淺談人才隊伍建設是林業項目提檔升級的重要途徑

摘 要：文章從凌源林業人才隊伍現狀和工作開展情況出發，闡述了“統一認識、加強領導，植樹造林、鍛煉人才，橫向聯合、提供服務”等措施使林業人才倍出，林業項目提檔升級的重要途徑。

關鍵詞：林業人才隊伍建設；林業項目；提檔升級；途徑

中圖分類號：F326.27 文獻標識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20171233160

凌源市林業局圍繞“林業科學發展，再造秀美山川”的主題，把培養人才、鍛煉提高專業技術人才工作放在首位，不斷強化黨政人才及專業技術人才的隊伍建設，取得了階段性成果，分述如下。

1 人才隊伍現狀

凌源林業系統現有各類人才259名，其中管理人才25名，占人才總數的9%。專業技術人才270名，占總數的81%，其中教授、調研員級高級工程師9名，林業高工14名，工程師140名。絕大多數都在林業基層從事林業生產一線工作。

2 高度重視人才隊伍建設工作

2.1 統一認識，加強領導

凌源市委、市政府先后出臺了《關于加大開展全民義務植樹活動，加速凌源綠化進程的通知》《關于加強森林資源管理的規定》《關于加強封山育林區管理的規定》等有關文件，把造林綠化與各級黨政干部聯系起來，實行三項制度：把造林綠化與干部政績考核、職位升降和獎懲掛鉤；對鄉鎮和市直部門不能在限期內完成綠化任務的亮黃牌，通報批評；評先選優上實行綠化達標一票否決制度。一系列政策的出臺，充分調動了各類專業人才的主觀能動性，在干事創業中發揮特長，為生態林業建設服務。

2.2 植樹造林，鍛煉人才

以科技為先導，堅持“科技興林”不斷提高造林質量，現有森林總面積20.2萬hm2，經濟林面積8.3萬hm2，在這些項目的實施過程中，鍛煉了大批科技人才，使20人由工程師晉升為林業高工，9人晉升為教授、研究員級高級工程師。

2.3 橫向聯合，提供服務

市林業局與農業、氣象、水利、環保等多部門建立了牢固的協作關系，積極開展跨行業、跨學科的邊緣學科研究。其研究成果證明，遼西地區山杏、大扁杏的落花落果不只是晚霜凍所造成的，更多的年份是由于花期、果期氣溫的驟然變化，由晝夜溫差過大所致。林業局及時向林農通報氣象信息，采取相應的技術措施，林農增收30%。

3 人才引領林業項目提檔升級

3.1 開展培訓、成效顯著

每年組織開展專業技術人員繼續教育培訓，聘請過遼寧省干旱地區造林研究所的一批高級工程師和研究員講授科學管理技術和先進的抗旱造林技術，使廣大專業人員不斷更新理念，掌握新技術。與北京林業大學協作，進行青龍河省級自然保護區晉級國家級保護區的各項基礎研究及可行性研究，與中科院生態應用研究所、沈陽農大林學院、遼寧師大共同進行遼西地區植物種植資源調查，已取得階段性成果。

3.2 建專家庫，發揮正能量

為充分發揮林業專家在林業建設中的重要作用，建立了“林業科技專家庫”。2008年，凌源市政府從中選聘科技特派員5人；2009年，朝陽市政府從中選聘應急管理專家2人；2010年，遼寧省林業廳從中選聘1人為全國林業科技特派員。

3.3 旗幟引領，凝聚力量

專業技術干部通過函授，電大，業大等方式，不斷提高業務水平。通過退耕還林，三北造林，森林撫育等工程項目的實施，涌現出各類優秀人材，學科頭羊，他們是人才隊伍的旗幟、標竿。榜樣的帶動，旗幟的引領作用，使廣大干部爭先恐后，比學趕幫，共同提高、協手完成重大項目工程，在提升自己能力的同時，把項目建設推向了新的高度。行政干部在扶貧攻堅及行政管理中立足崗位，履職盡責，揮灑汗水，貢獻青春，在管理中、人才中發揮聰明才智，不忘初心，永遠跟黨走。2015年以來，提高選用行政干部5人，為政府輸出優秀人才3名。2015年以來先后有《遼西半干旱丘陵山區梨樹有害生物綜合治理技術的研究》、《凌源地區林業圃地有害生物發生種類及防治》、《遼寧省凌源地區油松人工林撫育與成效監測技術》和《大扁杏良種選育及高效栽培技術研究》等項目分別獲遼寧省林業廳科學技術一等獎。

3.4 科技下鄉，歷練人才

配合遼寧省林業部門實施了“萬村千鄉林業科技下鄉”“百萬林農科技致富”“林業科研供求對接科技服務林農”和“科技富民工程”等行動，結合凌源林業生產實際，積極開展送科技下鄉活動，開辦林業技術講座和培訓班150次，培訓各類人才15000人。采取趕科技大集、發放技術資料等形式，下鄉為林農服務。在“百名專家進百村”活動中，選聘15名懂技術、會管理、熱心腸的林業專家，與荒山造林、經濟林、速生豐產林面積較大的15個行政村對接，進行實地科學考察，開展技術服務，收到較為理想地效果，這些科技人才成為了科技服務的主力。

作者簡介：張立鋼（1973-），男，遼寧凌源人，本科，林業工程師，主要從事林業技術工作。endprint