公司未送達體檢報告 打工嫂替離世丈夫討公道

清利

民工丈夫查出肺癌晚期

2012年春節過后，安翠香和丈夫王東從老家河北趙縣來到北京房山打工，經熟人引薦，王東應聘到北京一家建材有限公司，主要從事攪拌站清理和打掃衛生的工作。這份工作經常與砂石等建筑材料打交道，粉塵較多，王東覺得雖然臟些，但比較穩定，工資也不少，就堅持干了下來。

可是，從2017年5月起，王東不但經常頭暈，還咳嗽得厲害，時而伴有哮喘。想到丈夫一年來經常出現這種癥狀，安翠香就催著他到醫院檢查。7月15日，王東在妻子的陪同下來到醫院，醫院所拍的CT報告顯示：患者右肺上葉腫塊，周圍性肺癌可能性大，雙肺間性質改變，右肺門區淋巴結腫大，左側額葉及右側枕葉結節，考慮轉移瘤可能性大。從醫院回到家，王東突然像想起什么似的，對妻子說，半年前，公司曾組織他們一線工人到一家職業病防治醫院體檢過，如果這次檢查結果屬實，那次體檢也能查出些東西來，只是公司沒把體檢報告發給他。

為搞清半年前的那次體檢情況，安翠香到丈夫上次體檢去的職業病防治醫院，索要王東的《職業健康檢查結果報告》。醫院告訴她，她丈夫王東所在的建材公司已于2017年1月5日簽收了檢查報告單。隨后，安翠香找到公司，索要丈夫的檢查結果報告，管理體檢檔案的工作人員請示領導后，讓安翠香復印了一份其丈夫的體檢報告，報告上面的診斷意見為：“右肺中葉外帶區見直徑為3.5X3.5大小類圓形中等密度陰影，性質待查，建議CT進一步檢查，心影未見異常。”

即便是文化不高的安翠香，也能看出體檢報告顯示丈夫身體已出現問題了。安翠香提出質疑，運通公司為一線除塵工人做健康檢查，這本來是個好事情，可不知為什么壓著體檢報告，不送達本人手中，更未告知丈夫體檢結果異常，這樣的體檢還有何意義呢？考慮到丈夫病情尚未最后確診，安翠香把體檢報告的事情暫時放在了一邊。2017年8月20日，安翠香陪著丈夫到一家更權威的醫院再次進行檢查，檢查最終結果是：右肺腺癌伴肺內，顱內轉換IV期，行放化療抗腫瘤綜合治療。

病情確診后的大半年內，在妻子的鼓勵下，王東與病魔進行了抗爭，無奈癌魔兇猛，2018年4月20日，王東帶著對親人的不舍和對生命的眷戀，最終離開了人世。

向侵犯知情權公司索賠

王東去世后，運通公司當初壓著丈夫的體檢報告不交給本人的行為時不時地跳出來折磨著安翠香，她覺得必須替逝去的丈夫向公司討個說法，不然，后半生她會一直活在愧疚中。可她一個農村婦女，不知從何維權。

安翠香打電話把內心想法向丈夫生前最要好的工友說了出來，那位工友替她出了個主意，說房山區司法局有個法律援助中心，免費給農民工等弱勢群體打官司，可以向他們求助。第二天，安翠香拿著那份早前從運通公司復印的丈夫的體檢報告去了法律援助中心，中心給安翠香安排了一位姓董的律師。

董律師認為，對于安翠香丈夫的病逝，公司負有不可推卸的責任，對于其治病過程中和逝后安葬等產生的費用應該承擔一部分。至于如何討還這筆費用，董律師建議可以先和公司協商，協商不成的話再走法律渠道，畢竟通過訴訟花費的時間和精力很大。

2018年5月9日，安翠香到公司找領導協商，公司負責生產的副總經理黃東接待了她。得知安翠香的來意后，黃東冷冷地說，王東是因患癌癥晚期死亡，公司延遲將報告交付本人，與他的病逝沒有直接因果關系。患癌之前，王東的身體也會有所反應，他應該自己去醫院檢查并進行治療，責任主要在于王東本人。王東是公司的聘用工人，公司可以從人道主義方面提供經濟幫助，但不承擔賠償責任，這是兩個概念，希望安翠香能搞清楚。

安翠香看到黃副總經理態度強硬，通過協商為丈夫討個公道的想法已被徹底堵死，她鄭重地對黃東說：“公司如果持這樣的態度，那我們只有法庭上見了！”黃東不屑地說：“好啊！公司聘有專門的法律顧問，對于那些和公司過不去的人，我們也會用法律去應對！”安翠香也毫不示弱：“俺們民工也不能隨便被欺負，我們也有法律援助律師！”

隨后幾天，在董律師的指點下，安翠香悄悄聯系到當初和丈夫一起去職業病防治醫院體檢的工友，從工友那里得知，公司也沒有把相關體檢報告發給他們。工作期間，公司對除塵方面的防護措施并不得力，不少工友都有咳喘等癥狀。這些情況，安翠香都悄悄取了證。

為離世丈夫討回公道

2018年6月10日，安翠香向北京房山區法院遞交訴狀，將這家建材公司告上法庭。起訴書中，安翠香以公司未及時將體檢報告發放給員工，侵犯了員工知情權及生命健康權、造成員工病情延誤治療導致病情惡化離世為由，請求法院判令被告公司賠償醫療費、護理住院在續治療及休養費用、住院伙食補助費、營養費、死亡賠償金、喪葬費、交通費、精神撫慰金等，由公司承擔20%，共計132847.4元。

2018年7月3日，房山區法院開庭審理安翠香為離世丈夫討要知情權一案，被告公司委派代理律師出庭，安翠香及董律師坐在了原告席上。庭審中，公司承認未及時把體檢報告發給員工本人，但對公司侵犯員工知情權應擔責的指控不予認可，雙方為此進行了激烈的辯論。

庭審結束一周后，法院下達判決書。判決書稱，被告建材公司組織特殊工種員工進行體檢，公司在收到職業病防治醫院的體檢報告后，應當及時負責地送達員工本人或告知體檢結果，然而卻采取了不作為的態度，直到員工在醫院做CT檢查，查出病情嚴重時，家屬才從公司領取了半年前在職業病防治醫院所做的體檢報告，被告這種行為嚴重侵犯了王東及時了解病情的知情權，對其病情的發展未能及時治療存在一定過錯，因此，判令被告公司賠償原告治療費、住院費、喪葬費等8萬元。

一審判決后，被告公司不服，向北京市第一中級人民法院提起上訴。2018年8月6日，法院開啟庭前調解程序，把雙方召集到一起進行調解，在法官的協調下，最終以建材公司一次性賠償安翠香6萬元達成調解協議。

總算為丈夫討回了公道，安翠香長舒了口氣，在這件事情上，她最感激的還是法律援助中心的無私援助，讓她這個弱勢婦女幫逝去的丈夫討回了公道。

對于此案帶有的普遍意義和警示作用，北京第一中院主持雙方調解的李法官深有感觸。他說，體檢時最常見的糾紛是漏檢，像王東這種被檢出肺部有問題，建議CT進一步檢查，卻半年多未被通知確實比較罕見。現在很多單位在委托醫療機構給員工體檢后，大部分由單位簽收體檢報告，這就可能出現單位不能及時將報告發放到員工手中的情況。

小編有話說：通過此案，建議用人單位不僅要及時將體檢報告送達員工本人或者家屬，醫療機構也可以建立特殊病情通知機制，在發現被體檢者有較為嚴重的特殊病癥時，應該及時通知本人或親屬，以利于盡快去醫院復查并治療。當事人因為不知道病情而延誤治療造成病情惡化甚至去世，作為簽收了體檢報告的企業，無疑要承擔一定的民事責任。

編輯/劉洋