華為提前發年終獎，小員工分百萬！任正非：錢給多了，不是人才也變成了人才

年底了，你辛苦了一年，有年終獎嗎？被拖過年終獎嗎？

近日，華為提前發巨額年終獎的消息再次刷屏。

又是熟悉的味道，每到年底，華為、騰訊等大廠的年終獎總會讓人嫉妒到發狂。百月的工資，小員工拿百萬年終獎……華為這次更狠，他們要提前發年終獎！

不怕你拿完錢走人，不怕你年底消極怠工，年終獎提前發！

年終獎變成了季度獎，還是華為會玩。

邦哥有位朋友，是公司中層的精英。新開展的業務讓他頂上去，公司和老板對他很器重。我想這待遇不錯吧？誰知道他說，去年的年終獎壓了半年就是不給。

邦哥之前采訪過一位創業公司的員工，他說每年年假結束，公司都會集體去旅游。我想初創公司有這福利，老板良心啊。誰知道，他咬牙切齒的跟我說，那都是用我們的年終獎換的。

年終獎拖你半年，怕你“跑路”；不發年終獎，帶你去旅行，反正不虧；你們遇到過其他套路嗎？

boss們絞盡腦汁套路你無非就想讓你覺得公司好，怕你跑。

但套路永遠留不住人心，來看看任正非的套路：好員工，用錢砸！用錢砸！用錢砸！

華為不搞按資排輩，年頭的就是領導，就該拿得多？

只要做出突出貢獻，在新方案里，小員工也可以拿到23級員工的獎金。粗略估算下，華為23級員工的季度獎金也近百萬元。華為只看貢獻，上不封頂，還不拖欠！

華為不愧是“狼性”團隊，讓員工沖鋒的同時，他能讓你賺到錢。說拿命換錢？別逗了，看看自己，是不是有時候拼命都沒地還錢去？

任正非帶領華為成為中國品牌的驕傲，不得不說，華為有著獨特且有效的人才觀！