王金虎

河南省豫鶴同力水泥有限公司，河南 鶴壁 458000

在當(dāng)前市場化深入推行的過程中，國有企業(yè)需要做好黨建思想工作。如何開展黨建思想政治工作也是當(dāng)前研究的熱門話題。目前，在大部分的國有企業(yè)中，黨建思想工作并沒有貫徹落實，并沒有深入員工的思想中，只是流于形式的進(jìn)行基本宣傳。基層支部的政治核心作用不明顯，組織生活不規(guī)范，活動載體不適用，黨員意識薄弱。群眾對黨員以及一些領(lǐng)導(dǎo)的工作產(chǎn)生誤解。為了探尋這些問題的根本因素，筆者利用調(diào)查發(fā)現(xiàn)了一些重要因素。如果能夠妥善處理這些因素，也許能夠改善當(dāng)前黨建工作中出現(xiàn)的一系列現(xiàn)象。

一、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的作風(fēng)形象，削弱了黨組織的影響力

第一，一部分黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部勤奮工作，認(rèn)真對待“官方標(biāo)準(zhǔn)”。國有企業(yè)管理體制由政府行政機構(gòu)誕生。“做官”和“推官”仍然是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的主要工作目標(biāo)。第二，一些黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部只專注于自身工作，注重官僚文化，并沒有深入底層，也不關(guān)注群眾的平常生活。并且，措施下達(dá)到基層中執(zhí)行方法過于粗暴，對下級員工嚴(yán)苛，與平民百姓脫節(jié)。第三，在生活方式方面，官員的生活荒淫，忙于娛樂，甚至情況更加嚴(yán)重，過于奢侈，挪用公共資金來吃喝，過度消費，貪取私利。第四，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不民主。一部分領(lǐng)導(dǎo)不根據(jù)民主的原則處事，實行專制獨裁，任意指揮，作出決定，給企業(yè)帶來了很大損失。雖然這些問題僅僅出在一部分的領(lǐng)導(dǎo)干部，但這已經(jīng)造成大部分的黨員以及工人的不滿，嚴(yán)重影響了他們參加黨建工作的積極性。

二、部分企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作的重要性認(rèn)識不足，削弱了黨建工作的執(zhí)行力

很多的黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部都很難注重黨的建設(shè)工作，認(rèn)為黨的建設(shè)工作就等于傳遞文件，或者黨建工作就是組織學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，交出幾份報告，在他們看來，這些都是簡單的事情。除此以外，他們還將黨的建設(shè)工作與軍團(tuán)的工作等同起來，平常考慮組織幾項活動，或者比賽，或者演唱，而且只是為了完成任務(wù)并沒有充分發(fā)揮它的意義。還有很多的領(lǐng)導(dǎo)干部過于在意商業(yè)而忽略了根本的黨建工作，甚至認(rèn)為商業(yè)工作是一個艱難的指標(biāo)，而黨的建設(shè)工作是一項軟任務(wù)。因此，對于這種企業(yè)更別說討論黨建工作的方法和措施了。在這種情況下，黨的建設(shè)不能放在正確的地方，黨的建設(shè)工作完全是被動反應(yīng)的形式。

三、對基層黨建工作管理工作中存在監(jiān)督考核手段不足的問題，削弱了對基層黨建工作的控制力

當(dāng)前，企業(yè)黨委對黨建工作的管理主要體現(xiàn)在對運行制度以及工作方法進(jìn)行監(jiān)督管理。但是，監(jiān)督評估并不具有參考性，很難推行相關(guān)的體制。一些基層單位推行了黨建工作，但卻不結(jié)合工作。另有些單位推脫不開展黨建活動。對于這些情況。缺少高效的評價以及管理手段會導(dǎo)致高層組織難以監(jiān)控基層組織的工作。并且，在基層部門的監(jiān)督機制中，黨中央的組織在監(jiān)管領(lǐng)域并沒有充分發(fā)揮自身的能力，其他分支組織也沒有較大的權(quán)利管理該部門，也不愿操控它。這是當(dāng)前大部分機構(gòu)不關(guān)注黨建工作的重要因素。

四、黨務(wù)干部隊伍人才缺乏，整體素質(zhì)難以達(dá)到工作需要，管理和指導(dǎo)黨建工作的勝任力不足

在政治領(lǐng)域，大部分的黨員并不注重學(xué)習(xí)，理論知識不足，責(zé)任意識不夠，不積極上進(jìn)，過于沖動，缺少職業(yè)精神以及神圣使命感。在能力以及素質(zhì)方面，一些黨員缺少綜合知識，只知道服從命令，缺少自主創(chuàng)新意識，很難找到有效解決問題的策略。還有一些黨員能力不足，不能全天集中精神處理很多事情。這些問題的出現(xiàn)會嚴(yán)重影響管理以及實施基層黨建工作的能力。并且，在對黨建工作員工的分配中，他們一般不愿把年輕的干部安置在黨務(wù)中。當(dāng)前，各個級別的黨員過多，缺少后備干部以及兼職干部，這導(dǎo)致正式干部沒有充足的能力和精力來完成對黨的建設(shè)。

五、結(jié)語

結(jié)合上文所說，國有企業(yè)黨建思想中主要存在四個問題，分別為：黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不好，領(lǐng)導(dǎo)對黨建工作不重視，監(jiān)督制度不夠完善以及人才不足。根據(jù)這四個方面，我們能夠十分清晰的掌握這些問題出現(xiàn)的原因是黨員領(lǐng)導(dǎo)并不能夠深刻意識到黨建工作的重要性。為了從根本上解決這個問題，黨員應(yīng)該提高警惕，充分意識到當(dāng)前存在的一系列問題，并明確未來的改進(jìn)方向，關(guān)注改善國有企業(yè)黨建工作的核心。當(dāng)前，中央政府開展以人民為核心的教育活動，是解決這些問題的關(guān)鍵之處。通過開展這些活動，我們能夠有效提高黨員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的干部提高自身素養(yǎng)，解決他們產(chǎn)生的一些問題。同時，我們將改進(jìn)整個部門的風(fēng)尚，提高管理的效率以及管理能力。這些都屬于黨建工作的核心要求。但同樣的，黨員干部在整個教育活動中，應(yīng)該進(jìn)行積極的自我批評以及檢討。這也能夠讓黨員以及領(lǐng)導(dǎo)干部充分意識到思想政治在國企中的重要地位，從而加強對該工作的重視程度。