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“吃甲魚打白條”欠下的不只是經濟賬

江蘇省泗陽縣城管局先后兩任局長，在該縣一家甲魚館消費了十余次，打了十多張白條6年未還。（3月27日中新網）

點評：

一些基層部門及黨員干部到私人飯店吃飯“打白條”，早已不是什么新鮮事。有的竟耍起了無賴，既不“賴賬”，也不想還債，藉以種種借口，一拖再拖，甚至長期欠賬不還，使得不少飯店因此而不堪重負，有的甚至被迫關門歇業。

人們自然要問，這是為什么？是涉事局長及有關責任人“囊中羞澀”，還是想“暗度陳倉”？抑或是想“白吃白喝”？如果是“囊中羞澀”，那又何必嘴饞？如果想“暗度陳倉”，黨紀國法可不是“吃素”的。真的想“白吃白喝”，你的人格何在、臉面何存？

“吃甲魚打白條6年未還”，這10多張白條就是揭露涉事責任人腐敗的10多封舉報信，表明他們欠下的不只是經濟賬，同時欠下的還有“民心賬”“法紀賬”和黨員干部的“形象賬”。這些賬不弄明白、不算清楚，難以服眾，難消民怨，勢必影響政府部門的形象和公信力，其危害絕不能低估，必須嚴查嚴辦。

撰寫心得體會豈能“復制粘貼”

近日，山東省威海市紀委通報了3起形式主義、官僚主義的典型案例。其中一起案例中，兩名基層干部在撰寫十九大精神學習心得體會時，有抄襲問題，受到黨內嚴重警告。（3月27日紅網）

點評：

心得體會乃是自身感悟，離不開自己的思考。撰寫心得體會的過程，實際上就是一個自我對照檢查，不斷學習提高的過程。如果連撰寫心得體會都“復制粘貼”，豈不是完全違背了組織要求學習進步的初衷嗎？撰寫心得體會“不走心”，這樣的機關干部真的“學懂弄通”嗎？表面上看，抄襲心得體會是個文風問題，可實質上，這是犯了形式主義作風的老毛病。

對于機關干部撰寫心得體會抄襲的反思，不能止于作風，還要深挖其背后的原因。大體有三個原因：一是沒有認真學習，心中無物，缺乏干貨，無話可說；二是文字水平太差，詞不達意，難以為文；三是心存僥幸，希冀蒙混過關，應付了事。

當然，需要反思的還有組織者。畢竟，撰寫心得體會無法直接反映學習過程的好壞，只能檢測事后學習的效果，但是效果是可以“妙筆生花”的。如果涉事的兩名干部，選擇的不是原文抄襲，而是“洗稿”，是否就意味著他們深刻地理解了相關精神呢？因此，組織者還應該在創新學習方式上，多下一些功夫。

把握“知恩圖報”的底線與紅線

河南省南陽市地震局原局長郭鵬自幼家貧，受同鄉王某一家的接濟才得以考上大學，后進入政府機關工作。“知恩圖報”的郭鵬，主動利用手中權力為王某承攬工程、獲取項目，最終事情敗露被查處。遼寧省大連市某區園林綠化處原副處長黃震因家中貧困，靠吃鄉親們的“百家飯”長大。為報答恩情，他“受鄉親們的賄”來者不拒、“辦鄉親們的事”毫不推托，不惜拿原則做交易，最終難逃落馬結局。（3月27日《中國紀檢監察報》

點評：

“滴水之恩，當涌泉相報。”但是，假如這樣的報答是以突破黨紀國法的底線與紅線的方式而存在，顯然是路徑走偏、方式錯誤、性質惡化，終究難逃黨紀國法的懲處。

回饋恩情的方式有很多。但無論用什么方式，嚴守黨的紀律、恪守法律法規、確保公權力廉潔運行，應該是最起碼的信條，也是底線與紅線所在。人民將公權力賦予到干部手中，權力就應該不折不扣地運用到公共利益的運營和維護之上，實現到保障民生福祉、增進人民幸福感與獲得感之上。將公權力用作報答恩情的籌碼，混淆了公與私的界線，是以公權力為私人情感買單，也是權力觀跑偏的產物。

每個人都無法拒絕情感的“纏繞”。親情、愛情、友情、同學情、同鄉情，然而，這些感情始終只是干部的個人情感，是私情、私欲的范疇，必須旗幟鮮明地與公權力區分開來。

把握“知恩圖報”的底線與紅線，并非是要求黨員干部不講感情，而是讓情感回歸既清又親的本質屬性，確保公權力在陽光下運行。唯有如此，才能不斷維護、鞏固、實現人民的利益，才能為各項事業的邁步前行匯聚強勁勢能。

提高技術工人待遇，《意見》很暖心

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。（3月23日《人民日報》）

點評：

梳理《意見》全文，我們可以發現，黨和國家對技術工人培養的重視，對“高精尖缺”人才的渴求。在很多人重視資本運作，沉醉于“錢生錢”的工作生活方式面前，鼓勵人們辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，顯得尤為重要。因為，不論是何種方式換取財富，唯有勞動才真正創造社會財富；唯有大量的技術工人投身職場，才能夠為中國制造助力；唯有提高技術工人待遇，讓技術工人成為“香餑餑”，才能夠讓中國制造向中國創新邁進；唯有不斷培養“高精尖缺”人才，才能夠提升中國產品品質和質量。

提高技術工人待遇，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣，讓更多的人愿意從事一線技術工作，讓更多的技術工人在工作中更有動力，讓更多的一線勞動者能夠充分發揚“工匠精神”，不斷提升工作能力和水平，為中國創造貢獻力量。

“勞動最光榮”在任何時候都不過時，尤其是在鼓勵創新的時代，每一個勞動者都應該受到尊重，每一位技術工人都能夠從勞動中感受幸福，感受到職業榮光，感受到社會的尊重。提高技術工人待遇，這樣的《意見》很暖心。