產業工人心理關愛需要重視

當心靈失去了方向

盡管已是凌晨1點，但在中國（上海）自由貿易試驗區內，上海煙草集團某全資子公司的生產車間仍然燈火通明，26歲的操作工陳峰京在忙碌中顯得有些疲憊。身著統一藍色工作服，架一副時下正流行的“韓范兒”金絲邊眼鏡，這位90后大男孩斯文的身影或許和人們記憶中健壯有力、舉止粗獷的傳統工人印象很不一樣。

2016年，小陳本科畢業，他的求職之路走得格外順暢，校園宣講會、筆試、面試、領導群面，幾番“大浪淘沙”后，他順利通過了上海煙草集團某全資子公司的校園招聘，成為公司卷煙機包的一線操作工。“剛進入車間工作，還覺得很新奇，哪怕有時候要倒三班，我也覺得能夠扛住。但是接下來的一年，自己就有點不對勁了。”這種道不清說不明的低落心態從去年開始就初見端倪，“有時機器更新后還要從頭再來重新學一遍操作，但是工作強度大、生產任務緊，使得我們一線操作工人并不輕松，壓力還是挺大的。”談及此，他不自覺地蹙了下眉。

“逐漸，工作開始變得像長期消耗。”小陳對筆者談到，“當我站在操作臺前開始一天的工作時，這個念頭就會從我腦中飛過，揮之不去，對這份一線工作，我開始有點愛不起來。”

有調查研究表明，在產業升級發展過程中，像小陳這樣的新生代產業工人群體的職業倦怠感處于中等偏上，最顯著的特征就是有相當一部分人覺得工作不怎么幸福。“職業倦怠感有兩個顯著特征，一是個體曾具有良好的工作績效和較高的情感水平；……