淺談如何加強國有企業黨組織建設

倪慧

當前，中國社會和經濟發展進入了一個的新階段，國有企業改革也面臨著新的挑戰和機遇，在這樣的形勢下做好國有企業黨組織建設工作尤為重要。如何發揮國有企業黨組織的領導核心和政治核心作用，堅持服務生產經營不偏離，保障企業做強做優做大，需要我們深入探索。

一、國有企業黨組織建設的重要作用

習總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中強調，要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量。國有企業黨組織建設要將黨的組織、黨建載體以及黨建資源融入服務企業發展中，切實把黨建優勢轉化為發展優勢、黨建活力轉化為發展活力，把國有企業黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，為企業改革攻堅提供有力組織保障。

二、國有企業黨組織建設中存在的一些問題

1、組織凝聚力不足，發揮作用不突出。一是黨建和經營管理工作未有效結合，生產經營、重點項目推進等工作與黨建工作存在“兩張皮”現象，黨組織發揮戰斗堡壘作用虛化；二是未嚴格貫徹執行組織制度，對黨員干部教育管理偏弱，黨建工作缺乏感召力和針對性，一些員工政治熱情不高、入黨意愿不強烈。

2、基層組織建設較弱，活動質量不高。一是黨內政治生活不規范。通過上級巡察以及內部自查中發現部分基層支部貫徹“三會一課”等基本制度不到位；二是黨組織活動形式單一、缺乏新意，缺乏主題突出、特色鮮明的活動載體。

3、黨務干部創新不夠，缺乏考評激勵機制。一是一些黨務干部滿足于完成規定性動作，缺乏創新動力；二是黨建工作成效和衡量標準難以量化，硬性指標較少，工作干好干壞一個樣，對黨務干部激勵機制不健全。

4、基層黨員意識淡化，缺乏組織紀律觀念。一是少數黨員政治觀念和組織紀律性不強，參加組織生活的自覺性和積極性不高；二是一些黨員先鋒模范作用發揮不夠，沒有走在改革轉型前列，缺乏勇于擔當，積極奉獻的主人翁精神。

三、加強和改進國有企業黨組織建設的幾點建議

（一）推進標準化建設，加強支部基礎工作

1、通過規范流程、量化考核推進標準化建設。編制《黨支部工作指導書》，建立全面直觀、簡潔易懂的工作流程圖和表單，為基層支部開展各項工作提供規范指南。樹立黨建工作績效理念，制定黨支部工作考核評價工作辦法以及黨員崗位考核目標。加大對工作負責、表現突出的黨員以及黨務干部進行表彰和鼓勵的力度，形成重要崗位優先任用黨員、同等條件優先晉升黨員，優秀員工優先發展黨員的組織氛圍。

2、以問題為導向指導幫助基層黨支部開展工作。要及時了解基層黨支部工作開展情況，反饋工作評價意見和建議。定期召開黨群工作例會，對黨支部各項工作會診把脈，查找存在的問題，提出解決辦法，促進黨支部工作與生產經營做到“四同步”，確保黨建工作和黨內政治生活常態化、規范化、長效化。

（二）強化組織建設，規范黨內政治生活

重點做好三個“再”：一是思想建設再加強。組織黨員深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持學原文、悟原理，教育引導黨員干部自覺用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。二是政治生活再規范。認真貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，執行“8+X”黨內組織生活制度，嚴格“三會一課”制度，堅持民主生活會和組織生活會制度，開展批評和自我批評，落實民主評議黨員，推進“兩學一做”常態長效，教育黨員不忘初心、牢記使命。三是黨員管理再從嚴。堅持發展黨員程序和質量，運用黨員記實管理、信息化手段強化黨員日常教育管理，規范黨費收繳、黨組織關系轉接，健全黨員激勵關懷幫扶機制，不斷激發黨員隊伍的生機活力。

（三）找準著力點，向企業中心任務聚焦、為發展大局聚力。

突出三個作用：一是圍繞企業決策，發揮參與作用。把“兩學一做”學習教育收獲與解決企業轉型升級提質增效相結合，通過開展企業建言獻策，增強黨員參與企業管理的積極性和榮譽感，促進企業健康有序發展。二是圍繞企業生產經營，發揮黨員的先鋒模范作用。積極開展“創先爭優”、“黨員責任區”、“黨員示范崗”等活動，曬工作、比思路、亮業績，樹立先進典型，引導全體黨員解放思想、追趕超越，在經營管理、項目引進、重大項目建設等任務中沖鋒在前、示范表率。三是圍繞保持企業穩定發展，發揮凝聚作用。堅持把黨建工作與企業文化建設相融合，著力培養黨員的責任擔當意識、改革創新意識、主動學習意識、團隊協作意識，引領全體員工踐行企業核心價值理念，積極支持企業改革，自覺適應轉型要求，勇于創新創效。