企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響

王曌

【摘 要】企業(yè)的創(chuàng)新能力不僅是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)的生命力，是企業(yè)得以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，能夠推動(dòng)企業(yè)向前不斷地進(jìn)步和發(fā)展。文章首先分析了企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性，并對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響進(jìn)行了探討。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；企業(yè)管理；創(chuàng)新；影響

創(chuàng)新是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)只有不斷進(jìn)行文化創(chuàng)新，才能保證企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的功能，發(fā)揮其重要的管理作用。因此，企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新具有重要的影響和意義。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性分析

企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，是一個(gè)企業(yè)最根本的靈魂。企業(yè)通過(guò)不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，可以確立正確的價(jià)值觀、責(zé)任以及使命，同時(shí)掌握較為先進(jìn)的理念，形成優(yōu)秀的企業(yè)精神。另外，企業(yè)若要獲得良好的發(fā)展，就必須不斷的規(guī)范企業(yè)的行為準(zhǔn)則，健全企業(yè)的規(guī)章制度，通過(guò)鼓勵(lì)企業(yè)員工不斷的提高自身的素質(zhì)，管理者提高自身的管理能力，使企業(yè)更加具有凝聚力，有效提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性分析

良好的企業(yè)管理能夠影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。企業(yè)是以群體的形式進(jìn)行發(fā)展，通過(guò)對(duì)企業(yè)的有效管理，能夠凝聚企業(yè)員工的力量，幫助企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。首先，企業(yè)管理創(chuàng)新可以使企業(yè)學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)建立先進(jìn)的管理模式，并采取全新的管理手段，能夠有效提高企業(yè)員工的工作效率，這對(duì)于企業(yè)的良好發(fā)展具有重要意義；其次，企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)通過(guò)分析企業(yè)管理的現(xiàn)狀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題，并提出有效的整改措施，提高企業(yè)管理效率。

三、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理的重要影響

（一）企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)管理創(chuàng)新的基礎(chǔ)

眾所周知，企業(yè)管理理念是整個(gè)企業(yè)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)所依托的重要指導(dǎo)思想，能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供指導(dǎo)和說(shuō)明。企業(yè)管理理念是企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理方式以及創(chuàng)新企業(yè)管理的根本，而作為企業(yè)文化創(chuàng)新的先導(dǎo)，企業(yè)管理理念實(shí)施的主要目標(biāo)就是，全面培養(yǎng)企業(yè)員工的企業(yè)價(jià)值觀，提升企業(yè)員工的核心凝聚力，使所有員工形成統(tǒng)一的價(jià)值觀以及一致的工作目標(biāo)，提升員工的企業(yè)自豪感，從而共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的工作目標(biāo)和生產(chǎn)任務(wù)。

為實(shí)現(xiàn)員工相同的價(jià)值觀和工作目標(biāo)，首先要培養(yǎng)良好的企業(yè)文化創(chuàng)新能力，以企業(yè)文化創(chuàng)新作為基礎(chǔ)和前提，做好企業(yè)文化的創(chuàng)新工作，良好的企業(yè)文化能夠凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，同心協(xié)力使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中得以生存和發(fā)展。

（二）企業(yè)文化創(chuàng)新為企業(yè)管理創(chuàng)新提供充足動(dòng)力

企業(yè)文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新是相輔相成、不可分割的，為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)需要對(duì)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，通過(guò)吸收先進(jìn)的管理理念以及管理方法，使企業(yè)與員工之間形成高度協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，構(gòu)建起和諧、一致的企業(yè)發(fā)展文化，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)出更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）推動(dòng)企業(yè)形成管理創(chuàng)新能力

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能力不斷提高，企業(yè)要具備企業(yè)管理創(chuàng)新能力，必須要具有充足的金錢資本、先進(jìn)的基礎(chǔ)設(shè)備、高新科學(xué)技術(shù)等物質(zhì)根本，只有具備了這些基礎(chǔ)條件，才能推動(dòng)企業(yè)形成管理創(chuàng)新能力，從而使企業(yè)具備管理創(chuàng)新能力。企業(yè)的文化精神是一種企業(yè)軟實(shí)力，雖然無(wú)形，但影響力巨大，企業(yè)文化創(chuàng)新決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力，也間接地影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)硬實(shí)力，企業(yè)文化創(chuàng)新是不斷推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)以及企業(yè)員工的發(fā)展都具有重要的、深遠(yuǎn)的影響。

因此，企業(yè)文化能夠推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新能力的有效建立與完善，我國(guó)企業(yè)應(yīng)該利用企業(yè)文化創(chuàng)新，培養(yǎng)企業(yè)的自身能力和發(fā)展魄力，促進(jìn)企業(yè)的綜合實(shí)力以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，只有提升企業(yè)文化創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，才能充分發(fā)揮企業(yè)的力量，確保企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展潮流與我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的節(jié)奏。

（四）有利于提升企業(yè)管理創(chuàng)新能力

從當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)管理是企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益以及社會(huì)效益的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。當(dāng)前企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，需要企業(yè)貫徹可持續(xù)發(fā)展的理念，利用企業(yè)文化創(chuàng)新，緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，在技術(shù)手段以及管理手段等方面著手創(chuàng)新，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的實(shí)際要求，不斷提升企業(yè)的管理創(chuàng)新能力，使企業(yè)能夠不斷地突破自我、挑戰(zhàn)自我，促進(jìn)自身經(jīng)濟(jì)效益的提升。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新具有重大的作用以及影響。為提升企業(yè)的管理創(chuàng)新水平，企業(yè)可以通過(guò)完善相關(guān)制度，加強(qiáng)企業(yè)文化創(chuàng)新以及培養(yǎng)創(chuàng)新型人才等方面提升企業(yè)的管理創(chuàng)新水平。只有不斷提高企業(yè)管理創(chuàng)新水平，才能發(fā)揮企業(yè)的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中的巨大價(jià)值，確保企業(yè)能更好、更快地實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，滿足我國(guó)社會(huì)發(fā)展的需求。

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