著力破解領導干部隊伍建設難題

盧彥君

圖們市通過組織實施班子結構優化、能力素質提升、戰略梯隊培養、干事創業激勵、干部人才支持“五項工程”，著力破解全市干部隊伍“結構不優、素質不高、梯隊斷層、干勁不足、戰斗力不強”等難題，努力打造一支“結構合理、素質過硬、后勁十足、干事擔當、充滿活力”的領導班子和干部隊伍，為建設幸福圖們提供堅強的組織保障。

一、實施“班子結構優化”工程，打造結構合理、優勢互補的領導班子

合理配置班子成員。注重將信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的優秀干部選拔到“一把手”崗位上來，定期對“一把手”崗位匹配度進行分析研判，對不勝任現職的“一把手”堅決予以調整；優化班子年齡結構，堅持老、中、青三結合的原則，形成合理的年齡梯次配備；優化班子中“三方面”干部結構，鎮、街道黨政班子一般配備l名女干部、1名非黨干部，市直部門領導班子配備女干部、非黨干部數量有所增加，少數民族干部按照略高于少數民族人口所占比例進行合理選配；優化班子專業結構，堅持統籌兼顧、剛柔相濟的原則，合理配置敢打硬拼與處事嚴謹的干部，形成“優勢互補、取長補短、各有所長、人盡其才”的良好整體結構。

加強干部提拔交流。通盤考慮領導班子的結構需要和干部的崗位適應性，制定出臺《圖們市領導干部交流輪崗實施辦法》，著眼于優化領導班子結構，加大干部交流力度，努力形成領導干部資源的最佳配置。研究出臺《圖們……