點燃職工心頭那團火

于濤 溫智榮

3年前，曾有一件事，讓遼寧阜新市總工會的相關領導、工作人員都受到很大觸動。

2015年，遼寧省總工會開展“職工經濟技術創新立功競賽”，要求各市總工會申報職工技術創新成果，并評選十大創新成果、十大技能標兵等稱號。阜新市總工會將競賽通知發給縣區各級工會，同時動員企業工會積極申報。結果各家企業的反饋卻是“沒什么拿得出手的職工技術創新成果”。

伴隨這種反饋的，還有一些“怪話”——有的企業說，職工隊伍的整體技術水平不高，日常工作都勉強，還創什么新。有的企業說，只有一些職工自發搞的創新，拿不上臺面，申報也白費。阜新市總的工作人員走進企業動員，但仍應者寥寥，最終只收到了4名職工遞交的創新成果材料。

這件看似尷尬的事卻有一個出人意料的結尾：遼寧省總工會“職工經濟技術創新立功競賽”的評選結果揭曉，阜新市總申報的4名職工全部獲獎，他們的創新成果受到評委會專家一致贊揚，僅這4名職工，就合計得到了14萬元的獎金！

“從那以后，如果哪個企業再說‘我們職工技術水平低，或者說‘企業培養不出高技能人才之類的話，我就把這個真實的事例講給他。”阜新市總工會經濟技術部部長蓋文純說，實踐證明，在廣大職工隊伍中，渴望提升技能、愿意自學提升技能、通過提升技能形成創新創造成果的大有人在，只是由于某些原因被埋沒了。

“某些原因”是指什么？

阜新市總工會的一位工作人員介紹，經過深入調研發現，較為主要的原因是技能培訓市場供需始終無法有效對接——目前社會層面開辦的一些技能培訓班，針對機床、鏜床或其他大工種都有相應的課程，但這些課程內容過于泛泛，和職工的工作崗位關聯度不高，學了也很難應用，而企業和職工在一線生產過程中遇到實際問題，這些培訓機構又解決不了。一來二去，企業和職工都失去了參加培訓的熱情。

另一個原因是沒有成型的鼓勵機制。職工自學提升技能，或者是通過自身鉆研拿出技術改造成果，往往得不到企業的獎勵，在社會層面也沒有相應的評選機制，讓職工的積極性大打折扣。甚至還有一個擺不上臺面的原因——有的職工通過勤學苦練成為高技能人才，參加技能大賽獲得名次，隨后就被其他企業高薪挖走了。這種事例的不斷出現，讓很多企業噤若寒蟬，甚至或明或暗地屏蔽各種比賽、培訓信息，防止自己的職工“翅膀硬了”。

發現問題，找到原因之后，阜新市總工會沒有坐視，而是立刻行動起來，把清除“阻礙職工技能提升因素”當做一項重要工作開展。

從2015年開始，阜新市總工會啟動了獨具特色的“訂單式培訓”工程，用工會的力量，為企業培養新的人才。具體操作方式為，由市總經濟技術部牽頭組織，市總產業工會向各企業發出邀請，各企業如果在生產中遇到技術性難題，急需培訓工人或做一項技術攻關，只要發出請求，阜新市總經濟技術部立刻尋找合適的培訓老師，例如聘請遼寧工程技術大學、阜新高專以及技師學校的教師進駐企業，同時再聘請阜新市歷屆職工技能競賽的技術狀元到現場，和企業職工一起分析問題，找到解決辦法，并對企業職工進行有針對性的培訓，手把手教操作。

解決企業實際問題，有針對性地提高企業職工的技術水平，企業、職工雙受益。僅在2015年，阜新市總工會就組織“訂單式送技能到崗位”31場，參與授課人員130多人次，幫助企業培養了真正急需的人才。該項工作得到各大企業熱切歡迎，繼而常態化，成為阜新市總工會連續幾年工作計劃中的“十件實事”之一。

到2017年，阜新市總工會增加新舉措，舉辦阜新市職工職業技能競賽軟件和新產品研發創新比賽。這是一次與遼寧工程技術大學攜手開展的、專為發掘高技能人才的比賽。一方面引導高等院校科技人才發揮創新潛能，幫助阜新市企業提升新型裝備、工業新產品和軟件設計、創新和開發；另一方面則致力于激發廣大企業一線職工提升技能、創新創造的熱情。

該項賽事的成功舉辦，讓阜新市總工會堅定信心，開始緊鑼密鼓地籌備升級版。2018年，阜新市總工會正式推出了“阜新市職工職業技能競賽首屆職工創新大賽”。

這不僅是阜新市首次舉辦專門的職工創新大賽，更是阜新市有史以來規格最高的一次創新大賽。該賽事由阜新市總工會牽頭，市委組織部、市委宣傳部、市科學技術局、市人力資源和社會保障局、共青團阜新市委、市婦聯、市科學技術協會加入。阜新市委副書記、市總工會主席劉宏，市委常委、常務副市長郝建軍擔任大賽組委會組長。

職工創新大賽關注創新的技術含量，凡是圍繞節約能源、降低能耗、節約原材料、降低污染排放率的革新、改造，并取得效果的；對現有設備進行技術革新、改造、攻關，提高生產效率、改善勞動條件、促進安全生產的；對技術、設計、工藝改進和操作方法進行革新、提高產品產量和質量的；圍繞產品升級換代進行發明、革新和設計，經過試驗能夠應用于生產的小發明小創造，研發新產品、新工具的；對企業經營管理、清潔環保、安全生產等提出合理化建議，被采納并取得成效的，都可以申報參賽。

關鍵一點在于報名方式，職工可通過所在企事業單位報名，也可通過專業學會、行業協會的推薦報名，甚至可以以個人名義報名參賽，減少中間環節，避免因少數企業積極性不高而讓職工參賽遇到阻力。

在賽程設置上，經過預賽的專家初評、復審、打分，復賽的現場展示和答辯，再經過決賽的終極展示和專家現場評分，公示獲獎名單。

對優勝者的獎勵，是阜新市這次職工創新大賽的一大特色，也能從中看出阜新市總工會協調多個部門參與的作用：比賽設一等獎一名，授予“阜新市創新狀元” “首席員工”稱號，給予一萬元獎勵，經考核符合條件，由市總工會報請市委市政府授予阜新市勞動模范稱號；二等獎4名，授予“阜新市創新標兵”稱號，給予6000元獎勵，經考核符合條件頒發阜新市五一勞動獎章；三等獎8名，授予“阜新市創新能手”稱號，給予4000元獎勵；另設優秀獎若干。獲得一二三等獎和優秀獎的35歲以下青年職工，團市委將授予“阜新市青年崗位能手”稱號；獲得一二三等獎和優秀獎的女選手，市婦聯將授予“阜新市巾幗建功標兵”稱號，獲得一二三等獎和優秀獎的選手，具有中專以上學歷或相應學識水平者，市科協將授予“阜新市科技工作者創新標兵”稱號。

“工會聯合多個部門舉辦大賽，每個部門都為這個屬于一線職工的比賽貢獻力量，提供榮譽和支持，這正是阜新市委、市政府高度重視一線職工技能提升、生產創新的體現。”阜新市總工會副主席王振貴說：站在工會的角度看，通過這次比賽，進一步激發廣大職工提升技能、銳意創新的熱情，為阜新市培養出更多的高技能產業工人，這也是工會系統圍繞核心、服務大局，在推動阜新經濟轉型振興過程中發揮了職能作用。

（感謝阜新市總工會宣教部對本次采訪的大力支持）