企業政工工作存在的問題及對策

王紅英

摘 要：政工工作作為企業管理的重要組成部分，在企業未來發展過程中起到非常重要的作用。政工工作具備一定的政治屬性，強化企業政工工作不僅能促進企業內部政治和諧與穩定，還有助于創建和諧企業與企業內部勞動關系，不斷提升企業內部職工思政水平，提升員工凝聚力和企業向心力，促進企業可持續發展。文章從企業政工工作意義入手，對企業政工工作中存在的問題進行了分析，并提出了一些有效的提升對策，以期對相關人員有所裨益。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

引言

在市場經濟發展迅速的今天，我國企業的發展也越來越完善。政工工作的建設水平關系到企業的核心利益，因此在發展企業的過程中要加強政工建設工作，不斷地提高政工人員的專業素質和綜合素質，進一步提升政工的工作效率和工作質量，保證政工工作在一個較高的水平線上。為促進企業的健康發展，相關單位必須加強企業政工工作問題的研究，提升企業政工工作水平和質量。

1企業政工工作的意義

1.1營造良好的企業工作氛圍

做好政工工作，能夠切實解決企業中員工在思想上存在的問題和矛盾。政工工作的有效開展，可以將正確科學的理論宣傳給員工，引導和培養員工高尚的情操和積極向上的生活態度，有利于員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，激起員工充分發掘自己的潛能，以飽滿的姿態投入到自己的本職工作中，最終營造一個積極的企業工作范圍，帶動電力企業經濟效益的提升。

1.2有助于實現企業的發展目標

國企為了實現自身的生產經營發展目標，就必須依賴科學有效的管理機制支持。不斷強化政工管理和指導工作，將能有效提升企業職工的主人翁意識和改善其自身的思想認識水平與價值觀，進而為企業的生產發展創造良好的經濟效益。并且，由于一個企業的生產組織、經營計劃以及產品制造之間存在著相互依賴和影響的關系，利用政工工作的指導作用，將能有效明確企業發展過程中采取的具體措施或發展方向，從而有助于實現企業的發展目標。

1.3促進企業的長期穩定發展

企業的長遠穩定發展，離不開良好的企業氛圍和積極工作的員工隊伍。做好政工工作能夠提高企業的凝聚力，為企業的長遠發展保駕護航。面對越來越激烈的市場競爭，企業要想保持良好而又穩定的發展勢頭，必須要關注企業內部的政工工作，用先進的理念和管理方法，提高企業政工工作的效率，有效提升電力企業的運行效率，實現企業的持續健康發展。

2企業政工工作中存在的問題

2.1政工工作缺乏群眾基礎

從現階段企業政工工作開展情況來看，存在嚴重缺乏群眾基礎的問題，具體體現在如下方面：第一，企業政工工作的開展沒有與企業實際情況相貼合，導致員工缺乏企業歸屬感，不認同企業；第二，在企業開展政工工作期間，許多員工沒能擺正自己的位置，很難以一種平常心態與員工進行交流，直接影響到政工工作開展質量。隨著信息時代的到來，員工工作思維更加活躍。政工工作者必須要更加關注群眾工作，以此來提升企業政工工作有效性。

2.2政工工作管理方式單一 陳舊

一些開展政工工作的企業，政工的工作方式單一、陳舊，并不能符合社會的發展和企業的需求。一些企業的政工工作僅僅依靠獎罰制度和思政講座來實現，這樣的政工工作乏味、單一，對于員工沒有吸引力，不能起到鼓舞員工士氣的作用，在員工隊伍中因政工管理方式的單一、陳舊，往往引起抵觸的情緒出現。究其原因，是企業對政工工作的本質還沒有完全的了解透徹。企業的發展的同時，政工工作的創新意識跟不上企業發展的腳步，使得政工工作沒有發揮出其應有的輔助作用。

2.3政工工作重視程度不足 認識不夠深入

我國企業的發展起步較晚，對于企業管理中政工工作的重視程度普遍不高，沒有充分認識到政工工作在企業發展中的重要作用，對政工工作的意義理解不夠，對于工作內容也認識不夠深入。許多員工甚至政工工作者認為政工工作沒有實質性的內容，缺乏積極性，認為自己的工作可有可無。這種錯誤的觀念是對政工工作的錯誤認識，同時也阻礙了政工工作的有效開展。

3企業政工工作策略

3.1扎實群眾基礎

首先，政工工作的開展，必須要充分聯系工作人員的現實生活。在開展工作過程中幫助員工解決生活中的難題，真正做到愛護員工。這樣一來企業基層員工就會在思想情感上感悟到企業政工工作的價值；其次，企業政工人員必須要深入到一線與員工進行密切的交流，使員工間能夠隨時隨地進行意見交流與情感的發泄；最后，企業政工人員需要對企業的生產經營情況進行適當了解，調節個人利益與企業利益間的矛盾、不斷提升企業政工工作開展質量。

3.2完善和創新政工工作方法與手段

政工工作效率的優化，需要不斷完善和創新政工工作的方法，提高政工工作的管理水平。傳統的陳舊的工作方法要根據企業的實際及時更新，尋求貼近員工生產和生活的工作方法。例如，可以構建員工心理咨詢中心，幫助員工解決心理壓力和生活困難。同時，也可以將政工工作與現代信息技術結合起來，利用現代發達的網絡，通過創建企業政工工作網站、微信平臺等方法，向員工及時宣傳國家時政政策和企業內部相關資訊等，進一步提高政工管理的水平和工作效率。

3.3提高對政工工作重要性的認識

要想促進企業政治思想工作的順利開展，企業的領導干部應提高對政工工作重要性的認識。首先，對企業發展的目標進行明確，并對相關人員的責任與權力進行劃分，將企業的思想政治工作與企業管理工作充分結合在一起；其次，增強企業領導干部的責任意識，構建專門的政工部門，并配備專業人才；最后，與企業的實際情況相結合，制定切實可行的思想政治工作計劃，并將計劃付諸實踐中。

3.4增強政工的綜合素質

首先，企業應該定期進行政工培訓，對員工進行最新的技術知識的理論講解，對企業政工有可能遇到的問題進行深層次的剖析和解讀，提出解決方案。其次，吸引更多優秀的政工人才進入到企業，利用優厚的待遇進行吸引人才，引進先進的管理方法為企業更好地服務；最后，整個企業要自上到下，所有的決策層、管理層和普通員工都要積極的努力學習，營造一個全員學習的氛圍，領導們要以身作則。同時，大力支持員工進行自我學習科學文化基礎和業務技能的知識，努力提升自己的能力水平。

3.5不斷加強組織建設 大力推進民主建設和管理

首先，黨政干部在開展政工工作之前，需充分做好企業內部的黨建工作調研，并遵循協調、高效以及精干的工作原則，按照企業發展的實際情況，為企業建立合理的組織機構，使精干政工隊伍配備齊全。其次，在實踐過程中，需不斷創建“四好（政治素質好、作風形象好、團結協作好、經營業績好）”領導班子活動，并不斷建立和完善個人分工和集體領導負責相結合的發展管理制度，對于企業發展過程中的重大問題和決策需征求民主決策，這樣才能真正提高全體職工的主人翁意識。

結束語

綜上所述，政工工作是企業開展多項活動的前提，但在實際發展過程中，企業政工建設出現許多問題。因此，企業需要創新變革政工工作模式，增強自我群眾基礎，從強化隊伍建設的角度入手，建設特色企業文化，從而不斷提升企業政工工作質量。

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