對勞動力市場錯配與收入差距的研究

摘 要：勞動力市場的發展與社會經濟發展存在緊密聯系，因此在勞動力市場發展的過程中，錯誤匹配的現象非常嚴重。基于此，本文將分析勞動力市場錯配，其中主要包括勞動力市場錯配的表現以及勞動力市場結構的調整方式。并研究勞動力市場中的收入差距，其中主要包括收入差距的影響因素以及收入差距的完善建議兩方面內容。

關鍵詞：勞動力市場錯配；收入差距；市場結構

前言：隨著時代的發展，我國勞動力市場結構也出現了一定的變化，導致這種現象出現的主要原因就是我國社會經濟的發展，導致人口流動，加上各個區域中的經濟發展水平不同，進而出現勞動力市場錯配的現象。另外，勞動力市場中的收入差距也是其中存在的主要問題，目前我國勞動力市場中各個領域的收入差距較大，如果不對其展開有效控制，將會嚴重影響我國勞動力市場的穩定發展，甚至會影響我國經濟發展水平。

一.勞動力市場錯配

（一）勞動力市場錯配的表現

我國勞動力市場在實際發展的過程中，求人倍率始終處于上升趨勢，其中勞動力市場的總體呈現出供不應求的現象，我國在2017年，城市勞動力市場的求人倍率在1.25左右，這種情況也就表明，企業在實際經營中的招工需求，14%無法得到有效滿足。另外，如果一個勞動力市場中出現職位空的現象，但是在另一個勞動市場出現失業的情況，則表明勞動力市場出現錯配的情況，在對其展開研究的過程中，本文將以求職者的學歷展開劃分，對兩個勞動力市場展開分析調查，其中一勞動力市場中的求職者學歷為高中以及初中以下，二勞動力市場求職者的學歷為大專以及本科以上。從2001-2005年數據分析中，以上兩個勞動力市場并沒有出現明顯的差別，在2006-2008年，一勞動力市場的勞動力短缺程度在5%左右，二勞動力市場的勞動力過剩為20%左右，通過這一數據能夠看出，兩個勞動力市場逐漸出現錯配的情況，在2013年，一勞動力市場的勞動力短缺已經達到20%，而二勞動力市場的勞動力過剩程度也有所增加，直到2017年，一勞動力市場的勞動力短缺程度為25%，二勞動力市場的人力資源過剩程度為30%左右，由此可以看出，隨著社會的發展，我國勞動力市場中的錯配現象越來越嚴重，兩極分化情況明顯。而勞動力市場錯配現象可能會導致社會問題的出現，另外，企業職位出現空缺，導致其生產能力始終無法提升，其中資本與勞動力不匹配，則會對潛在產出造成一定的負面影響。

（二）勞動力市場結構的調整方式

第一，針對勞動力市場中存在的錯配問題，最有效的解決辦法就對勞動力市場結構展開有效調整，保證我國人力資源的應用效率。第一，改變勞動力市場的分割情況，目前勞動力市場存在制度分割的情況，其中包括就業制度分割以及社會保障制度分割，就業制度包括戶籍制度、保護性的地方就業政策等。社會保障制度主要包括部門、行業以及地區之間社會保障制度的分割。以上兩種分割制度，可以采用提升大學生工作保留工資的方式，還可以采用提升大學生招聘成本的方式。

第二，針對我國的產業結構，我國需要鼓勵服務行業的發展，其中包括醫療服務行業、社會保障、福利、信息技術、教育行業、創意產業行業等，對以上行業展開發展扶持，能夠大大擴大大學生的就業范圍，進而對大學生的就業現狀進行完善。目前我國服務行業的發展水平先對滯后，因此造成勞動力市場出現錯配的現象，針對這一問題，最有效的解決辦法就是對我國服務行業展開細致劃分，確定其中存在的問題和短板，重點發展短板，提升我國服務行業的發展質量。例如，針對我國服務行業本身，需要對其展開適當擴大，提升服務行業的收入分配情況，進而保證我國勞動力市場資源分配的科學性和穩定性[1]。

二.勞動力市場中的收入差距

（一）收入差距的影響因素

收入差距的影響因素主要包括以下幾點，第一，工作經驗，工作經驗對收入差距的影響呈現倒U的趨勢，也就是說在剛開始，工作經驗越高收入越高，但是在到達一定的峰值之后，工作經驗的影響程度會逐漸降低，這種情況說明，在勞動市場中，工作經驗的重要性在逐漸降低。第二，性別對收入差距的影響，性別對收入差距的影響逐漸下降，在2011年。性別對收入差距的影響程度為30%，直到2017年，性別對收入差距的影響程度為25%，雖然有所下降，但是整體上仍然處于較高水平，男性的收入普遍比女生的收入要高。第三，家庭背景對收入差距的影響，家庭是一個人的生長環境，其質量好壞也在子女身上有所體現，目前家庭背景對收入差距的影響程度較高，如果家中的資金力量或者權力地位較高，則子女的收入水平往往比家庭一般的同齡人高出許多。

（二）收入差距的完善建議

近幾年，我國經濟得到了快速的發展，人們的平均收入水平也逐漸提升，由此可以看出經濟發展為人們提供了良好的生活條件。但是并不是所有人都享受到了經濟發展的福利，實際山，我國經濟良好發展的主要促進者是高收入人群以及高收入地區，以上人群以及地區在實際發展中的經濟增長速度非常快，進而擴大了與其他人群之間的收入差距。我國人群收入整體情況呈現為窮者變富，富者更富的情況，這種情況造成我國的收入差距逐漸提升。針對以上情況，可以采用以下方式展開完善；

第一，加強基礎教育的投資，保證我國各個地區基礎教育資源分配的均等性，在此過程中，人們的教育水平得到提升，則其勞動的生產率也會提升，進而提升自身的勞動收入，不斷縮小勞動力市場中的收入差距。另外，這種方式還能夠使不同背景下的孩子，享受到相同水平的教育，降低我國教育之間產生的隔閡。

第二，完善戶籍制度，這種方式能夠提升勞動力的流動程度，戶籍制度在當今社會形成了較大的阻礙作用，因此需要對其展開及時調整。目前，我國各個地區之間的差異，決定著收入差異，為了降低各個地區之間的差異性，可以對戶籍制度展開更改，消除勞動力市場對戶籍的歧視，逐漸完善我國的勞動力市場。

第三，提升勞動力市場的開放性以及靈活性，例如，建立靈活的招聘機制，在招聘過程中更加公開透明，提升每個勞動者在勞動力市場中機會的均等性，是勞動人員在勞動力市場中能夠將自身的價值充分發揮出來。除此之外，家庭背景以及性別等因素，也是導致收入差距出現的主要原因，因此在解決此類問題的過程中，還需要針對以上兩方面，展開針對性的需求[2]。

結論：綜上所述，隨著時代的發展，人們對勞動力市場的關注程度逐漸提升，如何保證勞動力市場的發展質量，成為有關人員關注的重點問題。本文通過研究勞動力市場錯配以及收入差距發現，對其進行研究，能夠大大提升勞動力市場的發展水平，同時還能夠促進我國經濟的穩定發展。由此可以看出，研究勞動力市場的錯配以及收入差距，能夠為今后勞動力市場的發展奠定基礎。

參考文獻：

[1]李家興.市場轉型與勞動力市場的性別收入不平等--基于20世紀90年代末以來的性別收入差距擴大的判斷[J].婦女研究論叢，2018（02）：120-128.

[2]李小瑛，趙忠.我國城鎮勞動力市場分割和收入差距的新趨勢——基于雇傭合約的視角[J].北京工商大學學報（社會科學版），2017，31（02）：10-20.

作者簡介：

裴玲玲，（ 1992年10月6日）女，河南省開封市，漢族，職稱（學生），學歷（研究生），研究方向（西方經濟學），單位名稱（延邊大學），單位所在省市（吉林省），單位郵編（133002）