談幸福柴礦 他們說：有保障有尊嚴有奔頭

肖雯

進入“十三五”以來，赤峰柴胡欄子黃金礦業有限公司（以下簡稱“柴礦”）以全面貫徹落實山東黃金集團“爭做國際一流 勇闖世界前十”戰略目標為己任，堅持開展以“尊重員工勞動創造、讓人才有尊嚴、有出路、有奔頭”為主要內容的尊嚴文化建設。建設“公平公開公正”發展環境，使全員能工作的尊嚴，生活的體面。

“來自家鄉的味道”席卷舌尖，給幸福指數提速

“我們的飲食習慣是用花生油炒菜，吃省內自產小麥做成的饅頭花卷，所以員工提出后從山東老家購買了手磨花生油和小麥粉。”柴礦工會主席說，公司每月發放“滿意度測評表”，征集員工對食堂的意見和建議，限期內給予整改和公示，綜合得分在80分以下，員工食堂管理單位將會同比下調2.5%的績效工資，以此確保員工吃得安心順意。

雖眾口難調，但常變常新。柴礦員工雖內蒙古本地人居多，但山東、河北、吉林等地也不在少數，飲食習慣和口味各不一樣，為此公司組織專業廚師前往山東省省內學習地道魯菜烹飪方法，為外地員工烹制“家鄉飯”。今年以來，柴礦員工食堂在自主經營以每道菜成本價讓利員工，豆漿、咸菜免費的基礎上，進一步上調員工生活補貼，漲幅達到18%。

在柴礦食堂，“柴礦大包子”、“媽媽牌手工水餃”、“山東大饅頭”等聲名遠揚，令每一位來訪客人久久回味。同時，柴礦還盡全力為雙員工家庭提供方便，擠出“空閑地”建為“員工家屬區”，免費提供居住，水暖全包。同時，建設了員工休閑花園，配備了文體器材、健身設施等，讓員工鍛煉有場地、休閑有去處。

給員工一個明白 “陽光工程”助員企關系更加和諧

“用執行力輔助管理系統和企業微信，隨時都能看礦上每一名員工的工作優劣情況和礦上新發的文件、制度等信息，還能查看以往的呢。”柴礦辦公室小月說著便打開了“執行力系統”欄目，顯示她剛才因為某項工作被獎勵3000元，并被授信誠信分60分，公司即時動態隨時可以通過掌上終端掌握。柴礦全體員工均可通過該軟件查看個人和企業的大事小情，還能吐水、吐槽。

“給員工一個明白，還經營者一個清白，讓企業在陽光下運行”，這句話是柴礦歷任總經理所信守的工作原則。柴礦經過十年的精心運作，企業發生了顯著變化，呈現持續健康良好的發展態勢：一是產權關系明晰，法人治理結構不斷完善，股東大會、董事會、監事會和經營班子實現有效制衡；二是生產經營業績突出，成效顯著。自2016年以來，公司的經營收入、利潤及員工薪酬均得到了快速增長。2016年在黃金市場價格大幅跳水及企業內部生產經營困難等不利因素情況下，全司上下精誠團結，克服重重困難，圓滿完成了集團公司下達的任務，在崗員工收入較2014年提高了42.3%；三是員工思想觀念進一步轉變，精神面貌良好，企業內部的改革（如員工誠信評價體系建設、員工績效考核評價機制等）給柴礦帶來最顯著的變化就是廣大員工心系改革、關注企業發展。四是遇企業重大決策問題，如企業中長期發展規劃、投資和生產經營及重大技術改造等始終堅持民主公開。近300名員工進行身份置換，變“打工者”身份為“所有人”身份，有力地保障了員工的各項合法權益。

讓人才有尊嚴、有出路、有奔頭，員工幸福感和獲得感更強

“只要用心干總能出彩，總有地位。”柴礦最年強的中層干部說，他從普通技術員干到了分礦副礦長，從心底感謝柴礦的培養和認可。29歲的他榮獲過山東黃金集團勞動模范，也是柴礦現北采區分礦的負責人之一，更有幸成為山東黃金集團三級企業最年輕后備干部之一。

有作為，就有地位，有奉獻，就有收獲。2016年以來， 柴礦搭建了"想學就有機會、想干就有舞臺、干好就有前途"的成長通道，讓員工感到企業真正重視他們、真心培養他們。柴礦為全體員工構建了職務聘任等各類晉升機制，人人都有公平競爭、富有活力的人才上升通道，從而激發了廣大員工崗位成才的積極性和主動性。在企業內部凝聚起“崇尚勞動、尊重創造性勞動”的共識，“實干”與“創造”均能得到尊重和鼓勵，以實干創未來，以實績論英雄，讓踏實肯干的得實惠，讓干得好的名利雙收。

柴礦把幸福感提升作為企業潛在的生產力，給員工有尊嚴的生活，更讓員工擁有有奔頭的未來。公司堅持“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不唯年齡”的用人機制，綜合性鍛造、多崗位交流，打破專業性發展階梯進展，讓大家在同一個平臺上發展，共同享有人生出彩的機會。同時，從加大探礦增儲加快資源并購進程入手，進一步延長礦山服務年限，維護員工根本利益，讓員工感受尊重、體會尊嚴，心情舒暢，快樂工作、生活和學習，持續提高員工的幸福指數，保障公司高質量快速發展。

企業文化凝心聚力，員工榮譽度進一步提升

通過與柴礦一線員工的座談，大家一直認為集團公司2008年收購柴礦的決策是非常正確的，也正是有了柴礦的并購，集團企業文化的傳播，為后期紅嶺、阿爾哈達、呼倫貝爾礦業的并購打下了堅實的基礎，柴礦的并購起到了集團發展橋頭堡的作用。

同時通過一系列改革措施，特別是2016年后系列政策的出臺，員工工資的迅速提高、生活條件的大幅改善，企業凝聚力顯著提升，對此，多數員工心存感恩，飽含期待，真正把柴礦當成自己的家，希望柴礦打造百年企業！

采礦C級主管小李說，“在收購前，我家有2個人在柴礦工作，那時的柴礦工資低，工作環境惡劣，礦山前途渺茫，人心渙散，現在的柴礦被山東黃金并購后，變化很大，效益好，員工收入高，企業文化搞的好，現在又有了每日往返赤峰的通勤車，柴礦的知名度、美譽度在赤峰市內很高，我們員工也覺得自豪。

綜合部管理部小月表示，自己大學畢業從寧夏到柴礦，在礦上工作了幾年以后，感覺自己成長很快，現在也在這結了婚，成了家。看到公司效益每年都保持10%左右的增幅、發展遠景一片開闊，真心為自己是一名柴礦員工而自豪，準備把自己留在柴礦，與全體柴礦人齊心協力把柴礦打造為百年企業。