堅定理想信念 轉變工作作風建設一支忠誠干凈擔當的干部隊伍

□ 高 梅

黨的十九大報告第一次把政治建設納入黨的建設總體布局，強調以黨的政治建設為統領。這是馬克思主義黨建理論的重大創新。2017年以來，濱州市沾化區著眼于加強領導班子思想政治建設，堅持問題導向，突出重點，強化措施，以強有力的舉措鞏固發展良好政治生態，把各級領導班子建設成為政治堅定、能力突出、作風過硬、奮發有為的堅強領導集體。

突出理論武裝，強化理想信念教育。一是堅持學習經常化。成立區委宣講團，就十九大精神理論熱點深入鄉鎮街道、村居社區、學校企業巡回宣講，進一步提高黨員干部的理論水平和引領發展的能力。持續抓好黨員干部的經常性學習教育，每季度舉辦沾化發展“名家講壇”，每月在中國·沾化政府網站開設“中心組理論學習園地”，辦好區級理論刊物《決策參考》，打造領導干部理論學習和成果交流陣地。二是推動學習制度化。堅持和完善黨委（黨組）理論中心組學習制度。每季度集中學習1次，全年集中學習不少于12天。建立統一的學習筆記和完備的學習檔案，要求中心組成員每人每年記學習筆記達1萬字以上，全年調研時間不少于3個月，形成以制度管學、用制度促學的學習機制。三是實現學習工作化。堅持用理論指導工作實踐，緊抓“解放思想提境界、狠抓落實促發展”活動契機，圍繞區委中心工作、民計民生及群眾關心的難點問題，在全區范圍內集中開展重點工作專題調研，區委常委帶頭調研，認真聽民意、察實情、找問題、解難題。

突出政治標準，建設高素質專業化干部隊伍。一是嚴格選任標準。十九大報告中指出，選人用人要突出政治標準。區委要求考察干部要看其是否牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、在關鍵時刻是否經得住考驗。大力選拔政治素質過硬，忠于職責使命，不折不扣執行各項決策部署的干部。二是明確選任導向。區委明確提出“安于現狀就讓位，不換思想就換人”的用人導向，讓有為者“有位”，讓少為者“讓位”，讓不為者“失位”。大力選拔具有干勁和闖勁，專業能力和專業精神突出，符合沾化區域發展實際的干部。三是嚴格選任程序。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，認真學習貫徹中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》、中組部《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”要求，提升選人用人科學化水平。

突出擔當作為，深化作風建設。一是激勵干事創業。嚴格落實省委、省政府《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》。結合省、市有關文件精神，區委制定出臺《建立容錯免責機制，激勵干部干事創業實施辦法（試行）》，對容錯免責的情形、程序及結果運用作出了明確規定。二是密切聯系群眾。實施“全域黨建工程”，不斷提升領導干部宗旨意識和服務群眾的能力。扎實開展“駐村蹲點調研”活動，縣級領導班子成員、副縣級干部及科級干部，全部吃住在村，搞調研、出思路。三是治理懶政怠政。區委成立專項治理領導小組，制定出臺《“深化肅紀正風、力除懶政怠政”專項治理工作實施方案》，開展懶政怠政專項治理工作，并定期召開調度會議。組織開展了“懶政怠政專項治理書記談”訪談活動，各單位黨組織主要負責人做了電視訪談和報紙書面訪談。

突出問題導向，抓好日常監督管理。一是開展經常性談心談話。堅持日常交心隨時談，遇到問題主動談，重點工作精心談，全面、立體地了解領導班子運行狀況和干部思想動態。深入開展“七談七促七提升”活動，隨時了解黨員干部的工作情況、思想狀況、作風表現和廉潔自律等情況，對干部出現的苗頭性、傾向性問題，及時做到“咬耳朵”“扯袖子”。二是注重工作一線跟蹤考核。研究制定《科級干部重點工作一線跟蹤考核辦法》，成立考核組，對區委、區政府重點工作推進情況進行跟蹤考核，在工作一線識別發現優秀干部，促進各項工作落實。三是凝聚干部監督合力。實施部門聯動，加強與紀檢監察機關、公安等部門的溝通，定期召開聯席會議，及時通報干部監督工作中的重要情況，形成監督工作合力。通過網站、電視臺、發放宣傳材料等方式，加大對“12380”電話、手機短信、網絡舉報平臺宣傳力度，為群眾監督提供便利條件；以為民服務中心“12345”平臺為載體，進一步拓寬和暢通群眾監督的渠道，積極聽取群眾的意見建議。