工資究竟有多少

◎吳蓉

任職兩年多后離職

一份錄取通知書、兩份勞動合同，相同的工作崗位，然而通知書上所表明的工資金額與勞動合同所示卻相差懸殊，前者的金額為17000元，而后者僅為5000元，相差12000元。由于離職，和公司就補償金及代通金產(chǎn)生分歧，胡先生于是將就職的投資咨詢公司告上了法庭。

2014年2月10日，胡先生進入投資咨詢公司，擔(dān)任銷售主管，工作時間為做五休二。2016年10月9日，雙方協(xié)議解除勞動合同，協(xié)議約定公司支付3個月工資作為經(jīng)濟補償金、1個月工資作為代通知金，同時約定2016年10月工資結(jié)算期為10月1日至9日。

由于對薪酬的具體金額存在分歧，2016年11月21日胡先生向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付：1.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金51000元；2.未提前30天通知解除勞動合同的一個月替代工資17000元；3.2016年10月1日至10月9日期間的工資7034.48元；4、2016年應(yīng)休未休年休假工資16413.79元。2017年 1月 20日仲裁委裁決：以月工資5000元為標(biāo)準(zhǔn)，分別支付2016年10月1日至10月9日工資1149.43元、經(jīng)濟補償金15000元、代通金5000元、未休年休假工資3218.39元。胡先生原告不服裁決，遂起訴到虹口區(qū)人民法院。

胡先生認為，其月工資為17000元，其中合同工資5000元扣稅、社保等后，由某人力資源服務(wù)上海有限公司代發(fā)，剩余12000元按匯率折算成美元后通過公司的唯一境外股東公司從境外轉(zhuǎn)賬支付。故被告應(yīng)按月工資17000元標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金51000元；未提前30日通知解除勞動合同的一個月替代工資17000元；2016年10月1日至10月9日期間的工資7034.48元?！?br>