當董明珠退休時

鄒勤：國家二級美術師，中國美術家協(xié)會會員，上海市美術家協(xié)會漫畫藝委會委員，上海電影家協(xié)會會員，北京電影學院現(xiàn)代創(chuàng)意媒體學院客座教授。編導的動畫電影曾獲中國電影政府獎，創(chuàng)作的漫畫作品多次入選全國美術作品展覽。

上海原韻法律服務中心主任 何永強：

最近，圍繞著格力電器董事長董明珠的接班人問題，社會上出現(xiàn)了各種傳聞，各類虛虛實實的說法層出不窮。董明珠在對格力的管理中，有明顯強悍的個人風格，在其任上可以收到積極的效果，對于公司的長遠治理卻不見得是好事。

領導者的影響力可以分為權力性影響力和非權力性影響力。權力性影響力，屬于強制性影響力的一種，它的特點是，對別人的影響力帶有強迫性和不可抗拒性，并以外部壓力的形式起作用。領導者運用權力性影響力，員工的心理和行為主要表現(xiàn)為被動和服從。幾千年來的社會生活，使人們對領導者形成了一種傳統(tǒng)觀念：領導者不同于普通人，他們有權、有才干，比普通人強。這種觀念逐步形成為某種形式的社會規(guī)范，于是，傳統(tǒng)因素使人們產生了對領導者的服從感。

一個企業(yè)的管理者需要員工都能積極投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造最大效益時，除了給員工創(chuàng)造一個良好的工作條件，包括有競爭力的工資福利體系、具有激勵作用的考核機制、充滿和諧的工作氛圍外，領導者的影響力也不容忽視，因為只有一個具有高影響力的領導者才能更好地帶領團隊，愉快而又高效、正確地完成各項任務?！?br>