黨建工作參與到企業人力資源管理工作中的重要性

安玉

摘 要：十九大的召開，標志著中國步入了新時代中國特色社會主義，也為企業的發展指明了方向。在企業發展中，黨組織必須要充分發揮政治核心作用，保證企業人力資源戰略更加完善。人力資源管理是企業經營管理工作的重要組成部分，做好人力資源工作有利于為企業的發展提供人力支持。黨建工作是有企業的一種較為特殊的資源，做好黨建工作有利于企業提升經營管理水平。在企業面臨激烈競爭的新形勢下，企業發展面臨著一些新問題、新挑戰，黨建工作參與到人力資源管理工作中，將人力資源與黨建工作結合，有利于企業探索新思路，開展特色黨建工作，引領企業發展，具有十分重要的意義。

十九大報告明確提出“黨領導一切”的重要觀點，在新的時代背景下，企業在進行經濟建設過程中應當牢牢堅守先進的政治思想形態，不斷提高思想覺悟，積極投入到生產中。要能夠通過黨建工作來奠定良好的政治基礎、思想基礎以及組織基礎，確保在改革的浪潮中，能夠在我國經濟發展的進程中發揮更大的作用。為了經濟健穩發展，其中做好黨建工作是極為重要的一個方面。通過黨建工作能夠使得國企員工擁有積極向上的精神面貌，更加主動地投入到企業經營工作中去。要使得企業生產效益更好，就必須讓所有員工都擁有相同的工作目標，力往一處使，這樣才能夠更好的配置人力資源，為國有企業經濟發展做出更大的貢獻，而黨建工作能夠在此過程中發揮重要的作用。

一、提高認識，深入開展職工思想教育

企業黨組織的定位從“融入”到“引領”，確保了黨和國家的方針政策在各基層的貫徹執行，黨員之間要達成統一高度的思想認識，增強組織的政治性、先進性、群眾性的特點。要組織黨員認真學習黨的十九大精神，深入領會習總書記在國有企業黨建工作會議上的重要講話，制定具有中國特色的現代化國有企業制度，將黨的領導融入企業管理的各個環節，從科學、有效、長期發展的角度出發，去理解、開展工作。要扎實開展“兩學一做”，充分調動干部員工積極性，更好地發揮黨員干部在經營創效、精細管理等方面的先鋒模范作用。要堅持黨建工作與人力資源管理相融合，通過黨建工作參與到企業人力資源管理工作中，最終成為企業經濟發展奠定堅實的基礎。

二、提高員工隊伍的整體素質，維護員工根本利益的需要

企業黨群部門在工作中通過維護員工合法利益，引導和保護員工參與民主管理，提高員工隊伍的素質，提高員工適應工作和崗位需要的綜合素質，增強員工的競爭能力，就是對企業人力資源最大程度的開發。

長鈴集團黨群部通過教育員工樹立“企業靠我發展，我靠企業生存”的觀念，牢固建立起企業、員工利益共同體。在廣大員工群眾中深入開展勞動競賽、合理化建議、技術革新（QC成果）等多種形式的員工經濟技術活動，通過對員工素質的提高，促進企業發展重點、難點和關鍵點問題的解決。其中多項QC成果多次榮獲國家和省市優秀QC成果獎。開展爭創“創新示范崗”、爭當“創新能手”活動，動員和組織廣大員工立足本職，學趕先進，爭創一流，實現和創造自身價值最大化，提高企業員工隊伍整體素質，參與到企業人力資源管理工作中來。

三、充分發揮黨群教育陣地的作用，加大員工教育培訓的參與管理力度

建立與企業發展相匹配的高素質員工隊伍，是一項長期的系統工程。為做好員工整體文化素質的提高工作，企業黨群部門利用各種宣傳、教育和文體活動陣地建設，積極配合企業人力資源管理部門把員工素質培訓納入企業發展規劃，組織員工積極參加各類體育、文化和專業技能培訓，提高員工身體素質、科學文化、技術技能和業務素質，推進員工隊伍知識化、能力化的進程。

長鈴集團黨群結合企業實際，協助人力資源部門連續舉辦了企業班組長培訓班，使企業十余名一線班組長的能力和素質獲得了較大提升，帶動了班組管理、生產效率和班組建設水平的大幅提升。組織各類專業技術骨干對在崗員工進行內部培訓，方式采用多層次、多方面的培訓。培訓內容包括設備操作技能、識圖能力、量檢具使用、質量知識培訓等，使員工的操作技能、自檢能力和質量意識得到提高，極大地提高了企業的產品質量和員工的工作效率。

四、強化員工思想道德和工作作風建設，提高員工隊伍的“主人翁“意識、責任意識和集體榮譽感

充分發揮企業黨群教育陣地的作用，在日常生活中，企業黨群工作要貼近實際，大力開展法制教育、職業道德教育和社會美德教育，積極引導員工群眾樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；在工作中，幫助員工進行職業生涯規劃，宣傳企業對所有員工一視同仁的思想，使每一名基層員工真正增強員工歸宿感、責任意識、集體榮譽感，從而穩定企業員工隊伍。

長鈴集團黨群配合黨委積極開展“群眾路線教育”、“三嚴三實”和“兩學一做”的學習活動，進一步引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工進一步樹立“廠興我榮、廠衰我恥”的觀念。積極開展“送溫暖”、“大走訪”、“幫扶互助”、“金秋助學”等活動，確實讓員工感到自己是企業大家庭的一員?！叭恕眿D女節，組織召開女員工座談會和趣味運動會，對困難女員工進行走訪慰問。“五四”青年節，組織開展環廠接力賽，通過這項活動激發年輕員工的朝氣及熱情。“五一”和“國慶”節，組織員工開展征文比賽、書畫比賽、乒乓球比賽和拔河比賽等，讓每一名員工都能夠以不同的方式參與到企業活動中來，展示自己的才華。通過這些活動，讓所有員工意識到，當一個人的目標和團隊目標一致的時候，團隊的協同效應的凝聚力就能更深刻地體現出來，極大的提高了員工的團隊意識、增強了員工的集體榮譽感。

五、不斷創新教育載體和形式，營造良好學習氛圍，促進和幫助員工快速成才

企業黨群組織要不斷創新員工教育的載體和形式，為員工學習成才搭建廣闊的平臺，創造良好的條件。利用組織職能舉辦勞動競賽或學先進的活動，激發員工勞動熱情，以此提高企業整體隊伍素質，幫助企業實現又好又快發展。黨群開展創建學習型組織、組織知識型員工活動，形成學習風氣，以不懈的努力來提升員工的就業競爭能力。

長鈴集團黨群工作部多年來始終引導員工樹立終身學習、全員學習、團隊學習的理念，充分調動廣大員工學習的積極性、主動性。通過開展“員工讀書自學活動”、“員工之家建設活動”和“員工經濟技術創新活動”、“一帶一”活動和“傳幫帶”活動等，激發員工立足崗位鉆研業務、提高技能，掌握更多新知識、新技能，在企業內部形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業的環境氛圍。

實踐證明，黨群部門作為一個監督部門，是企業和員工之間聯系的紐帶，貫徹企業管理、反映員工需求是黨群部門的職責；人才資源是企業最寶貴的資源，人力資源部門作為一個管理部門，其任何決策都對企業的興衰存亡起很大作用。在新的歷史時期，在新的時代背景下，企業經營管理工作要堅持以黨章為根本遵循，堅持黨的政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線，要多方促進黨建工作與人力資源管理工作的有機結合，讓黨的理念成為企業職工的共識與追求，保障企業的和諧、穩定和長遠發展。黨群組織在與人力資源部門的合作中，只要堅持“參與而不代替，到位而不越位”的工作原則，并依據相關法律賦予的職責和權利，不斷探索和拓展與人力資源部門多方位合作的內容和途徑，不斷提升黨群工作者的參與能力和參與水平，不斷總結和完善合作的形式和參與的深度，這樣才能切實維護員工權益，有效調整勞動關系，才能使勞資關系雙方的積極性和創造性得以充分發揮，使和諧穩定的勞動關系得以有效建立，實現企業、黨群、員工三方共贏。