不忘初心爭做新時代有作為的組工干部

□王 強

黨的十九大為黨的建設指明了前進方向。組工干部要不忘初心，找準角色定位,適應新時代，實現新作為，推進十九大精神在基層落地生根、開花結果。

弘揚新思想，吹響凝神聚力的“集結號”。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，是當前第一位的重大政治任務。組織部門擔負“雙重責任”，必須先行一步、深學一層。學在前面當先鋒。帶頭學習黨的十九大精神，自覺做到學與思、講與談、評與考、知與行“四個結合”，準確把握新時代黨的建設要求。走在前面當旗手。主動擔負起宣傳宣講黨的十九大精神的政治任務，用好掌上課堂、集中課堂、流動課堂、實踐課堂“四類課堂”，借助“黨員之家”微信平臺、“東原星語”微信公眾號，把黨的聲音、意識、主張傳播到基層每個支部。開展住村行動，打造干部扶貧“三同”基地，推進十九大精神進村入戶。用在前面當標兵。將“四個意識”落實在本職崗位和具體行動上，開展組工干部“貫徹十九大、我該怎么辦”大討論，建立目標、問題和責任“三張清單”，以實際行動落實十九大精神。

爭創新作為，樹立時代擔當的“風向標”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部。突出政治標準選拔干部。干部“高素質”，第一位的是政治素質要高。建立日常考察和綜合研判機制，聚焦政治標準選拔干部，最大限度甄別干部的忠誠度、干凈度、擔當度。堅持事業為上使用干部。選人用人，為的是干事創業。突出“實在實干實績”導向，探索建立“365干部考察機制”，注重在“5+8”指揮部、創衛和脫貧攻堅一線考察識別干部，營造“為擔當者擔當、讓實干者實惠”的濃厚氛圍。嚴管厚愛并重管好干部。強化干部日常管理監督，用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏糾錯的工作。建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。

服務新發展，筑牢基層黨建的“橋頭堡”。以提升組織力為重點，突出基層黨組織政治功能。建設過硬黨支部。樹立一切工作到支部導向，圍繞鄉村振興戰略、打贏脫貧攻堅戰等重大戰略部署，把過硬支部建在美麗鄉村建設和脫貧攻堅一線，以黨建引領農村振興、城市發展。培強支部書記“領頭雁”。以村“兩委”換屆為契機，實施“育苗換代”工程，選出一個黨性強、作風好、愿意為群眾服務、能夠帶動群眾致富的帶頭人。優化村級工作擂臺賽，營造比學趕超的正向激勵氛圍。發揮黨員先鋒隊作用。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展黨員“三率先三帶頭”扶貧先鋒行動，發揮黨員先鋒模范作用，助力脫貧攻堅。用好第一書記“尖刀班”。開設第一書記“擂臺賽”，年初定目標、年終看結果、重點抓過程，強化過程激勵，在推進農村發展中擔當作為、沖在前面。

激發新動能，引擎智力助跑的“加速器”。創新驅動實質上是人才驅動。以更加積極的態度培育人才。成立企業家聯盟，加大經管人才、高層次人才培養力度。著眼于人才扶貧，開展庫區實用人才培訓，解決移民增收致富問題。以更加開放的政策引進人才。整合部門資源，打造高新技術產業園、高層次人才創業園、青年人才就業園，形成“三園合一”服務模式。實施“牽手才智，助跑東平”行動，組織百家企業院校行、高校專家東平行等活動，引進高端人才智力。以更加務實作風使用人才。開展“比貢獻、展風采”評選活動，對全縣各行業、各領域貢獻突出、業績顯著的優秀人才評樹表彰，推進人才向基層和扶貧攻堅一線流動。

展現新形象，打造提質增效的“金名片”。十九大報告提出，要“不斷提高黨的建設質量”。重點工作項目化。每月召開項目推進會，對難點問題集中攻堅，著力打造一批叫得響、過得硬的創新品牌。組工業務標準化。按照崗位有職責、工作有目標、辦事有流程、規范有制度、評價有標準的“五有”標準,建立組織工作標準化體系，全面提升組織工作規范化水平。日常工作主題化。建立“主題活動周”制度，每周確定一個主題，堅持把日常工作抓在平時，體現在集中活動上。管理方式科學化。堅持以嚴正己、以實為本、以新求進、以和聚力，把組織部門打造成黨員之家、干部之家和人才之家。整體工作信息化。建設東平黨建“兩微一站”宣傳陣地，形成覆蓋面廣、影響力大的黨建思想網絡傳播陣地。對外服務人性化。按照政治文化、價值文化、制度文化、行為文化、組工文化、廉政文化“六位一體”的布局，建設文化長廊、文化陣地，以文化感召人心、凝聚力量，提升組工干部精氣神。