩黨員采取到家里坐訪等方式進行黨建管理，而針對年輕一些能夠接受新鮮事物的離退休干部，應該把它們召集到一定地點進行黨建管理。還應該針對不同的年齡階段采取不同的管理模式，因為年齡階段不同，接受新鮮事物的能力也不同。

（二）提高離退休干部的生活激情

因為一些離退休干部離開工作崗位以后，會出現不適應現象，導致對未來生活的信心不強，對未來生活缺乏激情。因此我們要多組織一些活動，把離退休干部都召集起來，讓他們感覺生活有激情，可以組織一些志愿活動，到老年社區照顧老人，到社會幫助別人，這樣他們就會感覺他們對于社會還是有一定貢獻力的。從而使得他們對于未來充滿信心，這樣就會更好的管理。

（三）對于生活在不同地方的離退休干部采取網絡化管理

因為離退休干部在離開工作崗位以后會到不同地方去生活，對于這種情況，我們應該采取網絡化管理模式。當前是一個網絡化的世界，網絡可以把世界另一邊的你帶到我的身邊，因此對于居住較遠，生活在外地，實在不方便參加離退休黨支部活動的人，我們可以采取QQ視頻，微信，微博或者博客等方式聯系，對其進行組織管理。也可以使用電話進行一對一或者一對多的聯系，使離退休干部在離開工作崗位以后還能感受到黨和國家對其的關懷。

四、結語

離退休黨員的管理是我國黨建工作的一項重要工作，在當前新形勢下，我們要不斷改革離退休黨支部的管理模式，要不斷在實踐中摸索適合當前形勢，適合離退休干部的黨建管理模式。離退休黨支部是黨聯系和管理離退休干部的重要紐帶，要不斷完善這種管理方式，不斷把老一輩黨員的優良傳統發揚出去，繼承下來，加強離退休黨員干部的凝聚力，加強他們對于國家的熱愛，對于黨的擁護，對于國家的貢獻力。通過具體工作，具體活動，定期組織集聚。我們要不斷總結經驗，提升管理水平，把我國的離退休黨建工作邁上一個新的階梯。

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作者簡介：張迎（1987.04—），女，籍貫：天津靜海，學歷：研究生，畢業于天津大學，現有職稱：助理政工師，單位：天津市濱海新區塘沽老干部活動中心，研究方向：離退休老干部黨支部建設組織管理。