讓黨員不斷“回爐錘煉” 激發改革發展內動力
——云銅集團楚雄礦冶有限公司“兩學一做”學習教育、黨建“雙基”工作紀實

云銅集團云南楚雄礦冶有限公司（以下簡稱“楚雄礦冶”）黨委自開展“兩學一做”學習教育、黨建“雙基”工作以來，以“基礎在學、關鍵在做、成效在實”為著力點，讓黨員不斷“回爐錘煉”，使“兩學一做”學習教育、黨建“雙基”工作在企業改革發展中釋放巨大的威力，開創公司黨建工作的新局面。

抓牢“學”的基礎 筑穩思想根基

楚雄礦冶黨委結合企業實際，不斷創新學習方式方法，不斷增強全體黨員“四個意識”。

成立黨員攻關小組現場對生產技術難題進行研討

一是在“兩學”上立足入腦入心。為使黨員學有定力，入腦入心，做有恒性，爭挑急難險重擔子。公司在認真執行黨委中心組學習、“三會一課”等工作的基礎上，堅持每兩周開展一次“政工沙龍”，探討學習內容既涵蓋了《習總書記系列講話重要精神》等黨內必學知識，又插入了專題黨課、專業技術講課、觀看專題片、企業管理等知識，將“兩學一做”基礎知識和中心工作專業知識有機結合，讓廣大黨員干部在提高政治覺悟的同時又提高了專業技能。基層黨組織也針對各礦山單位黨員崗位運行倒班作息不一致、井下崗位黨員日常集中學習較困難等情況，特分組建立微信群作為學習平臺，根據自身時間安排學習，發布學習文件、通知，實時分享上級公司要求學習的規定內容，讓黨員利用工余時間自學，加深了對黨的紀律和規章條例的學習，學習后還讓黨員曬體會、分享心得，使黨員對所學知識有了更深領悟，讓公司的學習教育更靈活方便、接地氣。

二是在黨建“雙基”中對標照鏡。按照云銅集團“基層黨建推進年”的要求，公司黨委將黨建“雙基”工作作為貫穿全年、統攬黨建的重要工作來抓。通過逐一對照“雙基”工作項目清單中12項內容查找整改，促使了公司黨員黨費收繳、黨員的發展、民主評議黨員工作、推薦和選舉工作更加符合規范。特別是在嚴格按照程序完成黨組織換屆選舉后，各支部配齊、配強、配優了支部委員，為充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，為實現公司扭虧脫困、提質增效工作提供了堅強的組織保證。

抓住“做”的關鍵 精準克難攻堅

“作為一名黨員和安全員，我會時刻想到我胸前這枚有黨員特殊標志的胸牌，一定嚴格執行HSE管理規定，認真對自己所跑的面監控到位，嚴守中鋁公司《班組長安全履職百字守則》，確保生產安全平穩運行。”一位安全員如是說。

黨組織把方向、抓落實，充分發揮戰斗堡壘作用。公司黨委緊扣公司提質增效、瘦身健體、控虧增盈等中心工作，堅持推進“三型黨組織”創建，持續開展“黨員提質增效先鋒行動”和“黨員身邊無事故”等活動，緊扣優化生產組織、提升技術指標、嚴控三項費用等重點工作，堅持開展“十旗十星”、“兩優一先”評比，將各級黨組織發動起來，分專業成立黨員攻關小組制定黨員提質增效目標。郝家河銅礦選礦工段黨支部以加工改造2#磨機十字結膠圈、修復改造4#砂泵泵膽入手，發動支部黨員技術攻關，通過合理修舊利廢，為工段年節約成本近萬元；六苴銅礦五工區黨支部將目標任務進行細化分解，將責任、措施、考核落實到每名黨員身上，通過加強日常管理，減少廢石混入率，大大提高供礦品位。

黨員亮身份、作表率，時刻牢記職責和使命。公司把“關鍵在做”要求貫穿整個“兩學一做”學習教育和黨建“雙基”工作，以公司六苴銅礦黨委為首的黨委陸續開展了“手抄黨章、牢記誓詞、爭作貢獻”活動；郝家河銅礦黨委開展“亮身份、亮承諾、亮思想、見行動、做表率”活動；公司機關黨委結合“掛包幫、轉走訪”相關工作大力推進“七型機關”總部建設、形勢任務宣講、建言獻策活動，開展“每月之星”評比，進一步激發機關員工執行力，引導機關員工奮起直追，自覺成為“有激情、在狀態、強本領、敢擔當”的先行者和示范者；供銷公司開展“一個支部一座堡壘，一個黨員一面旗幟”“亮承諾、踐承諾”黨員公開承諾主題活動，發揮黨員在產品銷售管理、實現產銷平衡，營銷創效中的帶頭作用，為公司爭收創效；云銅社保楚雄辦事處黨委組織機關黨員主動上門送政策、送溫暖，全力服務離退休職工，確保了公司大后方的穩定……各級黨組織開展形式多樣的活動，時刻提醒每個黨員的身份，督促廣大黨員發揮好先鋒模范作用。

抓出“實”的效果 釋放黨建軟實力

著力加強黨建工作責任制的落實，嚴防黨建和發展“兩張皮”現象發生。

堅持依法治企、從嚴治黨，以制度落地確保學有實效。針對云銅集團黨委指出的“兩學一做”學習教育存在上面熱、中間溫、下面冷的情況，公司黨委采取行動，進一步完善黨建工作責任制度，細化分解2017年黨建重點目標任務，全面推行基層黨組織書記述職評議制度。先后制定下發了《黨委管理的領導人員管理辦法(試行）》《黨建工作責任制管理辦法（試行）》《黨建工作目標責任書》《黨建工作責任制考核辦法（試行）》，把黨建工作納入經營業績考核（占10%）。同時公司深入實施黨員干部黨建“一崗雙責”，明確管黨治黨責任清單，推進各級黨員干部落實主體責任和履行黨建工作責任，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

堅持以問題為導向，以解決問題為標準來檢驗學的效果。在解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的突出問題過程中，公司黨委積極發揮好“小郎中”“中郎中”的作用，堅持每月召開黨組織書記座談會、每季黨建工作研討會和每年開展一次解放思想大討論，對存在的問題明確提出工作建議、意見，并及時對各級黨組織的“三會一課”、民主生活會（組織生活會）、每月“黨費日”制度的執行情況和按黨建“雙基”清單要求規范建檔等工作進行督查，幫基層黨支部及時找出問題癥結和改進舉措；在推動中心工作和促進企業改革發展中，公司領導班子成員率先垂范，團結協作帶頭齊上陣，認真按照中鋁內部市場交易指導意見文件精神和董事長葛紅林關于“內部交易成為公司重要的利潤增長”要求，積極推進公司提能擴廠項目，通過努力，截至目前與多家企業簽訂《耐磨產品試用（框架）協議》、與中鋁廣西分公司簽訂1500噸/年《耐磨材料采購框架協議》，把實現公司整體利益最大化落到實處。

從嚴治黨在路上，筑牢根基正當時。深入開展“兩學一做”學習教育、推進黨建“雙基”工作一年多來，公司黨員經過不斷“回爐錘煉”，對合格黨員的標準認識更加明確，黨員的責任意識、擔當精神得到增強……但這只是“萬里長征邁出的第一步”。當下，楚雄礦冶又進入爬坡過坎的關鍵時刻，公司全體黨員干部員工又擼起袖子加油干，堅持學以致用、學做結合，以釘釘子精神把“兩學一做”、黨建“雙基”工作抓嚴、抓實、抓出成效，不斷把全面從嚴治黨推向前進，助推企業健康和諧發展，以優異成績向黨的十九大獻禮。