國有企業黨員干部要養成相互提醒相互督促的良好習慣

文/李海臣

國有企業黨員干部要養成相互提醒相互督促的良好習慣

文/李海臣

習慣是人的行為傾向，是穩定的甚至是自動化的行為。良好的習慣是國有企業黨員、干部做好工作的前提、干好事業的保證。習近平總書記2017年1月6日在十八屆中紀委七次全體會議的重要講話中強調，讓黨員、干部習慣在相互提醒和督促中進步。我們國企的黨員、干部應認真學習、貫徹落實習近平總書記的這一重要指示，努力養成相互提醒、相互督促的良好習慣，使相互提醒、相互督促在國企黨員、干部中成為常態，使廣大國企黨員、干部在相互提醒和相互督促中修正錯誤、共同進步。

一、存在問題

目前，我們國企絕大多數黨員、干部能夠相互提醒和相互督促，能夠正確對待監督，并自覺接受監督，但在個別黨員、干部中也存在著一些問題：

1.有少數黨員、干部不愿接受提醒、督促，一提到提醒、督促就反感，甚至逃避提醒、督促，置監督于不顧。

2.有的黨員、干部對同志的提醒、督促不當回事，口頭上說接受，也記在本子上，但不放在心上。

3.有的黨員、干部對身邊的同志不管不問，明知其有些問題也不提醒，更不去進行有效監督催促。結果使其小錯釀成了大錯甚至大禍。

4.有的領導干部對所管轄下的個別黨員、干部的缺點錯誤不但不進行批評教育反而捂著、蓋著、寵著，結果使其錯誤越犯越大，最后受到處理。

二、主要原因

1.怕得罪人，不愿對別人提醒、督促。國企黨員、干部隊伍中的個別人私心嚴重，怕得罪了別人，對自己不利，不愿對別人進行提醒、督促。

2.自身有問題，不敢對別人提醒、督促。個別人自身就有問題，或有嚴重問題，怕引火燒身，不敢對別人進行提醒、督促。

3.不能正確對待提醒、督促。有的黨員、干部對習近平總書記在十八屆中紀委六次全會及七次全會議上的重要講話精神不學習、不理解、不重視，不能正確對待提醒和督促。

4.黨的意識、黨員意識不強。身為一名黨組織中的黨員、干部，接受同志間的提醒、督促，天經地義。不愿接受提醒、督促實質上是黨的意識、黨員意識不強，缺乏組織觀念、組織紀律的具體表現。

三、主要措施

針對我們國企的黨員、干部在相互提醒、相互督促中存在的主要問題及問題的主要原因，要養成相互提醒、相互督促的良好習慣，使相互提醒、相互督促在國企黨員、干部中成為常態：

1.加強宣傳教育，增強相互提醒督促思想認識

思想是行為的先導，要養成相互提醒、相互督促的良好習慣，使相互提醒、相互督促在國企黨員、干部中成為常態，必須增強國企黨員、領導干部尤其是“一把手”的思想認識。我們國企的黨員、干部并非都是圣賢之人，不可能沒有缺點、錯誤。作為國企黨組織中的一員，接受黨員、干部間的相互提醒、敲打、督促天經地義。不愿接受相互提醒、相互督促之人，不習慣相互提醒、相互督促之人，實質是黨的意識、黨員意識不強，組織觀念、組織紀律缺乏的表現。習近平總書記于2016年1月12日在十八屆中紀委六次全會議的重要講話中強調，發現問題就要提提領子、扯扯袖子，使紅紅臉、出出汗成為常態。只要把相互“咬耳、扯袖、提領”養成良好習慣，把相互監督催促長期堅持，持之以恒并形成常態，我們國企的黨員、干部才能不斷發現錯誤、改正錯誤、共同進步，為干好各項工作、成就良好事業提供保證。國企廣大黨員、干部只有真正從思想上深刻認識養成相互提醒、相互督促良好習慣的重要性及必要性，才有開展相互提醒、相互督促活動的積極性，才能自愿、自覺地養成相互提醒、相互督促良好習慣，才能使黨組織內部的批評和自我批評成為習慣，才能實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

2.黨組織重視，創新相互提醒督促常態化機制

創新是事業發展的不竭動力，要想使國企黨員、干部養成相互提醒、相互督促的良好習慣，必須創新其務實、科學、有效的常態化機制。

一是要充分發揮國企黨委要履行主體責任作用的體制機制。習近平總書記2016年10月10日在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話中強調，國有企業黨委（黨組）要履行主體責任。在國企黨員、干部中開展相互提醒、相互督促活動中國企黨委也要履行主體責任，國企黨委應根據本企業實際及黨員、干部思想狀況，制定創新相互提醒、相互督促常態化機制的工作規劃及具體目標。根據規劃及目標要求，細化措施，狠抓落實，黨委書記是第一責任人，一級抓一級，確保活動的長期性和實效性。

二是要形成上級為下級正確指導、下級對上級真正負責的工作機制。上級黨組織對下級黨組織的指導，一定要具體情況具體分析，根據各個單位的實際情況及黨員、干部的思想狀況進行靈活、有效的正確指導，下級黨組織一定要樹立根據上級精神及規劃、目標要求，創新切實、可行、有效措施，積極開展相互提醒、相互督促各項有效活動，使黨員、干部真正養成相互提醒、相互督促的良好習慣，并長期堅持。

三是要創建多種管用、有效的協調機制。國企黨組織為使在黨員、干部中開展的相互提醒、相互督促活動收到實效，應結合實際同紀檢、監察、組織、人事、財務、審計、信訪、公安、社區創建互通黨員、干部信息的協調機制，以便及時了解、掌握其不良信息，盡早對其進行提醒、督促，防止小錯釀成大錯甚至大禍。要充分發揮各種機制的積極作用，確保在國企黨員、干部中開展的相互提醒、相互督促活動收到良好實效。

3.加強督促檢查，確保相互提醒督促習慣養成

強有力的督促檢查是確保在國企黨員、干部中開展的相互提醒、相互督促活動獲得良好成效的重要保證。國企黨組織一定要重視督促檢查工作。為使督促檢查取得良好成效應建立以下機構機制：一是成立強有力的督促檢查領導機構和工作機構。督促檢查領導小組組長應由黨委書記擔任，成員應由黨委副書記、紀委書記、組織人事部長、紀委副書記及有關黨委委員組成。工作小組組長應由黨委副書記、紀委書記擔任，成員應由組織人事部長、紀委副書記及有關人員組成；二是制定督促檢查實施方案。此方案要明確督促檢查具體內容，如：是否制定開展相互提醒、相互督促活動規劃及目標，此活動開展以來實際效果如何，有否一提到提醒、督促就反感的黨員、干部，有否熱衷于搞“上有政策、下有對策”的 黨員、干部，有否大錯誤不犯小錯誤不斷的黨員、干部等等；三是進行恰如其分的正確評估。按照督促檢查實施方案要求，檢查完畢后必須對被檢查單位進行認真的、恰如其分的正確評估，要堅持成績說夠，差距找準，讓被檢查單位的黨組織及黨員、干部信服；四是建立賞罰嚴明的激勵機制。通過督促檢查，對在黨員、干部開展相互提醒、相互督促活動中的優秀黨組織及優秀黨員、干部進行表彰，并列為年終評先選優的重要條件。對表現較差的黨組織及黨員、干部要進行批評教育，限期整改。對在開展此活動中，出現嚴重違規違紀，犯嚴重錯誤，甚至腐敗犯罪者，除對本人進行嚴肅處理外，對責任領導也要進行問責。以此警示大家，確保相互提醒相互督促活動的有效開展，并養成相互提醒相互督促的良好習慣。

4.嚴肅紀律處理，嚴格進行違規違紀責任追究

在國企黨員、干部中嚴肅查處違規違紀行為，嚴格進行違規違紀責任追究，是警示黨員、干部不敢違規違紀的重大舉措，也是激勵黨員、干部積極養成不斷相互提醒、相互督促良好習慣的有效措施。在開展相互提醒、相互督促活動中，雖然取得一定成效，但在個別單位、個別黨員、干部中，不想、不愿、不去接受提醒、督促者仍然存在，甚至刻意逃避監督，置監督于不顧違規、違紀。因此，我們必須嚴肅查處違規違紀行為，嚴格進行違規違紀責任追究。要暢通舉報途徑，高度重視通過督促檢查及各類舉報發現的頂風違紀線索及重要問題，要組織強有力人員，進行快速核查、及時處理，要加大對此類案件的查處力度。

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