勸退，到底是辭職還是辭退？

◎周斌

典型 案例

填了《離職申請書》是辭職嗎

田某某自2008年1月24日進入某公司工作，最后一份勞動合同自2011年11月22日至2013年11月23日。2013年4月18日，田某某因工作原因與車間管理人員發生爭執，于4月23日簽具了離職申請書。在離職理由一欄載明“回家”，該申請書部門面談記錄一欄由部門直接主管人員簽具了“工作表現及實際情況不適合本崗位工作勸退”以及“2008年1月24日進公司工作，勞動合同期限至2013年11月23日，離職前工作崗位為職員；因勸退，根據《勞動合同法》相關規定，本單位于2013年4月23日解除（或終止）與該職工的勞動合同。特此證明。”此后，雙方解除了勞動合同。

2013年4月23日，田某某向諸暨市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同經濟賠償金。諸暨市勞動爭議仲裁委員會裁決駁回田某某的仲裁請求。田某某上訴至法院。

法院認為，關于田某某要求公司支付經濟補償的請求，雖然形式上由田某某提出離職的申請，但實質上公司以田某某不適合本崗位工作為由進行勸退。應當認定向田某某表達了解除勞動合同的意思表示，后協商一致解除勞動合同，公司作為用人單位應當向田某某支付經濟補償。

某公司不服一審判決，上訴至紹興市中級人民法院稱：原判認定事實不清。原判無視《離職申請書》的記載，僅憑田某某的陳述，即主觀臆測雙方勞動合同關系解除的原因為“上訴人以被上訴人不適合本崗位工作為由進行勸退”，并將之認定為“上訴人向被上訴人表達了解除勞動合同的意思表示，后雙方協商一致解除勞動合同”。……