我國茶葉企業(yè)勞動用工法律風險防范研究

張雅潔

（河北公安警察職業(yè)學院，河北石家莊 050091）

現(xiàn)階段，我國的勞動用工派遣工作首先是遵從工人自我醫(yī)院，在對人力資源進行合理安排的基礎上滿足工人們靈活就業(yè)的訴求。我國茶葉企業(yè)作為現(xiàn)階段我國的一大經(jīng)濟體，在很大程度上需要大量的勞動工人。由于我國茶業(yè)企業(yè)靈活的勞動力需求，目前許多工人都有限進行報名，在錄用過程中，其實存在許多風險問題，比如，勞工沒有合法的法律保障、勞工工作質(zhì)量不合理等現(xiàn)象。因此，我國茶葉企業(yè)需要引進高端人才對茶葉企業(yè)的勞工狀態(tài)進行風險評估，采取合理的措施進行風險的防范。

1 我國茶葉企業(yè)風險概況

1.1 現(xiàn)狀

1.1.1 優(yōu)勢條件

我國茶葉企業(yè)在風險防范上目前的主要優(yōu)勢條件有：新媒體技術支持、國家政策鼓勵、資金充足等。

首先，目前我國新媒體和互聯(lián)網(wǎng)應用已經(jīng)進入普及階段，我國茶葉企業(yè)在引入新媒體技術和互聯(lián)網(wǎng)的同時，加固了茶葉企業(yè)對風險的評估機制，在很大程度上保證了風險評估的合理性和科學性。過去，由于管理缺乏有效的技術指正，經(jīng)常出現(xiàn)無法規(guī)避風險等現(xiàn)象，今天在技術支持的條件下，茶葉企業(yè)的風險考驗得到有效的規(guī)避。茶文化作為我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的一支，目前在很大程度上受到政府部門的支持和重視，周圍茶文化的國際輸出開辟了道路，同時也在間接為我國的茶葉企業(yè)提供了相應的優(yōu)勢條件，使我國茶葉企業(yè)在發(fā)展自身的同時既弘揚了茶文化精神，又有效地防范了現(xiàn)存風險。

1.1.2 不足之處

雖然目前我國茶葉企業(yè)具有很大的風險防范優(yōu)勢條件，但在很大程度上依然缺乏完善的體系支撐和創(chuàng)新意識，這給茶葉企業(yè)的許多方面造成了風險漏洞。目前我國茶企風險很多，一般集中表現(xiàn)在缺乏完整了體系保障和較高級技術人才的引用。我國的茶葉企業(yè)許多采用自營茶園，因為智力不當，對茶葉企業(yè)的勞工情況沒有做出詳細的報告，經(jīng)常出現(xiàn)茶葉質(zhì)量不合格等現(xiàn)象。這在很大程度上降低了茶葉企業(yè)的信譽度，也在很大程度上使勞動工人缺乏工作積極性和對茶文化的興趣支撐。

另外，我國茶葉企業(yè)中存在忽略勞動工人身體健康狀況保險的情況，對此，勞動工人缺乏正當?shù)姆杀Ｕ希?jīng)常出現(xiàn)不必要的健康方面的風險。作為符合法律標準的茶葉企業(yè)，在宣揚茶文化，打造自主品牌意識的同時，還有關注勞工的身體素質(zhì)和風險保障，致力于完善茶葉企業(yè)勞工用工的風險規(guī)范，同時建立健全相應的茶葉企業(yè)風險防范標準。對于勞動用工情況來說，最首要的是確保勞工擁有足夠的權利保障機制，同時不斷完善自身勞動用工風險，使一切在合法的范圍內(nèi)進行。

1.2 發(fā)展趨勢

隨著各方面的要求越增強，我國茶葉企業(yè)的風險正在進一步規(guī)避和防范中，其中有關職能部門提出的訴求可以看出，我們茶企目前風險的發(fā)展趨勢是最主要風險的防范正在如火如荼的進行中，同時致力于完整的系統(tǒng)風險，在塑造風險系統(tǒng)的過程中，還在進一步進行資金的融通，通過各方面的合作努力、積極建立才能形成統(tǒng)一的風險防范標準。

目前我國茶葉企業(yè)對于勞動用工風險防范主張設法建立專項保險基金，這一項說明得到廣大社會群眾和茶葉企業(yè)的勞動工人的支持，而且很大程度上滿足了企業(yè)目前的風險現(xiàn)狀的防范[1]。對此，我國政府大力支持茶葉企業(yè)進行自身的風險防范，在具體舉措上，表現(xiàn)為政府通過設立專門的小微茶企業(yè)對茶葉企業(yè)進行示范作用，對于某些資金周轉存在問題的企業(yè)，政府采取貸款專項基金等形式用于補給企業(yè)勞動工人的工資，以此降低企業(yè)面臨的資金風險系數(shù)，有效保障了企業(yè)的運行。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，這種自成體系的全面的風險防范體系在我國茶葉企業(yè)中還將進一步完善和發(fā)展。

2 茶葉企業(yè)勞工法律風險防范措施

2.1 簽訂合作協(xié)議

茶葉企業(yè)的勞動用工情況缺乏風險防范的具體措施，主要在于缺乏通過合理的方式完善勞工與企業(yè)之間的協(xié)議的簽訂。鑒于此，需要對茶葉企業(yè)的基本狀況進行了解，在掌握基礎信息的條件下加強對茶葉企業(yè)合法協(xié)議的培訓，鼓勵茶葉企業(yè)勞動工人積極主動與茶葉企業(yè)簽署正當?shù)暮献鲄f(xié)定。這是勞動合同的一種，能在很大程度上保證一般工人的合法權利，同時也是調(diào)控茶葉企業(yè)基本風險的有效舉措之一。對此，簽訂的合作協(xié)議一定要滿足勞動合同雙方的具體條件，同時必須保證合同與協(xié)議的合法性和有效性。

2.2 完善風險相關管理和監(jiān)督機制

在開展我國茶葉企業(yè)風險防范的工作中，一個優(yōu)秀的措施在于積極建立合理的管理和監(jiān)督機制[2]。眾所周知，機制的建立在保證企業(yè)合理運行的同時，還能積極保證企業(yè)的勞工的權利。我國茶葉企業(yè)合同管理工作是高度重要的。對此，茶葉企業(yè)必須引起重視。其次，需要建立健全相關的監(jiān)督機制進行權利的監(jiān)督和執(zhí)行。要把主要的監(jiān)督重點放在勞工的省會生活水平和薪資的領取上，對于虧欠勞工工資的情況，相關監(jiān)督和管理人員應該進行積極的審查，出現(xiàn)意外情況時還可以介入司法和刑法對此進行進一步的深入調(diào)查，積極打擊不法行跡的存在。

在我國茶葉企業(yè)的勞動合同的管理中，如果存在管理方式和監(jiān)督機制不完善的情況，對勞工的合理權利和薪資發(fā)放都存在風險，對此，對于執(zhí)行監(jiān)督和管理過程，需要進一步的監(jiān)督和記錄。監(jiān)督工作的進行不是單一的，需要引進先進的機制和創(chuàng)新性監(jiān)督和管理理論，通過這種理論的學習進一步改進我國茶葉企業(yè)存在的勞工的風險系數(shù)，進一步完善勞工權利的范圍和促進我國茶葉企業(yè)的科學有效發(fā)展。

2.3 金融機構應加大風險評估制度創(chuàng)新力度

鑒于我國茶葉企業(yè)內(nèi)部治理結構還存在有待完善現(xiàn)象，應該加強對創(chuàng)新性風險評估機制的學習和引用[3]。我國茶葉企業(yè)是一個面向廣大市場的開放性企業(yè)，因此勞工內(nèi)部也存在許多問題，對此，必須對問題進行細化分析，對存在的現(xiàn)狀進行進一步的匯總和說明，通過在全面了解企業(yè)內(nèi)部風險情況的基礎上對企業(yè)的風險評估機制進行創(chuàng)新。就目前來說，我國茶葉企業(yè)還存在財務信息不規(guī)范的情況，引進創(chuàng)新型管理機制和監(jiān)督機制是勢在必行的，同時也是規(guī)避風險的有效途徑。

3 茶葉企業(yè)勞動用工法律風險防范的意義

3.1 弘揚茶文化，提高企業(yè)經(jīng)濟效益

許多茶業(yè)專家普遍認為，我國茶葉企業(yè)是具有光明前途的一個經(jīng)營方向，不僅能提高我國茶文化的知名度，更能夠促進茶文化在全世界范圍內(nèi)的傳播。這樣的大范圍茶文化傳播實質(zhì)上不僅是茶文化的傳播，還涉及茶領域的巨大經(jīng)濟效益。對此，茶葉企業(yè)勞動用工法律風險的防范可以有效解決目前采茶工人的短缺這一現(xiàn)象，還在很大程度上保證了工人的權利，能夠提高工人的工作效率和工作的積極性。防范風險這一舉措對茶葉企業(yè)的成本增加不會造化太大矛盾，反而能促進茶葉企業(yè)的長期經(jīng)濟增長。

3.2 合理改善茶葉工人的薪資待遇和生活水平

在我國目前市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的條件下，我國茶葉企業(yè)的勞動用工法律風險的防范不僅能夠改善工人的生活條件，還能在很大程度上提高工人的薪資待遇。目前我國茶葉企業(yè)工人的工資水平還比較低，在很大程度上直接影響了工人的生活水平，同時還對工作人員的食宿條件等都有一定的影響，進一步影響著工作人員的身體健康。通過對我國茶葉企業(yè)勞動用工法律風險的規(guī)范，能夠?qū)崿F(xiàn)茶葉企業(yè)顳部的人性化管理，達到進一步吸引采茶工人的效果，最終在提高茶葉企業(yè)工人薪資水平的基礎上對工人的待遇和生活水平進行改善和提升。

4 結語

對于我國茶葉企業(yè)目前面臨的優(yōu)勢條件和風險問題，需要進行客觀合理的分析，對于現(xiàn)存的問題要進行解決。首先的主要矛盾是茶葉企業(yè)風險管理機制和勞動用工情況之間的矛盾，對此，需要了解茶葉企業(yè)具體的基本情況，對實際情況進行分析的基礎上對風險防范進行進一步的確定和實施。對于風險防范，在創(chuàng)新管理機制的基礎上，可以對茶葉企業(yè)進行規(guī)范化協(xié)議的簽訂，通過合法的形式保障企業(yè)勞工的權利，同時，致力于提高茶葉企業(yè)的管理水平和監(jiān)督機制。完善我國茶葉企業(yè)的勞動用工法律風險可以有效提高茶葉企業(yè)的經(jīng)濟效益，也能對茶葉企業(yè)的勞工的生活水平進一步提高。

[1]陳玉萍.國外勞務派遣用工制度研究［J］.蘭州學刊，2015（8）:142-146.

[2]楊江帆.中國茶產(chǎn)業(yè)研究報告:2010(茶業(yè)藍皮書)[M].北京:社會科學文獻出版社,2016:48-51.

[3]黃振宇.企業(yè)勞動合同管理的法律風險及防范[J].天津社會科學,2016(1):158-162.