新形勢下如何做好國有企業黨工共建

蔣海燕

堅持“黨建帶動工建，工建服務黨建”，既是推動國有企業工會組織建設賦予新時期工會工作生機和活力的強勁引擎，也是加強黨組織自身建設、增強基層黨組織凝聚力和戰斗力的重要手段。特別是在宏觀形勢嚴峻復雜、國有企業改革進入深水區的新形勢下，如何充分發揮黨工組織工作優勢，切實將員工智慧和力量凝聚到企業發展任務上來，是當前國有企業黨工共建工作的首要任務。

一、加強領導高點擺位，統籌推進抓引領

推進黨工共建，思想擺位是前提。一是要強化認識，提高重視程度。在準確研判企業內情外勢、把握宏觀經濟走勢的基礎上，切實認清加強黨工共建工作對于新時期國有企業應對市場挑戰的重要意義，真正將黨工共建作為凝聚全員合力的重要抓手和助推企業攻堅克難的強勁引擎。二是要強化領導，加大推進力度。堅持黨的領導是工會組織做好工作的政治原則和根本保證。工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。大量實踐經驗證明，黨離不開工人階級和工會組織的支持，工人階級和工會組織需要黨的領導。三是要強化協調，加快建設速度。黨工共建工作是一項系統工程。要結合企業經營實際，進一步梳理工作流程，明確責任分工，著力構建“統一部署、分工協作、共同配合、各負其責”的黨工共建局面。

二、健全機制深化管理。完善流程強保障

推進黨工共建，機制保障是基礎。一是要突出“一個引領”。充分發揮黨組織在工會建設各項工作中的思想引領和工作帶動作用，引導各級工會組織緊密圍繞企業經濟工作中心，創新改進工作方式方法，不斷提高工會科學化建設水平。二是要狠抓“雙向交流”。進一步加強人才隊伍培養、選拔和使用，積極探索實施優秀管理干部與工會干部雙向交流機制，實現黨工建設人才交流共享。三是要注重“四項同步”。實施以“政策同步研究、工作同步部署、績效同步考核、成果同步表彰”為主要內容的“四項同步”推進機制，有效促進黨工建設工作同步提升和發展。

三、創新載體拓展路徑，黨工共建求實效

準確把握黨內創先爭優活動與工會職工之家建設的契合點。一是要在加強民主管理、暢通職工訴求渠道中創新爭優，黨工共建“民主之家”。進一步健完善司務公開和信訪代理等民主管理機制，不斷暢通職工訴求表達渠道，充分調動職工參與企業管理的積極性和主動性。二是要在加強職工自主創新、踐行科技興企戰略中創先爭優，黨工共建“創新之家”。進一步健全完善職工創新成果考評和推廣應用機制，圍繞制約安生產、經營等方面的重點、難點問題，持續開展大討論、立項攻關等群眾性創新活動，充分挖掘全員潛能，推動企業可持續發展。三是要在加強幫助扶持、為職工提供生活保障中創先爭優，黨工共建“幸福之家”。健全完善扶貧解困機制，構建實施為職工辦實事、職工生活保障和扶貧濟困送溫暖等機制體系。積極推進暖心聚力工程和志愿互助服務活動，不斷提升職工幸福指數。四是要在加強企業文化建設、豐富職工精神文化生活中創先爭優，黨工共建“文化之家”。廣泛開展職工喜聞樂見的體育健身活動，著力營造“崇尚健康、快樂生活”的濃厚氛圍。傾力打造特色文化精品，豐富職工文化活動，提升職工生活品質，最大限度地滿足職工文化需求。