問責須落實到這三點上

“問責既要對事、也要對人，要問到具體人頭上。”這是習近平總書記提出的明確要求。兩年來，“失責必問”逐漸成為常態，僅提醒干部“下不為例”或“大事化小，小事化了”的現象已經鮮見。但是，個別領導干部卻常把“對事不對人”掛在嘴邊，這一現象值得警惕。（《中國紀檢監察報》2018年7月9日）對履行責任不力、存在失職瀆職的干部進行問責，其目的就是要通過打響一個，警示一片，形成威懾力、督促力，給干部以鞭策。然而在執行問責的過程中，個別地方卻不同程度存在精準不夠、剛性不足、警示不到位等問題，致使問責失之于寬松軟，無形之中削弱了問責的權威和震懾作用。所以，只有堅持失責必問、問責必嚴，把問責落到“點”上，才能真正喚醒干部的責任意識，倒逼其責任落實。

問責要瞄準“焦點”。

問責沒有產生理想效果，一方面是緣于問責走形式、不到位，另一方面是緣于問責不精準、不及時。確保問責產生廣泛持久強勁的震懾效應，必須分清問責主體，抓住“關鍵少數”，盯住重點環節，堅持以事實為依據，以制度為準繩，嚴格區分，準確研判，既查清責任事實，合理區分責任追究的界限，又分清主觀原因和客觀原因，區別不同情況，以“一把尺子量到底”的精神，精準樹立靶標，具體到人、具體到事，通過瞄準“靶子”，精準發力，真正做到有的放矢。

問責要打到“痛點”。

現實中，個別地方因為“不忍心”“怕影響”“顧形象”不敢動真碰硬，致使問責流于形式，問責一旦不痛不癢，“光打雷不下雨”或“雷聲大雨點小”，就會給類似情況提供了一個參考的“軟標桿”，不僅對不負責任、失職瀆職等行為起不到警示作用，反而會導致部分人對問責產生“耐藥性”。只有保持動真破虛的“硬度”，真正“動真格”“零容忍”，不折不扣地打到“痛點”上，才能真正讓“利劍”生威，也才能讓廣大干部始終保持敬畏之心。

問責要消除“盲點”。

問責要消除“盲點”。制度的生命力在于執行，有制度不執行，其危害比沒有制度更大。《中國共產黨問責條例》要求必須始終堅持“失責必問、問責必嚴”，“不搞下不為例、網開一面，不能大事化小、小事化了”。與“四種形態”中的其他處理措施相比，問責的嚴重程度相對要輕些，但絕不是“可問責可不問責”，如果有問不責，甚至不問不責，就會致使問責形成空點和盲區。要讓鐵規發力，讓制度生威，就必須做到無死角、無禁區，全覆蓋、常態化問責，始終堅持“責任面前人人平等”，切實破解監督問責中的“燈下黑”問題。

對領導干部而言，有責就要擔當，失責必受追究，對失責干部進行問責，不僅要落到點上，打到痛處，還必須堅持有錯必打，抓細抓長，只有這樣才能對發現錯誤苗頭性問題時給予敲打和糾正，通過出出汗、紅紅臉，使其不至于突破底線而受到黨紀國法的嚴厲懲處。（何浩民 材料來源：人民網-理論頻道）