淺談加強企業文化建設和企業思想政治工作的重要意義

蘇靖

摘 要：企業文化建設是企業開展思想政治工作的主要手段和載體。企業價值觀是企業文化建設的核心，而企業一切問題的核心是人，這就決定了思想政治工作在企業管理中占有重要地位。因此，開展企業文化建設，就必須突出思想政治工作的針對性，立足企業，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業的凝聚力發揮作用。扎實有效的思想政治工作能有效地促進管理理效率的提高，并使其不斷創新，使企業在激烈的市場競爭中增強凝聚力和核心競爭力，得以持續、穩定、健康發展。

一、加強企業文化建設的重要意義

企業文化是充滿生機和活力的力量源泉，越來越受到人們的重視，是企業在長期的生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。它對企業員工具有強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力，能增強職工對企業的信任感、自豪感和榮譽感。

一個沒有企業文化的企業是沒有前途的企業，一個沒有信念的企業是沒有希望的企業。從這個意義上說，企業文化建設既是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，又是實現管理現代化的重要方面。為此，應從建立現代企業發展的實際出發，講究經營之道，培養企業精神，塑造企業形象，優化企業內外環境，全力打造具有自身特制的企業文化，為企業快速發展提供動力和保證。

二、加強企業思想政治工作的重要意義

企業文化建設是以人為中心的，這就決定了企業文化建設離不開思想政治工作，從企業文化的內容看，無論是企業價值觀的確立、企業精神的培養、職工職業道德的養成、優良傳統的發揚、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開思想政治工作，可見，思想政治應是企業文化建設的題中應有之義。工會是“職工之家”，與職工有著密切的聯系，具有很強的吸引力和號召力，工會“參與、維護、教育、建設”的基本職能在企業文化建設工作中顯得尤為重要和突出，可以更為直接、更為有利地在職工中培育企業的特色文化。工會組織更應發揮自身優勢，積極建設企業文化網絡，充分運用各種宣傳教育陣地，把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來，在推進企業文化發展建設中，做到有主張、有行動、有特色有成果達到提高認識、統一思想、規范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。及時、迅速地使企業文化滲透到每一個角落，融入到每一個職工的心中。

企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導，積極進行企業精神和光榮傳統的教育，了解職工群眾的思想動向，把握職工群眾思想脈搏，找準癥結，于細微處下功夫、見功力，充分調動企業職工的積極性和創造性，使職工真正感到：企業把我當主人，我為企業做貢獻，增強職工的事業心和責任感，從而使企業凝聚力得到顯著增強。

企業文化建設是企業發展的不竭動力，更是企業思想政治工作和經營管理的最佳結合點。企業工會要始終注重員工思想教育，不斷深化員工理想意識、職業道德，更新員工工觀念，使員工自覺樹立符合企業文化的自律意識，樹立與企業榮辱與共的責任意識和危機意識。

建立現代制度的企業，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協調”的路子，政工人員應是既有基本理論，又懂現行政策法規，既會做思想政治工作，又懂企業管理的復合型的人才。在政工人員較少，而企業的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，更應建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術人員相結合的機制，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責任的意識，是解決這一難題的有效方法。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的思路，建設一支政治強、業務精、作風正、效率高的專職政工隊伍：同時要關心政工人員的培養和使用，保證專職政工人員的待遇與同級行政業務人員相一致，并逐步實行專職政工人員和行政業務人員崗位輪換制。

三、加強企業文化建設必須加強思想政治工作

樹立適應企業科學發展需要的觀念是宣傳思想工作的重要內容。企業的任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。首先，要向員工講清新的目標與任務、新的特點與難點、新的要求與責任，引導員工認清形勢、明確任務、堅定信心、努力工作，不斷增強員工的憂患意識、機遇意識、發展意識、競爭意識和責任意識，動員廣大員工為完成企業的生產經營任務努力奮斗。第二，持續加強企業文化宣貫工作，針對職工為企業服務與為自己服務雙重價值并取、團隊精神與個人奮斗并存的特點，堅持把耐心教育與熱情服務結合起來，把解決思想問題和解決實際問題結合起來，調動一切積極因素，把職工思想統一到企業發展的目標上來，使企業的凝聚力和核心競爭力得到顯著增強。

思想政治工作必須為企業生產經營服務，切實起到保駕護航的作用。搞企業就要講效益。企業思想政治工作的終極目標，是最大限度調動人的積極因素，進而創造最佳效益。這就需要企業政工人員扎實開展企業班組的思想政治工作，實現思想政治工作到人頭。

把實施名牌戰略、宣傳企業標識、塑造良好的企業形象作為一項長期的系統工程，一項與企業生存發展息息相關的新舉措，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來保證，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業思想政治工作及企業文化建設的重要內容。在企業文化建設中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優良傳統的基礎上改革創新，提高思想政治工作的質量，以適應現代企業制度的發展要求。

充分發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系的作用，為企業創造和諧發展環境。做員工的思想政治工作不是一個簡單的過程。當前，企業發展處于關鍵時期，由于企業內部利益格局的變化，致使各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就會影響企業的穩定和發展。因此思想政治工作必須摸準員工的思想“脈搏”，堅持“對癥下藥”。通過交流溝通等員工樂于接受的方式，耐心細致地把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助員工答疑解惑，化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，獲得員工的理解與支持，使員工們以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。全力落實幫扶工作，真心關愛困難職工他們的基本生活，幫助他們增強克服困難的信心和勇氣，努力為他們排憂解難，使他們真正感受到企業大家庭的溫暖，能夠安心工作和生活。

總之，思想政治工作直接關系到企業的生產和發展，在企業管理中具有重要的作用，作為企業的政工人員，我們要切實負起責任，認真做好工作，為實現“人企共同發展"，為構建和諧企業做出新的更大的貢獻。在建立公司企業文化體系過程中，要突出加強職工的思想道德建設這一企業文化的靈魂，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，推進物質文明、精神文明和政治文明建設，融合、打造并提升企業核心競爭力。企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業文化建設保證了正確的發展方向。在調動職工積極性、增強企業凝聚力、保證企業發展目標實現上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應在突出其特點的基礎上，抓住相同點，選取最佳結合點，協同作戰，做到相得益彰，使企業能夠適應激烈的市場競爭形勢發展的需要，推進企業快速、穩定、健康發展。