關于企業員工“職業安全危險期”的思考

丁鶴松 史博方

1.浙江省送變電工程有限公司 2.浙江省送變電工程有限公司

1 觀點的提出

在企業安全風險中，員工的不安全行為是最讓管理者頭疼的，相對于物的不安全狀態而言，員工的行為受其個人主觀因素影響較大，變量較多，更具多樣性和不確定性。而在企業日常工作中，我們不難發現一個現象：新入職的員工在工作上往往比較拘謹，容易管控。而一些工齡很長的老員工和管理者們有著相同的思想理念，管理起來難度也不大。

此外還有一些已經工作了一段時間的員工，他們掌握了生產工藝，熟悉了企業的規章制度以及管理者的管理習慣或者是方式方法，這一部分員工往往會鉆企業管理的漏洞，陽奉陰違，做出一些挑戰制度、違反常規的舉動。

從安全上來講往往是這種員工比較容易發生安全事故。這一階段的員工往往安全意識松懈，安全風險相對較高，我們稱員工的這一時期為“職業安全危險期”。

2 職業安全危險期產生的心理原因分析

接下來，我們假設員工入職以來沒有更換過崗位或工種，從安全角度簡單地對員工從入職到成為資深員工過程中的心理變化進行一下分析。新入職的員工，由于剛剛來到新的環境本身心里就存有不安情緒，加上對工藝、設備、人員的陌生，新員工工作起來也會比較謹慎。在遇到具有不確定因素的事件或一些違反常規的行為時，新員工不會選擇冒進，他會選擇觀察別人是怎么做的，這是他熟悉工作環境的第一步。……