陳蕾 王明勝
(遵義醫學院附屬醫院產科 貴州 遵義 563000)
在醫院發展體系中,婦產科是一門集實踐與專業于一體的臨床學科,其主要針對女性病理、生理等問題進行研究,主要讓畢業生向專業化婦產科醫師成長,在此過程中,需要畢業生獲取大量的專業知識點,提高自身的基礎知識點,還要熟練掌握實踐操作技能,這就需要對畢業生開展住院醫師的全面培訓。在本次研究中,應重視婦產科住院醫師的規范化培訓,從中總結經驗與教訓,進而探討出一套更為科學而合理的培訓方案。
一般來講,住院醫師培訓基地大都選擇醫療水平偏高的醫院或醫療組織。若婦產科的病患偏多,會加大醫療負擔,且婦產科會將過度的精力放在效益與醫療質量層面。由于帶教意識偏差,在受訓醫師帶教與培訓層面相對缺失,重視度不夠,甚至很多情況下僅讓受訓的醫師做低技術含量的實踐,無法得到高效的培訓效果。
從醫院婦產科發展實況來看,醫患關系相對緊張,且醫療環境不夠和諧,會讓帶教老師無法全面放手讓受訓醫師來獨立的實施技能操作,偏復雜的臨床操作受訓醫師僅僅可觀看,無法親自實施,使得臨床技能不夠充分,無法讓住院醫師得到全方位的訓練,極易發生臨床技術不佳、不全面的問題,從而無法達到規范化培訓的重要目標。
受訓醫師在進入到基地之后,主要是依照統一化模式來開展相應的培訓工作。在培訓時,培訓效果會受到培訓醫師工作背景、學歷、臨床技能等因素的影響而產生不同效果。若采取統一的培訓模式,無法讓受訓醫師欠缺層面得到提升,但是受訓醫師已經熟練掌握的技能而又浪費時間去受訓,會嚴重影響培訓效果。
從長遠角度來看,為提高婦產科住院醫師培訓水平,應建立相應的師資準入體制,必須要選擇臨床資質高、帶教意識強、責任感強的主治醫師或高資質婦產科主治醫師為帶教老師,是確保帶教質量的有效途徑。在培訓基地,應對帶教過程、內容與結果開展相應的考核,做好帶教的嚴格把關,從而實現對受訓醫師專業化培訓。在帶教上,若想取得理想的效果,應實施導師制,主要就學生開展個別性的指導。此教學模式的實施,從本質上來講是強調師生間的緊密合作,旨在培養學生的獨立思考能力與探索能力。為提高受訓醫師的專業實力,應將受訓醫師帶到專項部門開展培訓,要求在每個部門都準備一名導師,會大大增加受訓醫師的臨床實踐機會,且與導師溝通與交流的機會不斷增加,也能切實培養住院醫師的臨床思維與實踐技能。
婦產科具有高度的實踐性,主要包括雙合診、三合診、骨盆測量與產科四步觸診等專業操作。開展臨床實踐培訓時,讓醫師在病人身上訓練是不符合實際的,也無法在自己身上練習。此時,可利用婦產科模型來開展模擬型訓練,且在實施模擬訓練之時,還能達到訓練醫師的職業道德與人文關懷理念。受訓醫師經過系列的模擬訓練,熟練掌握婦產科的實踐操作技能之后即可開展真人訓練。實施真人訓練時,帶教老師應為受訓醫師提供充足的發揮空間,為受訓醫師提供更多的受訓機會。通常來講,在培訓時,受訓醫師會經過數次甚至數十次的訓練才能熟練掌握實踐操作技能。此外,為防止發生醫療意外或安全事故,帶教老師應做到“放手不放眼”,確保整個醫療過程的安全性,從而避免發生醫療糾紛。臨床思維訓練的實施,主要是采取思維導圖與問題啟發式教學方法(PBL)相結合的模式。思維導圖主要是利用圖形、主題詞、連線等元素來表述一些偏復雜的內容,其關聯性、邏輯性與精煉性較強,特別適用于醫學教授之中。PBL教學法的應用,主要遵循以問題為載體、以病例為導向、以生為本的基本理念,全面應用電子仿真模型、多媒體教學與小組討論教學等方法,在子宮肌瘤、產后出血與宮外孕等層面很適合應用PBL教學法。
經過學者的研究發現,開展醫師培訓工作時,主要是針對住院醫師開展針對性與個性化的培訓,是提高人才培訓質量的有效途徑。實施規范化培訓工作時,時間為兩三年,利用好有限的時間來受訓醫師欠缺層面開展重點化培訓,在已掌握技能上減少培訓,從而提高培訓效率。此外,還可充分利用好信息技術元素,借助微信、QQ、微博等電子平臺進行培訓,不受時間與空間的限制,定能達到更為理想的培訓效果。
綜上所述,為不斷提高住院醫師規范化培訓水平,全面提高婦產科醫師的專業素質,重視對醫學人才的有效培養,其和醫院的發展密切相關。然而,就目前婦產科住院醫師培訓現狀來看,了解到培訓體制、管理機制還存在著諸多的缺陷,制約著培訓效果。對此,從長遠角度出發,為更好的開展新型住院醫師培訓工作,應建立更為完善的培訓機制,選擇更為人性化、規范化的培訓方法,能取得事半功倍的效果。
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