在“工”字號內為職工撐起一片天

◎微光

編者按：

如何聚焦工會工作的主業主責，真正使“工”字號成為上海工會的一張亮麗名片和城市軟實力的重要體現？黃浦區南京東路街道總工會給出了自己的答案：通過“以上代下”機制激活基層工會運行，通過“源頭參與”、“替代服務”、“共促服務”等方式，街道總工會走出了一條與眾不同的服務職工新路子。南京東路街道黨工委書記張婷婷認為，街道工會的“以上代下”服務機制，體現了工會參與街道基層治理、建設和諧社區的優勢所在，為街道推進的“零距離服務”模式提供了新的實踐路徑。

源頭參與：“咬定”維權不放松

去年，包大朋夫婦來街道總工會辦公室道謝的身影，讓工作人員至今記憶猶新。當時究竟發生了什么呢？

在南東街道有一家高端時尚形象發型設計企業。企業中，大部分為農民工職工，維權意識相對薄弱。包大朋在該企業從事員工培訓的相關工作，月工資15000元，卻未簽訂勞動合同。3個月后，老板以“工作不符合公司要求”為由，拋出一句“你明天不要來公司上班了”就辭退了他。當晚結清工資后，包大朋忍氣吞聲回了家。

南東街道總工會得知此事后，及時介入，采取“以上代下”方式為職工維權。由于包大朋的工資除部分通過銀行發放外，其余都是現金簽收而憑證在公司手里，使得勞動者舉證困難。街道總工會采取迂回策略，以職工旁證，包大朋與公司職工微信、QQ聊天記錄截屏為證，替勞動者據理力爭，后經勞動爭議仲裁院裁定，包大朋獲得4萬元的經濟補償金?！?br>