“四到位”工作法加快推進(jìn)幸福南關(guān)建設(shè)

周冬冬

近年來，長春市南關(guān)區(qū)高度重視民生工作，將民生作為全區(qū)各項工作的出發(fā)點和落腳點。為此，全區(qū)上下以《建設(shè)幸福南關(guān)行動計劃》為指南，統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、夯實措施，不斷開創(chuàng)民生工作新局面。

一、加強和創(chuàng)新社會管理，確保民生服務(wù)到位

南關(guān)區(qū)按照建立健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、公眾參與”的工作要求，在深入調(diào)研、認(rèn)真研究、充分論證的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變工作思路，強化服務(wù)理念，創(chuàng)新管理方式，將管理與服務(wù)重心下移、工作前移，確立了“服務(wù)為先、百姓為重”的工作理念。一是“在管理中突出服務(wù)，在服務(wù)中實現(xiàn)管理”；二是“做好每一件事，為每一名百姓服務(wù)”；三是“推開社區(qū)一扇門，辦理百姓千家事”；四是“辦好小事情，實現(xiàn)大管理”。在此基礎(chǔ)上，堅持深化認(rèn)識，把創(chuàng)新社會服務(wù)管理擺到突出位置來抓；堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，把創(chuàng)新社會服務(wù)管理納入發(fā)展全局來抓；堅持立足當(dāng)前，把創(chuàng)新社會服務(wù)管理作為一項緊迫任務(wù)來抓，全面啟動了創(chuàng)新社會服務(wù)管理工作模式的探索和改革。

緊緊抓住新形勢下社會管理的主要矛盾和階段性特征，站在鞏固執(zhí)政根基、加強社會建設(shè)的高度，在工作理念、體制機制、方式方法上大膽創(chuàng)新，深入實施“人性化、網(wǎng)格化、信息化”管理，打破了固化管理模式，實現(xiàn)了社會服務(wù)管理創(chuàng)新的重大突破。將全區(qū)57個社區(qū)（村）合理劃分為567個責(zé)任網(wǎng)格，實現(xiàn)了精細(xì)化網(wǎng)格全覆蓋；開發(fā)數(shù)字化服務(wù)管理控制系統(tǒng)，提高了社會服務(wù)治理的信息化水平；……