嶺南大地 對接取經

干部教育培訓是提高干部隊伍素質能力的重要途徑，也是黑龍江、廣東兩省對口合作中相對簽項目、抓投資、搞產業等“硬合作”而言的“軟合作”。

東北經濟發展的問題歸根結底是思想觀念和體制機制問題，思想解放不夠，創新思想跟不上、服務意識薄弱、市場思維淡薄，發展環境不優，導致發展動力不足、創新機制不活、解決問題能力不強、創新效果不明顯。

《東北地區與東部地區部分省市對口合作工作方案》中明確指出，“對口合作省市要組織開展互派干部掛職交流，促進觀念互通、思路互動、作風互鑒、辦法互學。依托東部地區相關省市各類干部培訓機構，定期安排對東北三省地方政府負責人、企事業單位管理人員、專業技術人員進行培訓”。這是對口合作的關鍵一招，也是黑龍江實現現代化新龍江目標所迫切需要的。

對黑龍江省而言，在對口合作中推進干部人才交流培訓，關鍵在于借鑒先進經驗、學習思想觀念和發展理念以及沖破體制機制的障礙。目前，黑龍江省已經實施干部學習交流制度，并本著遴選擇優派“硬人”的原則，在省直重要宏觀經濟部門和省轄市重要崗位，哈爾濱市管部門和區縣領導中選派干部赴廣東省掛職鍛煉，省直和市地相關部門也相繼舉辦赴廣東專題培訓班。

在廣東學什么、怎么學，回龍江改什么、怎么做，將是所有掛職干部、培訓班學員的思考課題和共同任務。