在新員工入職教育中引進拓展訓練的幾點思考

隋守波

摘 要 本文對企業新員工入職教育過程中普遍存在的問題進行了簡要分析，而拓展訓練以其獨特的形式，使新員工精神振奮、耳目一新。本文對拓展訓練在新員工入職教育中的作用和意義進行了探索，以期提高企業新員工入職教育的質量。

關鍵詞 新員工 入職教育 拓展訓練 培訓效果

一、前言

新員工培訓是一種企業生產行為，企業通過培訓將員工從社會人員轉變為企業服務的企業人，是從團隊外部人員逐漸成為團隊內部一員的過程。對于當代企業來說，如何最大限度地調動新員工的積極性，使其快速融入企業文化，是人力資源部需要考慮的重要問題。在新員工入職培訓中引入拓展訓練具有獨特的優勢，可以給員工帶來新的培訓體驗，最大限度地激發員工的潛能，為企業發展提供充足的動力。

二、在新員工入職教育中引進拓展訓練的背景

隨著企業的快速發展，企業對人才的需求與日俱增，公司每年新入職的高校畢業生不斷增加。如何讓新入職員工快速融入企業，認可企業文化是高校畢業生入職培訓的重中之重。傳統的入職教育對新員工的吸引力較小，針對性較弱。拓展訓練是通過完成一些特定任務或活動項目的操作，對參與者完成項目事件的過程及結果的情況進行考察，同時提出問題，使其反思、找原因，再制訂解決方案，最終歸納提煉的過程，通過這些特定的任務，讓新員工明確態度是決定人能否成功的關鍵因素。

三、員工入職拓展訓練的實施過程

（一）高度重視，精心策劃

根據公司對新員工的要求和期望，確定拓展訓練的整體方向，然后邀請拓展訓練組織方多次來公司商討新員工入職拓展訓練的方案，經過多次協商后最終確定拓展訓練的內容和過程細節，旨在讓新員工通過參觀革命圣地和進行拓展訓練項目，感受紅色革命精神，推動新員工提升自身的責任感與使命感，增強團隊協作意識，勇于挑戰自我，進一步提升團隊凝聚力與戰斗力，使其以更飽滿、更積極的狀態參與入職培訓、工作和學習，投入企業發展。

（二）拓展訓練過程精彩實用

為了讓新員工接受革命傳統教育，提升責任感與使命感，點燃激情，激發斗志，加強團隊意識，拓展訓練主要包括“鼓動人心”“軍情解碼”“八仙過海”“逃脫困境”“能量傳遞”等拓展項目。所有新員工以軍團為單位，團結協作，堅持不懈，不懼困難，不畏挑戰，傾力完成每一個拓展項目，活動結束后，互相分享經驗與收獲。素質拓展活動是入職教育的重要一課，新員工從中了解了規矩、方法、溝通、心態的重要性，深刻感受到了團隊、協作、堅持、奮斗的力量。

四、在新員工入職教育中引進拓展訓練的意義

通過拓展訓練，企業能夠更快地了解新員工的能力及性格特點，準確地了解新員工的類型，對到崗后的崗位分配及定向培養提供重要的參考作用。在訓練過程中，可以挖掘新員工的潛能，培養其創造性和解決問題的能力，磨煉個人意志，幫助其更快地進行角色轉換。

（一）增強新員工之間的交流與溝通，使其快速明確團隊位置

新員工剛進入企業時必然會因外界環境、工作性質等的不同，把握不住存在的變數而產生緊張、焦慮的情緒，且由于職場環境和生活中的各種突發狀況等，新員工往往會謹言慎行，收斂自己的內心想法，害怕得罪上級、同事等，不自覺地形成自我保護和自我封閉的意識，導致員工與員工之間存在較大的距離感。通過拓展訓練項目活動，新員工可以在培訓中營造出一種互相接觸、互相幫助的氛圍，調整自身心態，主動交流。在多個項目活動后，新員工經歷了相互認識、自我表現、合作等環節，從陌生到了解再到熟悉，在訓練過程中感受了團隊的友誼、溫暖、協作、鼓勵等情感，能在團隊中準確找到自己的位置，快速融入團隊。

（二）培養新員工的創造性思維

如今的世界瞬息萬變，從來就不缺少改變。面對外界變化時，怎么才能更好地面對和處理呢？只有創新，樹立創造性思維，積極應對環境變化。拓展訓練培養了員工的創造性思維，幫助其適應不斷變化的外界環境，突破思維定式，創造性地提出更多解決問題的方法，為其提供了學習平臺。

（三）增強團隊凝聚力，實現團隊目標

通過拓展訓練，新員工之間建立了充分的信任，增加了更多默契，減少了爭論。面對團隊利益時，他們懂得舍棄個人利益，服從團隊安排，嚴格執行團隊任務，通過合作實現團隊目標，明確了個人力量無法實現的目標在團隊面前不值一提，一個強大有力的團隊也是個人力量無法抗衡的。“聚則力生，和則力強”，這正是拓展訓練為新員工團隊帶來的感悟和收獲。

（四）促使新員工快速融入企業，提升員工對企業的認同感

拓展訓練有利于幫助新員工了解和熟悉新的工作環境，并盡快適應新的工作環境，塑造良好的公司形象，為新員工灌輸一個全新的企業文化，促使新員工較快地融入企業文化中，提升了新員工對企業的認同感，提高了他們的保留率。

（五）迅速完成從院校人到企業人的轉變

拓展訓練和融入訓練可以磨煉新員工的意志力，加強其紀律性，培養創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力。幫助新員工完成了從院校人到企業人的轉變，使其關注公司需求，進入工作角色，產生工作績效。

總之，企業在新員工入職教育中引進拓展訓練，通過各種體驗式的活動，可以讓新員工在參與活動的過程中挖掘自身潛能，培養優秀特點和品質，特別是對新員工的心理素質、創新素質的提高具有很大的幫助，同時，對增強新員工的團隊意識及企業的核心競爭力有著極為深刻的影響。

（作者單位為中車山東機車車輛有限公司）