技能青銅OR王者

2013年1月，國家統計局公布的數據顯示，2012年，我國15～59歲勞動年齡人口在相當長時期內第一次出現了絕對下降，比上年減少345萬人。這是人口紅利消失的第一個信號。

該數據出爐時并沒引起什么波瀾，但隨后發生的事情我們都已經親身經歷——人口紅利的消失，導致經濟增長遭遇嚴重挑戰，大家這才意識到，人是一切的根本。

所謂根本，并不僅指數量。例如整個歐洲在過去30年里人口一直呈現負增長，但其仍保持了旺盛的經濟活力，究其原因，是他們具有“人才紅利”。

具有極強創造力的精英人才、掌握先進工業技術的高級技能人才匯聚在一起，形成“人才紅利”，其創造的價值甚至遠超人口數量增長。

反觀我國，除了人口紅利的消失，更面臨人才的匱乏。在日本，整個產業工人隊伍中高級技工占比40%，德國則達50%。而中國這一比例僅為6%，全國高級技工缺口近1000萬人。

和2012年的人口數據一樣，高級技工的占比只是一組很抽象的數字，似乎不能預示什么。但請相信，如果不及時重視并加以彌補，那么和當初的人口數據一樣，數據產生的后續影響絕不會悄無聲息。

因此，我們必須要問個究竟——我國擁有全世界規模最大的職業教育和職業培訓體系，而且，僅技術工人的數量就達到1.65億人，基礎如此雄厚，似乎只要稍加培養就能讓大量普通技工邁入工匠級水平。但為什么，我們連1000萬的缺口都堵不上？

這背后，究竟是什么原因？如果將產業工人的技能提升比喻為網絡游戲中的苦練升級，那么最火爆的王者榮耀游戲中分列7個段位，分別是倔強青銅、秩序白銀、榮耀黃金、尊貴鉑金、永恒鉆石、至尊星耀、榮耀王者。普通技術工人的級別宛如倔強青銅，高級技術工人則如同榮耀王者。一切段位都并非遙不可及，只看你付出哪些努力。

我們的努力做到了第幾級？制約產業工人技能提升的瓶頸究竟在哪里？

我們嘗試尋找答案。

本刊編輯部