終止勞動合同的經濟補償金計算標準

陳福全

案例：

張某于2016年8月1日入職某工程監理公司，從事監理工程師工作。張某與監理公司訂立了為期3年的書面勞動合同，約定張某的月工資為稅前8000元。扣除“五險一金”及個人所得稅后，張某每月實得工資為6060元。該勞動合同到期后，監理公司決定不再與張某續訂勞動合同，并通過銀行轉賬方式向張某支付了終止勞動合同的經濟補償金18168元。張某認為該經濟補償應按其每月應得工資為標準計算，而不是以實得工資為標準。雙方就此發生了爭議。張某遂申請勞動爭議仲裁，要求監理公司支付經濟補償金差額5830元。勞動人事爭議仲裁委員會經審理，裁決支持了張某的仲裁請求。

分析：

《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”對于該條規定的月工資的計算標準，實踐中用人單位與勞動者往往發生爭議。《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：“《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”故勞動者經濟補償金的計算標準應以月應得工資而非月實得工資為計算標準。