推動新型職業農民培訓為鄉村振興提供人才支撐

要支持高等學校、職業院校綜合利用教育培訓資源，靈活設置專業，創新人才培養模式，為鄉村振興培育專業化人才。同時，也要加強制度設計，鼓勵高等院校、科研院所等單位的專業技術人員，到鄉村和企業掛職、兼職或離崗創新創業，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。

人才是鄉村振興的第一資源。要推動全市鄉村振興戰略，就要鼓勵支持人才“上山下鄉”，創新現代農業人才開發體制機制，培育一支愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民隊伍，為鄉村振興提供源源不斷的人才支撐。

客觀地說，因為缺乏規模化農場、機械化程度低等原因，農民一直被認為是勞動強度高、勞動效率低的職業，是“職業底層”的代名詞。在這樣的背景下，年輕人“棄農”，不愿意將農民作為職業，也便順理成章。“70后不愿種地、80后不會種地、90后不談種地”已經成為客觀事實。但越是沒有高素質、懂技術、善經營的人才加入，農業的生產效率就會進一步降低，惡性循環就會進一步加劇。

農民工進城是現代化的必然趨勢。而農村的地誰來種？怎么種？這就要依靠培養新型職業農民。新型職業農民具有高學歷、頭腦活、擅管理等特長。在經營生產方式上，職業農民擅長運用新技術和互聯網知識，早已有別于“靠天吃飯”的傳統農民。

而要實現鄉村振興，新型職業農民應成為主力軍。這就要求，不僅僅要在農業產業規劃、要素配置、資金投入等“硬投入”上有大手筆，更要在吸引人才的“軟投入”上出實招。

要培育新型職業農民，就要以更加開放的胸襟吸引人才。要吸引農業人才，需要解放思想，讓廣大農民明白，各類人才“上山下鄉”，不是跟自己搶飯碗，而是要帶領自己共同致富。在制定政策中，一定要立足市情農情，既為人才到農村創業發展提供空間，也要堅決守住政策紅線和底線，防止到農村“跑馬圈地”，不能富了老板、虧了老鄉。

要培育新型職業農民，就要用更加優惠的政策留住人才。求賢若渴，引進創新型人才，一直是各級政府發展經濟的“關鍵一招”。如何讓新型職業農民在子女就學、醫療和住房保障等領域與其他產業人才享受同等待遇，真正實現待遇留人、事業留人、感情留人，讓有志于振興鄉村的人才脫穎而出、奮發有為，需要在政策層面補短板、強弱項。

要培育新型職業農民，就要以共建共享的機制用好人才。要支持高等學校、職業院校綜合利用教育培訓資源，靈活設置專業，創新人才培養模式，為鄉村振興培育專業化人才。同時，也要加強制度設計，鼓勵高等院校、科研院所等單位的專業技術人員，到鄉村和企業掛職、兼職或離崗創新創業，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。

更為開放的胸襟，更加優惠的政策，更加靈活的機制，以農業供給側結構性改革為主線，充分利用農村的區位優勢、資源優勢，大力培養和吸引更多新型職業農民發展都市農業、精品農業，把家鄉建設成城鄉共美的幸福之城。