立法遏制“過勞死”，能讓職場人擺脫瘋狂加班嗎？

文_程世杰

“不是在上班，就是在上班的路上。”加班，似乎是每個職場人無法回避的問題。在近日的全國兩會上，有政協工會界委員呼吁，要遏制過度加班現象，在企業層面建立健全工時協商機制，在行業層面科學制定勞動定額，在立法層面明確界定“過勞死”標準，在政府層面加大執法懲處力度，切實維護勞動者合法權益。

這些年，我國城市經濟社會快速發展，與廣大職場人的辛勤付出直接相關。正常工作時間內無法完成任務，只能犧牲工作外時間“加班加點”，是多數人的常態。據全國總工會第八次全國職工隊伍狀況調查顯示，每周加班超過8小時以上的職工占比21.6%。加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%。沒有享受帶薪年假、沒有補償的占35.1%。

更嚴重的是，近幾年，因加班過多導致的勞累、高壓，已經嚴重威脅到職場人的身心健康。以“加班猝死”為關鍵詞搜索，相關新聞并不少見，且呈年輕化趨勢。在一些媒體統計的“最易加班猝死人群”榜單里，互聯網、媒體、醫療等行業從業者與創業者，都是“高危人群”。2017年，浙江一名年僅26歲的醫生在值完一個夜班連白班后，猝死在宿舍，再一次刷新了猝死年齡紀錄，讓人扼腕。

加班過多、瘋狂乃至讓員工猝死，究其原因，一方面，是現在職場人普遍面臨較大的職業競爭與生存壓力，為了保住飯碗、升職加薪，不得不任勞任怨。另一方面，一些用人單位管理者盲目崇尚“加班文化”，將之視為員工勤勉工作的表現，也導致了“上有所好，下必甚焉”。

另外，正如政協委員所說，員工“過勞死”處于難認定、難維權的尷尬境地。《工傷保險條例》規定的7種工傷中不包含“過勞死”，只規定“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的”，視同工傷。但很多情況下，這與“過勞死”的實際情況并不吻合。“過勞無責”又加劇了加班的肆無忌憚。

實際上，用人單位不提高員工工作效率、建立更科學合理的工作機制，而盲目鼓吹加班，本身就是一種畸形文化，用威權和利益捆綁來強迫員工加班不僅不道德，更涉嫌違法。企業管理者這種竭澤而漁的短視做法，損害的不僅是員工，最終也會讓企業自身受損。

想要改變現狀，要有法律制度、企業規范、政府作為的合力。比如，在立法上，出臺界定“過勞死”的標準，或將過勞死納入工傷范圍；在執行上，主管單位要讓《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規更“硬氣”，嚴格監控企業強制員工加班、過度加班；企業應轉變管理觀念，以更高的守法意識與自律，杜絕不必要加班，強制禁止危及員工身心健康的加班。在一些特殊性行業、企業，當加班不可避免時，對加班時間、勞動強度、物質補償等方面給出匹配的標準，底線同樣是不損害員工身心健康。