“煤亮子”的“大師”夢
——晉煤集團寺河礦職工技能培訓(xùn)工作紀實

文/王二超

“煤亮子”的“大師”夢
——晉煤集團寺河礦職工技能培訓(xùn)工作紀實

文/王二超

2016年7月21日，黨委書記、礦長宋斌在寺河礦2016年機電系統(tǒng)技術(shù)比武現(xiàn)場指導(dǎo)

一塊“煤亮子”點燃一盞燈，千百塊“煤亮子”點燃的，必然是一座城。

在煤城山西晉城市的大山深處，綜采二隊的年輕機電工李軍峰離自己的夢想又近了一步。就在剛結(jié)束不久的寺河礦機電系統(tǒng)技術(shù)比武中，這個年僅22歲的小伙子以優(yōu)異的成績突出重圍，取得了此次綜采維修電工類的第一名，在到礦不足兩年的時間內(nèi)，斬獲其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的No.1。

沒有學(xué)歷不能沒有技術(shù)，遠離城市但不能遠離夢想。在晉煤集團寺河礦，很多和李軍峰一樣的年輕人把學(xué)好技術(shù)報效礦山、提升素質(zhì)超越自我作為自己的人生追求，一步步邁向礦山“藍領(lǐng)”的“大師夢”。

成長的路上總是充滿了艱辛，每每踏進李軍峰的宿舍，那一摞摞翻看舊的、發(fā)黑的專業(yè)類書籍、筆記總是引人注意。李軍峰告訴記者：“是學(xué)習(xí)給了我前進的動力，是礦山給了我展示的舞臺，感謝礦山給我挑戰(zhàn)自我的機會?！钡兊谋澈笠欢ㄓ絮r為人所知的故事。帶著一探究竟的興趣，記者叩響了李軍峰的工作單位——寺河礦機電培訓(xùn)基地的大門。

一排排整齊放置的各種型號的電氣設(shè)備，讓人眼花繚亂。碩大的移動變電站，小巧玲瓏的80、120型防爆開關(guān)，方正大氣的350、400型礦用隔爆本安型真空開關(guān)，結(jié)構(gòu)敦實緊湊的錨桿支護鉆機……在種類眾多的電氣設(shè)備一旁，隨處可見學(xué)員忙碌的身影：有的拿著檢修工具，蹲在機器旁，認真地用萬用表檢查故障；有的緊緊跟在師傅后面，謙虛地向老師傅請教檢修過程中遇到的難題……在該礦，學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)已經(jīng)成為青工的熱門追求。

從2013年投運至今，基地已接收電工學(xué)員16批，鉗工學(xué)員4批，累計培訓(xùn)機電工436人次，達到優(yōu)秀機電工標準的124人，現(xiàn)擔任班組長以上職務(wù)的35人。2016年全年共舉辦了6期機工脫產(chǎn)培訓(xùn)班和4期電工脫產(chǎn)培訓(xùn)班，培訓(xùn)機工54人，電工66人，全年修理加工設(shè)備總數(shù)7795件，實現(xiàn)利潤1500多萬元。機電工學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)以后，在隊組中能夠獨自解決生產(chǎn)實際中遇到的機電故障，在提升操作水平的同時，也有效減少了礦井機電事故。

機電培訓(xùn)基地衛(wèi)兵海主任說：“區(qū)隊推薦了一些有上進心、肯鉆研的年輕員工在這里培訓(xùn)，并且聘請了技術(shù)大拿為老師，采用名師帶高徒的形式培養(yǎng)高技能緊缺人才?！睆囊幻麃碜曰鶎訂挝坏穆毠さ健坝袃砂阉⒆印钡臋C電工再到重回單位的機電藍領(lǐng)，機電培訓(xùn)基地逐漸成為寺河礦內(nèi)部輸入與輸出循環(huán)的機電人才培養(yǎng)大本營。

“這里有很多從井下回收上來需要檢修的設(shè)備，我們邊學(xué)邊修，每天都是動‘真家伙兒’，我想抓緊利用這幾月時間多學(xué)技術(shù)，讓自己的技能水平上一個臺階，爭取做一個機電藍領(lǐng)。”剛到基地的新學(xué)員李琳笑著說道。

為解決機電人才短缺、技術(shù)工種出現(xiàn)“斷層”的問題，除了面向全礦的培訓(xùn)基地外，寺河礦充分發(fā)揮“常晉利技能大師工作室”“劉飛飛頂板支護技能大師工作室”作用，為各類人才搭建鍛煉成長的平臺。同時，寺河礦先后制定出臺了《寺河礦員工教育培訓(xùn)管理辦法》《寺河礦員工教育培訓(xùn)方案》《寺河礦崗位操作人才培養(yǎng)實施辦法》《寺河礦崗位技能人才培養(yǎng)激勵實施辦法》《寺河礦關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)激勵辦法》等多項制度。在激勵辦法中，除了對技能人才的具體獎勵評分外，該礦還通過定指標、有考評的激勵方式，對各單位整體培訓(xùn)工作進行考評，將培訓(xùn)責任下沉到各個基層單位，尤其是區(qū)隊長、黨支部書記等“一把手”身上，讓培訓(xùn)工作真正受到重視。

“為推進礦山崗位操作人才培養(yǎng)工作持續(xù)不斷走向深入，保證崗位操作人才的有序接替，我礦依托機電培訓(xùn)基地，與技能大師工作室聯(lián)合運作，深化崗位練兵，加強人才梯隊建設(shè)，著力打造一支技術(shù)過硬的職工隊伍?！蓖鮿姼钡V長如是說。

除了各技能大師示范點外，素質(zhì)培訓(xùn)在該礦“花開遍地”，每天一小時的“全員素質(zhì)培訓(xùn)”成為雷打不動的保留項目。

記者走進該礦黨委宣傳部的辦公室，被眼前的一幕深深感染。今天講課的“老師”是日常負責攝影攝像的段偉，他將課件內(nèi)容做成PPT的形式，向在座參加培訓(xùn)的各位繪聲繪色地介紹講解。大家邊記錄邊討論，在教和學(xué)中受益匪淺。

寺河礦緊緊圍繞員工培訓(xùn)開發(fā)工作，以安全技能培訓(xùn)為重點，開展全員素質(zhì)提升工程。各基層單位立足崗位特點，持續(xù)深入開展“關(guān)鍵崗位素質(zhì)提升”工作，結(jié)合工作實際，著重抓好現(xiàn)場安全技術(shù)措施落實、操作技能、事故隱患治理的培訓(xùn)。

走進該礦地面運行工區(qū)運行二隊，關(guān)于應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)正在如火如荼地進行。會議室里，班長王立文正在針對西風井風機房反風設(shè)施檢查內(nèi)容進行詳細講解：“高壓開關(guān)柜應(yīng)檢查8053上隔離刀閘、8051下隔離刀閘、檢查手把、805斷路器、各指示燈，而電機和制動器要檢查各連接螺絲是否齊全、緊固、可靠，檢查各潤滑部位轉(zhuǎn)動是否靈活……”

職工李剛認真記下班長講述的每一個細節(jié)，滿意地對記者說：“班長所講的內(nèi)容，與我們的日常工作息息相關(guān)，只有真正掌握了這些，我們才是對自己、對工作負責，才能更好地完成任務(wù)?！?/p>

據(jù)該礦職教中心主任樊建新介紹，寺河礦自2015年開展“每天一小時”全員學(xué)習(xí)活動以來，一小時的自主學(xué)習(xí)在全礦各單位風靡，并形成機制，到今天，更成為一種習(xí)慣。與此同時，“自學(xué)習(xí)”的意識也在職工中逐步樹立。

晉煤集團寺河礦認真落實“上班掙工分，下班掙學(xué)分”的學(xué)習(xí)要求，結(jié)合集團公司及礦井當前形勢，以“干什么，學(xué)什么，考什么”為原則，建立以考促學(xué)機制，組織全體員工每月開展一次全員考試工作。礦長宋斌曾在職代會上對加強人才隊伍建設(shè)工作作出要求：“堅持用人必過培訓(xùn)關(guān)，做深做實崗前培訓(xùn)，著力提升職工隊伍基本素質(zhì)、基本技能，發(fā)揮礦山培養(yǎng)造就人才的作用?！痹摰V職教中心嚴格落實“每月一考”制度，并利用經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，調(diào)動職工應(yīng)考積極性，讓職工在提升安全意識和業(yè)務(wù)技能的同時，享受經(jīng)濟待遇，真正實現(xiàn)“培訓(xùn)是員工最大的福利”。

一個由普通的職工組成、以安全生產(chǎn)為主要工作的礦井，是怎樣讓教育培訓(xùn)工作在全礦范圍內(nèi)如此高效地實施？帶著疑問，記者徑直走進該礦礦長宋斌的辦公室。推開門，宋礦長正在伏案處理公務(wù)，在他的辦公桌上，整齊地擺放著幾份文件，一本《改革方法論》很顯眼地放在一側(cè)，書已經(jīng)褶皺，應(yīng)該是翻看了許多遍。宋礦長向記者介紹說：“十八大以來，習(xí)近平總書記就將教育提到一個空前重要的位置。寺河礦圍繞集團公司職代會提出的‘創(chuàng)新學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，打造職業(yè)化員工隊伍’要求，堅持學(xué)以致用、以用促學(xué)、以講促學(xué)，讓學(xué)習(xí)成為寺河人的自覺行動，助力本質(zhì)安全、創(chuàng)新高效、綠色人文的品牌示范礦山的建設(shè)?！?/p>

人才是企業(yè)求生存、謀發(fā)展的內(nèi)在動力。近年來，寺河礦立足實際，精心謀劃，通過提高軟實力來提升礦井的市場競爭力，不僅成就了礦山藍領(lǐng)的“大師夢”，也在市場競爭的千帆競發(fā)中行穩(wěn)致遠。

寺河礦千米鉆機二隊職工自制鉆場模型進行模擬操作培訓(xùn)

（作者單位：晉煤集團寺河礦）