創新基層工會工作 實現工會工作發展

孫乃瑩

摘 要：新時代做好基層工會工作，全面落實黨對基層工會工作提出的新使命和新要求，必須認真研究新時代基層工會工作面臨的新形勢、新變化，把黨的政治建設擺在首位，在統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局中更好發揮基層工會組織作用，團結帶領廣大基層工會干部職工牢記黨的重托、不負職工期待，團結動員廣大基層職工為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不斷做出新貢獻。

關鍵詞：基層工會；發展；創新

一、引言

黨的領導，是工會工作的航向，行政支持是工會工作的動力。基層工會工作要始終堅持公司黨委的領導，爭取公司行政領導的支持，基層工會要緊緊圍繞公司年度中心工作、階段性工作、特殊時期的重點工作，組織職工積極投身到各項工作中去，在實際工作中，要定期或不定期向黨委、行政匯報工會近期如何開展工作、遇到困難以及工作設想、計劃、目標，聽取黨政領導的意見、建議，及時調整工會工作方向或工作計劃。工作計劃一定要簡明扼要，對可能存在的困難要客觀、實事求是地說明，并明確提出希望給予哪些方面的支持。擬訂的工會工作計劃要在力所能及的范圍內，具有可行性、可操作性。通過工作匯報，要積極爭取公司黨委支持，爭取行政的資金、人員、場地、時間等方面的支持，確保工會工作計劃順利實施。

二、基層工會發展現狀

（一）基層工會工作邊緣化

隨著央企的改革，企業越來越重視安全生產和經營業績。由此，有的基層領導認為工會工作不重要，工會組織可有可無；也有些工會干部想辦事卻難求領導支持，想干事卻因財力有限難求資金支持，想成事卻因職能限制難求資源整合；還有不少員工把工會當作福利組織看待，把工會組織當作政治組織、維權組織的少，致使基層工會工作邊緣化，基層工會組織似乎成了擺設。

（二）工會工作缺乏主動創新

許多領導干部和基層工會工作人員思想觀念陳舊，仍停留在計劃經濟時期的模式上，獨立性較差，只要上級工會安排工作，就照搬照抄，搞一些突出活動，根本不講方法、效果；有的工會工作人員主動性較差，片面認為工會是接受黨組織領導，往往黨組織推一推，自己才動一動，不思進取，滿足于現狀，工會工作涉及到方方面面，但有些同志適應不了當前工會工作的需要，往往眉毛胡子一把抓，抓不住工作重點。有的自身認識不足，自己不重視，敷衍蒙混，當一天和尚撞一天鐘，往往是做些表面上的工作，應付上面檢查了事。

（三）工會組織體制不夠健全

首先，工會的組織體系定位比較模糊，這使得基層工會的管理較為死板，影響各職能模塊的生存發展。在基層企業里，并沒有建立統一的工會性質的領導或有關干部，沒有統一的行業工會，基層工會工作缺乏相應組織載體。鑒于此，當頒布的一些文件、政策和方針涉及到領導干部的根本利益時，并沒有正規的渠道進行反應，各工會職能模塊大多處于混亂狀態，經常出現因職能模糊不清而導致的多頭領導。

三、創新基層工會工作，實現工會工作發展措施

（一）實踐新發展理念

實現基層工會高質量發展，離不開工人階級主力軍的開拓進取、創新創效。要用高質量的標準建設基層工會，才能引導好、保護好、發揮好廣大基層干部職工的積極性，為開創各項工作新局面提供不竭動力。近年來，滁州職業技術學院工會，圍繞新發展理念，在努力建設五個工會上下功夫。一是圍繞建設高質量的“忠誠工會”下功夫。工作中大力宣傳貫徹黨的路線方針政策，要求職工自覺服從服務于黨和國家工作大局，堅持中國共產黨領導和社會主義制度，確保了學院工會工作的正確方向。二是圍繞建設高質量的“創新工會”下功夫。結合新時代要求，深入實施了學院教職工創新創業基地建設，教職工創新工作室建設，開展系列主題崗位競賽和技能大賽等各類教職工競賽活動，結合弘揚工匠精神，打造新時代需要的職師隊伍。三是圍繞建設高質量的“溫暖工會”下功夫。學院工會主動關心、熱忱服務職工群眾，開展各種慰問幫扶活動，幫助解決教職工實際問題和困難，努力成為教職工和群眾的貼心人，用工會的力量廣泛團結凝聚職師和群眾。四是圍繞建設高質量的“擔當工會”下功夫。在黨委的統一領導下，學院工會敢于依法依規為教職工和群眾爭取合法權益和應得利益，促進形成和諧勞動關系，為學院發展爭取了良好的外部發展環境。五是圍繞建設高質量的“新風工會”下功夫。積極引領學院的先進文化，開展各類豐富多彩的活動，以工會為主體努力塑造積極向上學院人文精神，建設符合社會主義核心價值體系、具有時代特征的效率文化、質量文化、人本文化、廉潔文化。實踐證明，基層工會只有樹立符合時代要求的新的發展理念，才能保證基層工會工作有聲有色，出彩出新。

（二）創新服務，發揮工會基層工作紐帶作用

十九大報告指出“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制”“創新群眾工作體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，發揮聯系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。工會是廣大職工群眾的“娘家人”，應打造品牌，創新服務，暢通渠道，方便廣大職工群眾回“家”訴說他們的“喜怒哀樂”。一是以“雙亮”為前提，以“六有”為基準，以“雙爭”為動力，以“評家”為手段，不斷豐富建家內涵、創新建家形式，做實叫響職工之家品牌，擴大品牌影響力，充分發揮出聯系群眾的橋梁紐帶作用；二是在傳統入會方式的基礎上大力推進“互聯網+”工會普惠性服務工作，把“互聯網+”工會建設作為各級工會特別是規上企業工會一把手工程來抓，開辟方便快捷的入會渠道及溝通平臺，網上網下服務職工群眾，實現暢通交流，打通聯系服務群眾的“最后一公里”；三是認真研究職工隊伍的新情況新變化，把思想政治工作貫穿于各種活動之中，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任。落實廠務公開職代會、平等協商集體合同制度，開展全省廠務公開民主管理互檢。通過政府與工會聯席會議、協調勞動關系三方會議等平臺，深入推進勞動關系和諧企業創建活動，引導職工依法、理性、有序表達訴求，協調政府、企業、職工相互關系，構建和諧勞動關系。

（三）以提升職工的幸福感為工作導向，推進創新型工會建設

為職工提供舒適、舒心、舒服的工作環境與辦公條件，是提高職工工作質量的前提。因此，美化辦公環境、改善工作條件，就成了工會工作的一個重點。近年來，我單位對辦公樓進行了整修，墻面粉刷一新，門窗整齊劃一，職工自己動手美化辦公環境，打造舒心的辦公空間。每月末下午集中進行檢查，按照檢查標準進行打分、排名，并進行公示。如今，保持辦公室整潔已成為每位職工的自覺行為。隨著天津市市容和交通環境整治工作的不斷加強，部分開私家車上班的職工面臨車輛無處停放的新問題，情緒較大。工會組織在了解到這個情況后，積極踐行“面對面，心貼心，實打實，服務職工在基層”的活動宗旨，積極與周邊單位、居民協商，多方籌措爭取資金以整修場地，鋪設了白天能夠讓職工停車、晚上能供居民停車的“雙贏共享”停車場，徹底解決了職工車輛停車難的問題，也密切了與周邊居民百姓的關系，得到了職工和周圍居民的一致稱贊。有車的職工們都說：“有了停車場，心里踏實了，再也不擔心車輛停放被貼條了。”由此可見，只有放下架子、撲下身子，真正走入職工群眾當中開展工作，善于發現問題并解決問題，了解職工的心思、想法、訴求，真正給職工群眾解決一些實打實的問題，才是工會組織提高履職效能、增進與職工群眾的深厚感情、增強吸引力和凝聚力的具體實踐。

（四）加強隊伍建設

加快建設一支適應新時代要求的高素質基層工會隊伍，是基層工會先導性、基礎性、實質性工程。基層工會隊伍建設主要由基層工會干部和職工代表，包括工會積極分子、志愿者等社會化工作者隊伍組成。在隊伍建設上，滁州職業技術學院主要是把好“三關”。一是把好隊伍建設的入口關。新時代基層工會面對許多挑戰和困難，在學院黨委統一領導下，我們結合工會換屆工作，本著選優配強的原則，嚴格按照《工會法》要求，制定了學院工會換屆班子配備工作方案，將政治素質、熱愛工會、作風優良、群眾滿意度作為標準，并對年齡提出原則要求，學院工會和分工會班子配備，得到學院黨委、上級工會和群眾的普遍認同。二是把好培養關。學院把提高工會隊伍素質當成一項重要工作來抓，分別采取培訓、以會代訓、學習交流、多崗鍛煉等辦法，提高工會整體隊伍素質。三是把好考核關。學院建立以工作實績為核心、以量化比較為手段的工會隊伍建設的考評機制，對工作成績突出的工會干部和職工代表給予表彰，結合干部配備優先提拔使用。實踐證明，高素質、專業化、熱愛和懂得基層工會工作的隊伍建設是基層工會事業興衰的關鍵，只有把基層工會隊伍建設好，才能更好地保證基層工會的各項工作和諧穩定創新發展。

四、結束語

我國的經濟水平在提升，企業的體制改革步伐也在加快，企業在進行改革過程中，對很多新的工作問題做出了正確的判斷，讓企業得到了很好的發展。但是在良好的發展境遇下，企業往往會對辛勤勞作的基層職工進行忽略，導致企業內部出現工作管理問題。由于基層職工缺乏維權意識和維權內涵，所以需要企業工會出面維護基層職工的工作權益。在黨和國家的領導下，走特色的社會主義發展道路。這需要企業工會從工作大局的角度出發，發揮出工會組織的工作效用。

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