女性就業困境及對策研究

【摘要】：在近年來，女性就業者所面臨的就業壓力問題已經引起了社會各界的廣泛關注，在相同的社會條件下，女性的就業所面臨的壓力遠遠大于男性。解決就業困境是解決國民生存的根本問題，不管我國經濟體制怎樣改革，國民就業的公平公正準則不應該改變。隨著以市場為導向的經濟政策不斷深入，企業的自主權益越來越大，在利益的驅使下，企業為了降低成本，更傾向于雇傭男性工作者。女性群體作為市場勞動力的重要組成部分，在就業中面臨的問題與困境日益增多。文章分析產生這一現象的經濟因素、社會因素及制度因素等方面的原因，并對國家的政策措施進行了反思。

【關鍵詞】：女性就業；社會性別隔離；就業保護

一、研究的背景

女性的就業困境是一個涉及面很廣的問題，它不僅僅涉及到政治、經濟、社會、文化、法律等領域，還與每個家庭息息相關，是社會每一個小的組成細胞所面臨的現實問題。就業是女性生存與發展的基點，影響到社會的穩定、社會文明的發展。新中國成立后，在國家政策的保護下，女性的地位比以前有了很大的提高，就業發展水平也有小幅增長。但是自改革開放以來，社會經濟體制發生了很大的轉變，公有制轉向私有制，計劃經濟體制轉向市場經濟體制，勞動力不再是由國家或政府統一分配，雇主和雇員在勞動力市場自由選擇。“自主擇業”成為一種新型的就業模式，但是同時失業問題也逐漸浮出水面，特別是女性失業問題。對于勞動者來說，自身的受教育程度、身體素質、職業技能、心理素質甚至性別，都是影響就業的重要因素。

二、社會性別視角下女性就業困境的原因

（一）歷史文化層面——傳統思想根深蒂固

在傳統的男女社會觀中，人們的潛意識里都是男性中心主義。在以男性為中心的世界里，女性只是附屬品。所以目前大多數的政治、職位、家庭等的學術研究忽略了女性所關注的問題，以及女性的經驗和話語權。進入現代社會以后，女性改變了單一的角色屬性，知識女性、職場女性出現，她們在社會中有了職業和家庭雙重角色。隨著市場經濟的不斷發展，勞動力市場對女性的要求越來越高，同時職業女性就承擔著事業和家庭的雙重壓力，既要不斷的拼搏進取，又要照顧好家庭，使得職業女性難以平衡工作和家庭關系。男性和女性具有不同的社會屬性，社會的形成是伴隨著每個角色的發展而變化的。只有打破傳統文化對女性的束縛才能使女性真正的突破自我。

（二）生理性別層面——女性自身的心理和生理特征

由于整體來說女性的文化素質水平要低于男性，文化素質底下致使一些傳統的女性心理仍舊存在，比如自卑狹隘、對社會過分依賴，這就導致女性在就業時信心不足，缺乏積極進取的意識，沒有開拓創新的精神，自己的權利意識也淡泊，競爭能力弱。再就是，女性特殊的生理狀況使得女性的就業領域受到了限制，不利于女性就業者職位的多樣性選擇。這些因素都導致了女性在勞動力市場上處于不利的地位。

（三）經濟層面——女性的雇用成本高

我國社會經濟體制在轉型，企業逐漸發展成了市場經濟體制下的自負盈虧的經濟實體，因此追求最大的經濟利益。造成成本差異的關鍵原因是女性承擔了生育并撫養照顧后代和照顧家庭的責任，這些耗費了女性大量的時間和精力，正如人力資本理論的分析，女性在工作上的投入是階段性的、不連續的。再者，我國的政策規定，女性的生育費用、產假期間的工資等都是由所在單位按比例支付的，而且女性比男性退休的時間要早，這就使得女性的福利支出要高于男性。本著經濟利益優先的原則，雇主最先考慮的便是成本，因此，即便是條件相同，雇主更傾向于男性。

（四）家庭層面——女性生育和照顧家庭壓力大

在就業面試中關于女性婚姻最典型的問題就是，用人單位會考慮女性是否已經結婚，或者已經生育，這也是現代社會中女性就業的“潛規則”。我國現階段，女性的家庭角色和社會角色之間有很強的沖突，致使現代女性就業者承擔著多方面的壓力。

三、緩解女性就業困境的對策

（一）改變傳統的性別刻板印象，促進社會性別主流化

傳統的性別文化中，男性應該在外拼搏養家，女性應該在家相夫教子，這種傳統的觀念形成了對女性的角色期待。要想在根本上改變這種狀況，那大環境必須有所改變，整個社會的性別歧視要先改變。我國在公共政策的制定過程中就缺乏這種社會性別視角，所以發展政策的制定者必須有社會性別意識，并將它納入政治決策和經濟決策的主流之中。這樣才能保證社會各個層面的性別平衡。

（二）提高女性自身素質，實現就業職位選擇多樣化

要想改善女性就業現狀、緩解就業壓力、提升勞動力市場競爭力，一個非常重要的渠道便是保證女性的受教育程度、提高自身素質。除了保證女性的受教育權利之外，鼓勵女性參加技術培訓、學習專業技能是女性實現就業的另一塊敲門磚。無論男性就業者還是女性就業者，都應該是受到同等尊重的群體，根據地方的經濟發展水平，通過各種途徑發展不同層面的職業技能培訓，能夠緩解女性工作的壓力。在保證受教育水平的同時，女性的維權意識也得到提高，在女性與用人單位的博弈中，很多用人單位的無理要求會有所收斂。政府應該對女性的技能培訓和技能升級給予支持，在了解當地市場的基礎上，優化勞動力市場的人力資源配置，實現靈活多樣的就業模式。

（三）完善女性就業法律法規，實現福利制度多元化

隨著勞動關系的日益多元化，女性在勞動力市場越來越成為一個弱勢群體。雖然我國已經通過制定法律法規來減少女性在就業領域所遇到的不平等現象，但是這些只是原則上的規定，并沒有很強的操作性，沒有從根本上解決女性面臨的諸多問題。用人單位可以利用法律漏洞拒絕錄用女性應聘者，或如制定一些不利于女性的規定。國家應該對女性的生育做出合理的補償，并制定與之配套的社會保障制度。一是繼續加大對女性就業保護政策的力度，減少政策的漏洞，增加對用人單位違反政策和法規行為的處罰，在強壓制下，用人單位必然會更多的執行我國保護女性就業的政策。但是，如果用人單位覺得負擔過于沉重，就會采用更隱性的措施來對抗政府政策。所以福利支持來源應分為國家、單位、社會三方面，國家在要求用人單位的同時，自身也要有實質性的幫助。國家的支持有多種，可以給女性提供直接幫助，如支付部分生育保險基金；也可以減少用人單位的賦稅，給予一定補貼；政府還可以加強對女性的職業培訓，特別是因為生育與社會脫節而帶來的不利因素。

四、結語

隨著改革開放的不斷深入，女性被推向社會競爭的前臺，在市場競爭的原則下被迫接受優勝劣汰的考驗，致使女性就業者承擔著很強的壓迫感，社會的角色期待、事業和家庭責任的失衡，使得女性就業問題不斷。但是從行業的可持續發展角度來看，任何行業都需要兩性的相互合作才能更好的激活創新力，女性的加入，起到平衡的作用，有利于建設健康有序的社會事業發展環境。

參考文獻：

[1] 魏文博.女性就業歧視問題及相關對策研究[M].上海：人民出版社，2010.

[2] 羅英，李傲.中國性別平等狀況調查[M].北京：中國社會科學出版社，2008

[3] 張永紅.社會性別視角下女大學生就業歧視研究[D].杭州：浙江師范大學，2012. 54.

[4] 吳玲.中國城市女性貧困問題及對策研究[D].南京：河海大學，2006.188.

[5] 崔田田.論我國女性就業平等權的立法完善[D].濟南：山東大學，2012.