新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新

呂玉泉

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，在市場經濟的新形勢下，每個企業都應該加強企業黨建和思想政治工作。這不僅是時代發展所必經的一步，也是踐行社會主義核心價值觀的必然需求，對和諧社會的建設有舉足輕重的意義和影響。無論是提升企業自身在市場中的競爭力還是促進最終的經濟發展，加強思想政治工作都是一個重要的前提，同時也是極其關鍵的一個方針。在黨中央去年召開的十九大會議上，也對加強和改進企業黨建與思想政治工作做了明確的指示。因此本文在立足于企業黨建和思想政治工作中的現狀，來探討加強和改進企業黨建與思想政治工作的意義，同時提出相應的改進措施，希望能夠對企業管理者有一定的借鑒意義，從而落實具體的措施，幫助企業實現可持續發展。

關鍵詞：企業黨建；思想政治工作

引言

國有企業作為國民經濟的重要組成部分，為社會的發展提供了堅實的保障作用，隨著社會發展和文化多元，國有企業的經營發展面臨著更加激烈的市場環境與競爭對象，國有企業員工的隊伍結構、思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也在發生深刻變化，呈現出獨立性、選擇性、多變性、差異性的特點，思想政治工作如何為企業實現跨越式發展凝聚員工，加“油門”促“動力”，是企業思想政治工作面臨的新考驗。

1 新形勢下企業黨建思想政治工作的意義

1.1 強化企業的內動力，促進企業的發展

一個企業要想實現良好的發展，離不開企業的凝聚力以及增添動力，這些力量都是企業發展的源泉，也使開展黨建工作的根本目標。在國企的實際發展中，由于體系的不同，管理體制的差異性，會使很多職工在思想上產生不用的想法，在綜合素質方面具有一定的差異性。目前，青年職工的思維比較活躍，在一些國企中，其分支機構比較復雜，并且，工作點也比較分散，設計了眾多領域，想要實現統一的管理，還有很多困難要克服。然而，在開展黨建工作的過程中，相關領導應該以每個國企實際情況出發，全面了解職工的思想狀態，進而明確宣傳的內容，展開有效的部署，使工作的重心明確，使所有的職工群眾都能認清當下的形勢，突出工作目標，最終，通過黨建工作，樹立正確的理念，立場堅定，進一步增強企業的競爭力，幫助企業實現設定的發展目標。

1.2 維護企業良好形象，擴大企業的影響力

對于企業來說，企業形象是無形的資產。雖然，在大部分的國企中，企業的組織比較大，在區域的分布上也較廣泛，還具有很多的管理人員，另外，在不同的地區，由于地方的經濟發展情況不同，這些因素都制約著的國企的發展。在實際管理中，有很多員工都質疑了設有國企的意義，其中，比較突出的問題為，國企所展現的形象嚴重影響了人們對與國有企業的真實評價。目前，由于信息化技術的不斷進步，在開展黨建工作中，起到了一定的引導作用，調動了更多職工投身企業建設重，為企業的發展做出想要的貢獻，并且，進一步促進了企業的創新，為廣大職工提高更多的服務，增加員工的收入，還能展現一個良好的企業形象，從而在企業中，形成良性的循環思想。

1.3 可提升企業內部組織工作效率

黨建思想政治工作要堅守以人為本的開展理念，強調人的參與對于黨建思想政治體系形成的推動，進而形成一個強烈的服務意識。思想政治的建立是引導企業員工塑造一個正確的黨建政治思想，并大力發展以“三個代表”為準的方針，進而提升企業員工對于工作的主觀能動性與積極認真性。也可促進企業由傳統的生產經營方向進行改進與優化，使其能夠與時俱進，滿足社會的需求，進而達到企業可持續發展的目標。與此同時，加強與創新黨建思想政治工作也能夠加強企業內部組織的工作效率。在國有企業中，其必須要切實保證自己工作精神深入人心，且不可動搖，應保持以下發展理念，進一步推動國有企業黨建工作的實施：

發展理念：以人為本，打造受尊敬、有尊嚴企業。管理理念：注重實踐、注重結果、注重領導作用。人才理念：“人格、勇氣、能力”三位一體。廉潔理念：堂堂正正做人、規規矩矩做事、清清白白從業。這種企業精神推動國有企業得到了進一步發展，并獲取了效益上的顯著提升，這種企業文化始終伴隨著國有企業的開發建設而不斷豐富完善，這在一定程度上也對企業黨建政治思想理念的形成提供了一個切實的依據，也逐漸成為推動其自身發展的內在動力。

2 新形勢下黨建思想政治工作存在的問題

2.1 工作理念和模式相對落后

工作模式長時間會形成一定的慣性，在企業黨建和思想政治工作中也不例外。實際工作中，傳統的工作理念和模式在長期的應用實踐中已經逐漸形成一種思維定勢，導致在工作中沒有有效變通，而且早就不適合新時期的黨建和思想政治的工作。舉例來說，傳統的黨建工作一般都是采用說教和文件學習的方式，明顯和現階段的黨建思想政治工作格格不入。這不僅是工作方式的僵化，還是工作理念上的墨守成規。

2.2 思想政治工作平臺吸引力不夠

工作平臺的建設，一定程度上會決定工作的效率和效果，對于工作的實際效果有舉足輕重的作用。工作平臺的落后，一定程度上能夠決定工作方式也無法跟上形式。舉例來說，現階段的很多黨建工作依然沿用傳統的宣傳方式，或者集中培訓基本理論，用諸如會議、面對面交流或者報刊這樣的載體，來加強黨建和思想政治工作。但是在市場經濟的作用下，人們的工作十分重視效率，冗長的會議早已經不適合現在的工作節奏。一味用會議形式，只會使其他的工作變得拖沓混亂，而如果占用工人的業余時間又會對工人的生活造成直接影響。而且傳統的報刊宣傳等形式在如今信息社會的發展下，其吸引力早已不如微博、微信公眾號對人們的吸引力更大，導致實際工作中的效果并不好。

2.3 工作形式沒有適當創新，開展程度不深

企業黨建和思想政治工作的加強，其本質就是黨務工作在企業的良好實踐，不僅要求工作落實到位，而且工作方式也應該有所創新，才能夠與時俱進，完善工作的效果。但是創新性的工作方式之所以難以落實到企業黨建和思想政治工作中，就是因為缺乏創新思路，也就是前面所提到的工作理念和方式的僵化，導致對創新思路也形成一定的桎梏，以至于在傳統的工作方式上越走越遠。另外和黨政工作特點也密不可分，由于黨政工作本身的嚴謹性和穩定性，導致某些時候和創新性是互不兼容的，如果創新過度就容易失去黨政工作本來的面目。因此這種對立性也是創新工作無法良好落實的一個關鍵點。[3]這就導致很多企業的在黨建思政工作中，照搬上級指示性文件，而沒有結合企業自身的現狀條件和發展需求，盲目進行相關工作，在工作上創新性不強。而且隨著企業職工獲取信息渠道的增多，價值觀念也逐漸多元化，導致墨守成規的黨建工作無法獲得企業職工的青睞，這些原因都造成了企業黨建和思想政治工作不容樂觀。

3 新形勢下加強企業黨建和思想政治工作的方法和創新性分析

3.1 提升黨建思想政治工作載體效應

社會主義理想信念教育無論過去還是現在，都是思想政治工作的主題。企業在加強思想政治工作的過程中，必須突出抓好理想信念教育這個主題。同時，還要將這一主題教育與社會主義核心價值觀和“中國夢”結合起來，幫助員工樹立科學的世界觀、正確的社會價值觀和高尚的人生觀，不斷取得企業思想政治教育的實效性。

3.2 樹立思想政治工作是一切工作“生命線”的觀念

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，這是由思想政治工作的地位、作用和歷史經驗決定的。在新時期，雖然思想政治工作的條件、對象、內容等方面的發生了一些變化，但思想政治工作的理論基礎沒有變，企業黨組織堅持不懈抓思想政治工作的任務沒有變，不斷提高思想政治工作質量和水平的要求沒有變，越是經濟發展，越是改革開放，越要重視思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

3.3 要結合企業實際推動創新發展

黨的十九大對于全面建成小康社會作了明確的戰略部署，這既是新時代引領復興和興黨強國的重要戰略安排，也是促進企業做大做強的重要推動力量。學習貫徹黨的十九大精神，最重要的就是結合企業自身實際，也就是要求企業堅決落實十九大的工作指示，進而推動企業的黨建和思想政治工作。企業應該對基礎管理引起足夠的重視，進而推動企業工作方式的改革創新，發展突出的品牌企業，力創質量優良的企業產品。企業應該堅持主業的做大做強，從而在市場上提升綜合的競爭力，在管理上也應當精益求精，從而深化改革、創新工作方式，以釘釘子的精神狠抓落實，以保證企業能夠做優做大，力求早日建成小康社會，實現中華民族的偉大復興。

3.4 創新企業黨建思想政治工作模式

工作模式的創新是加強和改進企業黨建思想政治工作的有效手段。目前很多企業內部職工的思想都比較僵化，形式主義和教條主義都比較嚴重，遇到具體事件的變通性也不強，這就一定程度上反映了企業內部黨建和思想政治工作工作的弊端和不足。企業應該立足于根本，對現有的狀況進行良好的改善，在員工之間普及應用的思想政治教育，結合時代的發展和企業職工的興趣點，對工作方式進行一定程度的創新，從而保證企業能夠實現可持續發展。這就要求企業能夠正視員工的需求，對員工各種不同層次的需求進行劃分，從而既保證企業正常的經濟小于，又能有效對企業的工作模式進行創新，讓員工的參與性更強，達到加強和改進企業黨建與思想政治工作的目標。

3.5 堅持以人文本強化基層黨組織建設

企業的發展與人民群眾的力量息息相關，因此企業在開展黨建與思想政治工作時，一定要面向具體的“人”，落實“以人為本”的工作理念。這就要求企業工作的重點應該是企業的職工，把激勵職工的全面發展作為黨建思想政治工作的目標，讓完善的管理體系和先進的指導思想起到良好的指導作用，從而強化企業可持續發展的有效力量。企業應當始終堅持“以人為本”的理念，重視員工的個性化培養，以求最大程度激發企業職工的發展潛能，讓每個職工都能夠在未來走得更遠。而相對于企業的領導，也應該以身作則，嚴格要求自身，為員工形成榜樣的力量，從而創設良好的企業氛圍。

結束語

企業黨建思想政治工作作為企業發展的主要工作部分，其在企業基本組織建設中始終占有十分重要的地位，這是因為企業黨建思想政治工作，能有效提高工作質量和工作水平。企業效率，也能有效提升員工的工作積極性，培養員工的所有權。但企業黨建在實際進行的思想政治工作過程中往往面臨各種問題，所以你需要企業能夠在各部門之間進行有效協調，需要采取科學合理的管理模式，堅定不移把握企業黨的建設目標，準確把握企業黨建工作的重點。只有這樣，才能實現與現實生活的有效融合，更好地滿足當前社會的實際發展需求。筆者闡述了企業黨建的思想政治工作，并提出了幾點個人建議，旨在為廣大同仁在企業黨建思想政治工作中提供有效幫助。

參考文獻：

[1] 黃紅偉.新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考[A].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——創新思維與領導決策學術研討會”論文集（上）[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：，2017：1.

[2] 黎匡瑜，任武.加強新形勢下企業黨建思想政治工作研究[J].東方企業文化，2015（11）：324+328.

[3] 周春梅.新形勢下如何加強和創新電力企業思想政治工作[J].東方企業文化，2014（04）：48-49.