談國企黨建工作與生產經營的結合

在建立和完善社會主義市場經濟體制的新形勢下，持續加強國有企業黨建工作，促進國有經濟的發展和壯大，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的必然要求，也是堅持黨對國有企業政治領導和鞏固社會主義制度的重要保證，更是抵御市場經濟負面效應、永葆黨的先進性、促進國有企業深化轉型發展和確保國民經濟持續健康快速發展的迫切需要。

國企黨組織與生產經營的五個結合

黨的十七大通過的黨章，對國有企業黨組織發揮政治核心作用的方式給予了明確規定；黨的十八大也提出了“全面提高黨的建設科學化水平”總要求，并就黨的建設的目標、總體布局和具體工作思路做出了一系列新部署。但在實踐中對這一問題仍然存在不同的看法和認識。由此給國有企業黨建工作的開展帶來了一系列問題，其主要表現為黨的工作與生產經營脫節，出現了活動一陣風、工作兩張皮的問題。我們應結合新的實踐和理論的發展，進一步深化對現代企業制度下國有企業黨建工作的認識，努力發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用，做到以下幾個結合：

1.堅持黨建工作與企業發展相結合

在現代企業制度下搞好國有企業黨建工作，要從過去的圍繞中心轉變到融入中心、進入管理上來，核心就是要把服從、服務于企業發展作為企業黨的工作的出發點、落腳點和檢驗標準，使黨組織發揮政治核心作用，成為完善的公司治理結構的基本組成部分，成為促進企業改革發展穩定的基本推動力量。要從體制制度上融入，把企業黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。要從工作內容方法上融入，企業黨組織研究、部署、開展工作要與企業生產經營工作實現同部署、同推動、同落實。要從評價考核上融入，企業黨的工作要講效率、講效益，注意借鑒和運用現代企業管理的思想、方法和手段，使黨的工作真正成為企業發展中的重要環節。

2.堅持黨的思想政治工作與生產經營相結合

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。對于國有企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。行政工作是創造經濟效益的，是物質領域的；黨建工作是精神文明、政治文明建設，是思想領域的。兩者相互促進，方向相同，目標一致。同時，國有企業是既有經濟屬性，又有政治屬性的經濟組織，在逐步形成和建立起市場運作機制的過程中，現在或將來，每個企業在講經濟效益，追求利益最優、最大化的同時，還擔負著搞好社會主義精神文明、政治文明建設的責任，這是由中國共產黨領導下建設和發展中國特色社會主義事業本質特征決定的。

3.堅持黨員素質提高與培育企業骨干相結合

市場競爭歸根到底是人才的競爭，要增強企業持續發展的活力，就必須重視職工隊伍的素質建設。因此，企業黨組織在做好黨員干部教育管理經常性工作的同時，要在優化基層領導班子結構上下功夫，通過公開競聘、組織提拔，把有知識、有能力的經營管理人才選配到領導崗位上來，使基層組織建設適應企業更好更快發展的需求。而在具體的結合上，就是要把黨員培養成生產經營能手，把生產經營骨干中的入黨積極分子培養成黨員，把經營管理者中的優秀黨員推薦為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦進入經營管理層，從而形成黨的組織建設與生產經營管理良性互動的工作格局。

4.把黨建工作理念與企業文化建設相結合

我們應結合時代對企業發展的新要求，把企業文化建設作為黨建工作的重要載體。黨建工作是一項管理工作，企業文化建設是企業管理的最高層次，他們作為管理的兩個方面，其最大的共同點就是對象都面對廣大的職工，目的都是為提高職工的思想道德素質，培育良好的職業素養，調動職工生產工作的積極性，增強企業的凝聚力。因此，我們要把兩者有機結合起來，要在培育職工社會公德、職業道德、家族美德上下功夫，在“樹一流人品，做一流產品”上下功夫，在行風建設上下功夫，在形成統一的企業價值觀上下功夫，在增強職工“企業榮我榮，企業興我興”的集體主義精神上下功夫，在廣大職工認同的企業文化上下工夫。

5.把追求黨建工作內在質量和外在表現統一起來

黨建工作的方式方法必須為內容服務，黨建工作的效果必須用是否跟上時代節拍、能否推動單位中心、黨員群眾滿意不滿意來衡量。這就要求黨的活動內容和活動載體，由注重發揮黨員體能方面的示范作用、強調無私奉獻等，轉變為強調圍繞變革生產關系、實現科技進步、提升企業文化、加強現代企業管理等方面；黨的活動方式，也要由單純黨內活動轉變為將黨的活動融入到群眾性的活動之中，把形式上的“大政工”改變成資源共享、分工合作、有機統一的新組織，既體現黨建工作的層次性，又擴大工作的群眾基礎；黨的活動空間，要由傳統的車間班組擴展到創新創效小組、群團協會和各種代表會議，增強黨建工作的滲透性，豐富黨建工作載體，開辟新的工作渠道。

國有企業黨建工作的創新

國有企業黨組織的建設直接關系到黨的階級基礎和群眾基礎，直接關系到我國的經濟基礎，對于各類社會基層組織的黨組織具有導向和示范作用。針對工作中出現的問題，及時解決，才能更適應社會的發展。

首先要創新思想、轉變觀念。什么是創新？創新就是圍繞存在的問題和困難去找解決問題、克服困難的辦法，改革是創新，改進也是創新；總結是創新，綜合也是創新；自己創造是創新，聯系當地實際推廣外地經驗也是創新；過去抓不好的事情現在實行新辦法抓好了，同樣是創新。黨建工作要根據新形勢、新任務的要求，打破陳規陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。克服當前安于現狀、怕擔風險等思想情緒，強化創新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創新推動國有企業黨建工作創新。加強學習，創新渠道，利用網絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態。

其次對于國有企業機制要改革，制度要創新。黨建工作的體制、制度和機制隨著時代的發展，會出現一些不適應、不完善的地方，需要進一步進行優化設計、改革和創新。各單位黨組織應該結合本單位實際，對黨建工作的制度進行梳理、調整和修訂，形成黨建工作制度體系，并使之與現代企業制度相結合，成為現代企業制度體系的一部分。

另外，雖然企業文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯系、密不可分。從目的看，二者都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。企業文化是企業之魂，它對內表現為企業的價值觀和企業精神，對外表現為企業形象。黨建文化應該與時俱進，使之與企業品牌文化相輔相成，共同促進生產發展，用企業文化完善黨建文化，將企業競爭機制引入黨建工作中來。在工作方法上堅持原則性和靈活性的統一，堅持黨的建設與企業文化建設相結合，把更多的現代化的教育與科技手段運用到組織活動中來。黨建文化和企業文化、業務擴展很好的融合，使之相互促進、相互影響。通過企業文化建設，使黨建工作與經濟工作實現了更好的融合，促進兩者共同發展。