新時代制造型企業思想政治工作的特點與對策

陳余

近年來，隨著互聯網、大數據、微信、微博等為代表的新媒體的日益普及，我國信息傳播方式發生了根本性的改變。接觸新媒體的企業員工，特別是青年員工在思想和價值觀上都表現出多元化的傾向。在這樣一個新思想、新文化相互碰撞的新時代里，企業思想政治工作遇到了大量的新情況、新問題、新挑戰，與時俱進、開拓創新就顯得尤為迫切。因此，繼承和發揚我們黨的優良傳統，全面加強國有制造型企業思想政治工作尤為重要。

新時代制造型企業職工思想特點

當前，國有制造型企業思想政治工作面臨著新的挑戰，這與他的服務對象“職工”和與時俱進的新時代新思想密不可分，呈現出以下幾個特點：

一是隨著國企改革的不斷深入和企業所有制形式的不斷創新，利益關系發生了新的變化，同時在改革的攻堅階段，職工的思想觀念和價值取向也發生了新的變化。國有制造型企業職工更加注重個人利益得失和生存的需要。特別是在企業困難時期，職工收入下降時，“薪酬沒有合理增長”“勞動付出與收入不匹配”“按勞分配體現不明顯”等負面認知，將嚴重影響職工積極性和團隊士氣。

二是隨著信息傳播方式的改變以及傳播開放程度的不斷加大，職工能夠隨時通過各類新媒體平臺了解企業內外、國家內外的大量信息。職工思想空前活躍、觀念不斷更新，在注重自身物質利益的同時，更加重視精神需求。而當企業的教育與培訓模式跟不上職工的多樣化、創新化需求時，職工便會喪失學習熱情，對單一的教育方式和生硬的教育內容應付了事，無法真正入腦入心。

三是新時代的國企職工，特別是青年職工成長于新的時代和環境，具有較強的獨立意識和情感需求，更加注重自我個性的體現以及自我價值的實現，流動率呈現高態勢。當前，制造型企業80后與90后青年職工在一線占據比例較大，隨著企業的發展，工作節奏加快、壓力增大，期待優越工作環境的青年職工難以適應，無法協調好當前現狀和長遠規劃，穩定性較老職工明顯偏低。

新時代制造型企業思想政治工作內容

思想政治工作的內容十分豐富，但主要還是思想政治教育。確定企業思想政治工作內容的依據是黨的路線、方針、政策，當前的形勢任務和職工的思想實際。國有制造型企業思想政治工作是為生產經營工作和其他業務工作服務，其思想政治工作大體包含以下內容。

理想信念教育。新時代，企業思想政治工作仍要進行黨的基本理論、基本路線，愛國主義、集體主義、共產主義教育，黨的性質、宗旨、作風、紀律教育等。要把黨性教育和精神文明教育的內容有機地結合起來，推進社會主義核心價值觀教育，加強廣大黨員和職工的社會道德、職業道德、家庭美德、自身品德教育，真正做到理想信念內化于心、外化于行。

形勢任務教育。進行形勢政策、利益關系、遵紀守法、業務技術等日常教育，對于正確理解黨在現階段的路線、方針、政策，正確處理個人、集體和國家的利益關系，遵守黨的紀律、國家法律，培養全體職工的社會主義現代化必需的思想水平和業務工作能力有著重要的意義。

繼續解放思想。思想決定行為，行為決定作為，作為體現價值。新時代職工特別重視自我價值的實現，正確引導職工敢于自我超越、敢于突破思想的藩籬，強化責任意識、擔當意識、危機意識，創新發展理念、破解發展難題，形成工作向上、作風向下的良好局面，幫助職工提高政治思想素質，堅持四項基本原則，堅定社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

心理健康教育。健康的心理造就向上的精神面貌，向上的精神面貌引領各項工作良性開展。要強化心理健康教育，引導干部職工正確對待自己、對待他人、對待企業、對待榮譽、對待挫折、對待挑戰，積極培育理性平和、開放包容的良好心態。

先進典型選樹。具有時代特點、企業特點的先進典型，能夠輻射和影響身邊的人，引領和帶動身邊的人，助力企業向善向好發展。選樹各類先進典型，在企業大力倡導愛崗敬業、忠誠奉獻的精神，教育職工忠誠企業、理解企業、奉獻企業，形成干部職工與企業發展同甘共苦的良好氛圍。

解決實際問題。新時代企業職工對幸福生活有著無限美好期待，怎樣解決職工的急、難、憂、盼等實際問題，提高思想政治工作的時效性，得人心、暖人心、穩人心，贏得職工的信賴、取得職工的支持特別關鍵。

新時代制造型企業思想政治工作對策

企業的思想政治工作要為企業生產經營服務，為廣大職工服務，為企業的改革發展穩定服務。隊伍穩定了、生產穩定了、企業穩定了，黨的執政基礎也就鞏固了。所以思想政治工作必須深入了解認識新時代企業職工的鮮明特點、必須圍繞企業實際來進行。

把握企業實際，增強思政工作實效性。根據企業發展和經營任務的變化與實際，發動廣大職工深入學習黨的十九大精神，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強理想信念教育，增強職工對中國夢、對經濟社會發展重大問題的認識，增強職工明辨是非的能力。創新思想政治工作機制和方法，努力解決職工生活工作上的實際問題，贏得職工的信任和支持，全心全意為企業發展貢獻聰明才智。發揮基層黨支部在凝聚職工、教育職工、引領職工方面的積極作用，找準黨支部工作著力點和突破點，支委成員一對多“網格化”聯系黨員，做到黨員管理和服務全覆蓋，思想和動態全收集。安排團員青年列席黨支部“三會一課”及主題黨日等活動，切實加強黨建帶團建工作，把團員青年教育抓長、抓細、抓常。成立黨員突擊隊和青年突擊隊，攻堅克難、沖鋒在前，服務企業生產經營中心，讓黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用以及團組織黨的助手和后備軍作用，在企業發展進程中充分體現。

著力文化培植，增強思政工作長效性。文化是企業的內在動力，打造企業價值趨同、愿景趨同是統一全員思想、凝聚全員合力、提振全員精神的重要途徑。企業文化的氛圍是全體干部職工共同營造的，時時刻刻影響并引領著大家。實際工作中，管理者要把行政管理與思想政治工作緊密結合起來，開展“下基層”“談心談話”“領導接待日”等活動，促進管理者與職工之間、職工與職工之間的深入交流和探討，提升職工對企業發展的參與感和融入感。加強典型“選和樹”，大張旗鼓地宣傳先進模范事跡，營造“比學趕超”的良好氛圍，以此凝聚企業合力。通過運動會、聯誼會、特長比賽、公益活動等職工喜聞樂見的豐富文化生活，教育職工正確對待自己、他人和企業，正確對待榮譽、挫折和挑戰。牢固樹立人文關懷理念，開展傳統節日慰問，關心幫助困難職工，增強職工的認同感和歸屬感，以向上的精神面貌引領企業各項工作良性開展。

把準發展特點，增強思政工作時代性。新時代企業要以新階段、新矛盾為背景，延續歷史、創新方法，抓住“七一”“十一”等重要節日，開展主題活動，加強職工形勢任務教育，正確引導他們解放思想，增強大局意識、進取意識、攻堅意識、團隊意識，強化責任意識、擔當意識、危機意識，形成干部職工與企業發展同甘共苦的良好氛圍，同企業一道創新發展理念、破解發展難題，形成工作向上、作風向下的良好局面。首先，著力提升各級干部的素質與能力，以國企黨員領導干部“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字標準從嚴要求，提倡干部當好示范和表率，形成上行下效的良好局面。其次，緊跟時代步伐，把握時代新風，合理有效地利用網絡資源，開展創新性活動，如：通過網絡問卷了解職工所思所想，應用企業微信公眾號發布有益內容，多平臺宣傳并樹立企業良好形象，潛移默化地教育影響職工。

狠抓建章立制，增強思政工作保障性。實際工作中，要把思想政治工作與企業工作目標任務同規劃、同部署、同檢查、同考核，建章立制，把企業文化和工作目標緊密聯系在一起，保障職工思想政治工作順利開展。創新培訓機制，抓好職工入職培訓第一課，不斷優化教育途徑，以“企業大講堂”“企業內訓課”等制度，讓職工思想教育真正內化于心、外化于行。堅持正向激勵原則，通過“質量衛士”“崗位標兵”“免檢員工”“項目獎勵金”等制度，提升優秀職工的獲得感，提升其繼續進步的動力，并影響和鼓勵其他職工向先進看齊，積極投身企業發展，立足崗位敬業奉獻。加快推進“三項制度改革”，力求精簡高效，提倡“靶向管理”理念，給職工提供大膽實踐并勇于實踐的平臺，看準工作思路和方法不猶豫，不是一味等待論證和驗證，而是在實踐中逐步加以改進，破除循規蹈矩，先人一步掌握主動權和發展機遇，以企業實際發展成果檢驗思想政治工作效果。

（作者系重慶長江軸承股份有限公司黨委書記、董事長、總經理）